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1、负责学员招聘及培训日程安排 2、学习艺术漆相关知识向学员及顾客展示和讲解 3、负责物料库存管理及培训物料准备工作 4、对行业发展有较强的认知和爱好。
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招聘分行零售银行部总经理，分行公司银行部总经理，具备丰富银行管理经验，在下一职级管理岗位工作经验2年及以上，有良好的专业素养，有客户资源优先。 …… ，达成分行经营管理考核要求； 2、根据市场需求变化和行内工作重点，制定全行零售业务或者对公业务经营计划，分解至经营单位，推动经营单位达成计划； 3、搭建获客渠道，牵头制定渠道经营策略，监督营销过程管理
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负责餐厅前厅的日常管理和运营工作，确保餐厅的正常运营； 2. 负责员工的招聘、培训、考核和管理，确保员工的工作效率和服务质量； 3. …… 具有餐饮前厅经理/领班相关工作经验，熟悉餐饮行业的运营管理和营销策略； 2. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地管理和协调团队工作； 3.
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工作职责: 行政工作： 协助办公区域办公设备设施、公用系统的管理； 协助各项活动的组织工作； 负责日常办公易耗品、零食的采购及管理； 负责与保洁公司的对接及日常管理工作; 根据公司的6S工作要求开展实施及监督工作 …… ； 负责公司行政档案的管理（含实物、声像、电子），做好收集、整理、立卷、归档、分类、保管、使用和保密工作，负负责快递物流的对账及费用支付工作； 协助客户接待工作； 人事工作： 负责协助劳务工招聘
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应聘此岗位，需要有炸鸡汉堡店等快消行业工作经历，有一定的炸鸡汉堡店产品制作能力，并能基本掌握炸鸡汉堡店的各项管理职能。 1、负责片区管辖门店整体运营计划及目标达成情况追踪，以期达成任务目标。 …… 5、管理区域下门店的管理团队建设，规范内部管理，人员培训等。 6、负责全面执行和检查落实执行营运部及管理总部所做出的工作决定，检查值班经理的各项报表。 …… 8、协调所管辖门店的人际关系，做到上传下达，使员工用一个融洽的工作环境，增强门店员工、管理的凝聚力。 9、指导店长对下属职员工作能力考评和人才推荐，合理安排人事调动，人员的招聘等。
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安全管理： 落实公司有关环境保护、健康和安全等规章制度、政策在生产车间的贯彻，实现安全生产 区域安全巡检 负责车间危险危害辨识及控制，分层审计 BPD: 通过PDCA体系，制定组织本区域的BPD …… 计划并督导落实，完成BPD各项指标；确保安全、员工发展、质量、响应、成本、环境等业务计划的有效实施并达到公司下达的指标要求 人员： 新员工招聘、入职培训 班组长职业生涯培养 绩效考核标准制定 …… SOS/TPM，确保公司IS9001-2000和TS-16949体系在生产车间的有效贯彻执行 分层审计，检查质量体系在工段执行情况 负责工艺一致性检查，确保执行文件与工艺保持一致 负责生产问题清单管理 …… 并组织实施精益生产 建立健全精益制造体系，确保精益生产在工段的高效运行 依据精益生产原则，实施日常点检TPM在内的设备管理维护工作 持续优化设备管理体系，提高维护工作的有效性 负责车间仓物料接收、管理 …… 持续跟踪过程合格率提升降低料废损失 持续改进，减少生产过程7大浪费 上级交付的其他工作 要求： 大专及以上学历；机械类、电子类及汽车工程相及汽车工程相关专业 具有5年以上生产管理及相关工作经验 熟悉工艺流程管理
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3.负责客户的报价、洽谈合同以及签订、订单管理等。 4.领导交办的其它工作 招聘要求： 1.需不定期出差（有出差津贴）。 2.机械、材料专业或营销管理相关专业优先，大专以上学历。
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3.按公司流程制度、标准要求，进行所辖区域客户的报价、洽谈合同签订、订单管理等。 4.负责所属订单进度跟进，包括订单交期、生产进度、发运、交付、售后等工作。 5.完成领导交办的其他工作任务。 …… 招聘要求： 1.需不定期出差（有出差津贴）。 2.机械、设计专业，会CAD、UG等三维软件优先，大专以上学历。 3.性格外向，诚实稳重；能承受一定的压力。有气魄！有信心！
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岗位要求： （1）大专及以上学历，有3年及以上餐厅管理工作经验; （2）熟悉商务接待礼仪要求; （3）熟悉餐饮业相关法律法规、公司制定的各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式; （4）具有妥协处理客户投诉及其他突发事件的应变能力 …… （4）抓好设备、设施维修保美，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用 （5）与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工。 （6）完成上级交办的其他任务.
