人事高级专员（双休）

岗位职责：

1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置；

2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置；

3、持续建设战略人才管理及培养体系，有效建设人才梯队，通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力；

4、协助公司进行战略绩效目标的分解，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；

5、根据企业经营目标，协助制定整体薪酬与激励策略，并对人力资本效能进行预测，制定人力成本控制计划等管理手段；

6、协助人力资源经理管理其他板块工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、至少5年以上相关人力资源管理工作经验，精通2~3个人事模块，有食品生产行业经验者优先，。

3、熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。

4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。

5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。

6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。

7、具备高度的责任心和保密意识，能够处理人事信息时保持谨慎。

8、具备创新思维，能够提出并实施改进人力资源管理的策略和方案。