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，给予指导、辅导、引导，把团队管理的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。
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3、客户开发和管理：推广公司产品（米油禽肉蛋等）、开发客户，建立有效的客户档案，负责客户应收账款、促销活动配合等方面的工作； 4、竞品信息收集：了解掌握市场信息、竞品信息等及时反馈给客户经理。 …… 招聘要求 1、全日制大专及以上学历，年龄30岁以下，专业不限； 2、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力； 3、热爱渠道销售工作，有驾照会开车优先。
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岗位职责： 1、负责驾驶辅助系统零部件的选型、布置、数据发布、造车验证、认可等工作； 2、负责产品按整车开发流程开发，分析和解决开发过程中的问题； 3、负责零部件的开发，如交样、跟踪、管理、测试等 …… ； 招聘要求： 1、 了解智能驾驶传感器的工作原理及产品特性； 2、 熟悉整车产品开发流程 3、 熟练使用UG 4、 良好的沟通表达能力；
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4、 当机立断，严格遵守交易原则及风险控制原则;敢于迎接挑战，能按照公司各项管理要求工作。 …… 温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、岗位职责等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。
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2、客户开发和管理：推广公司产品（米油禽肉蛋等）、开发客户，建立有效的客户档案，负责客户应收账款、促销活动配合等方面的工作； 3、竞品信息收集：了解掌握市场信息、竞品信息等及时反馈给客户经理。 …… 招聘要求 1、全日制大专及以上学历，年龄30岁以下，专业不限； 2、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力； 3、热爱渠道销售工作，有驾照会开车优先。
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招聘要求： 运营方向专业要求：不限，机械、汽车、电子、工业工程、机电一体化相关专业优先 职能方向专业要求：不限，行政管理、财务管理、供应链、物流管理等相关专业优先 学历要求：本科及以上学历 1.
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，给予指导、辅导、引导，把团队管理的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。
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岗位职责： 1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置； 2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施 …… ，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置； 3、持续建设战略人才管理及培养体系，有效建设人才梯队，通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力； 4、协助公司进行战略绩效目标的分解 …… ，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导； 5、根据企业经营目标，协助制定整体薪酬与激励策略，并对人力资本效能进行预测，制定人力成本控制计划等管理手段 …… ； 6、协助人力资源经理管理其他板块工作。 …… 4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。 5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。
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招聘要求： 1、本科，28-35岁； 2、有2年以上同岗位工作经验，机加工行业经历优先； 3、精通采购专业知识和法律、法规； 4、较好的沟通协调能力，具备相应专案策划能力； 5、良好的职业操守 …… 选择和评估供应商厂商，包括组织建立材料采购平台，维护并评估现有合格供应商； 3、收集材料市场最新价格动态，积极开拓材料渠道，确保采购材料具备价格优势且满足要求； 4、负责组织采购实施，并参与退、换货的管理
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工作职责:1、 根据需求负责招聘的具体实施和过程管理，招聘渠道开发与管理；2、 建立和谐的劳动关系，受理员工投诉、收集员工意见并调查核实和协调解决；3、 负责组织策划员工关爱活动，协助公司企业文化活动开展和宣传工作
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4、严格遵守交易原则及风险控制原则;能按照公司各项管理要求工作。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +佣金] 本职位.上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… 温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、岗位职责等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息。
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