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任职要求: 1、男女不限，35周岁以下; 2、具有本科及以上学历，劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济学、公共事业管理等相关相近专业; 3、熟练使用WPS及各类函数公式等办公软件;了解人力资源六大模块知识；熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等相关法律法规知识; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较好的沟通协调能力、文字写作能力,有团队协作精神。
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岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉相关的人事政策、劳动法规，熟悉企业招聘录用流程及相关人事制度； 3、性格开朗，有良好的沟通能力和团队协作能力，具备良好的心理调适能力； 4、具备良好的服务意识及组织协调能力； 5、熟悉社保相关政策及社会保险办理流程； 6、熟练使用办公软件。 工作内容： 1、负责员工各项社保及公积金的申报、统计、变更、及劳动年审； 2、负责离职人员的社保及培训经费结算工作以及社保关系的异动或转移办理； 3、负责公司内部各项商业保险的申报、续保工作； 4、负责中专、大专临时实习生的联系及实习安排； 5、负责人事资料的收集与建档、人员名单的更新，人事...
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岗位职责： 1、负责各类编辑、打印、排版、归档； 2、人员招聘及人事报表工作； 3、会议记录及行政督导； 4、证件的办理； 5、完成部门主管交代的其它工作。 任职资格： 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PPT等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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岗位职责: 1、确认公司招聘计划，与各负责人沟通招聘需求，负责招聘工作; 2、对各大招聘渠道进行拓展、维护，网络招聘信息的发布和更新，并进行简历筛选及面试预约工作; 3、每日进行面试人员的初试以及复试的安排。 上班时间:工作六个半小时(9:00-12:00,14:30-18:00)，周日单休 要求: 1、大专及其以上学历，财务相关专业优先考虑; 2、具有管理财务内账的经验; 3、熟悉招聘工作流程，对整体招聘工作有独到见解; 4、责任心强，具有良好的沟通能力、抗压能力和学习能力
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工作内容：1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试 2.员工的入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3.推进员工关系，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化 4.员工薪酬等报表的制作 5.门店文化管理（标杆海报制作，激励方案制定，新人管理，季度活动安排等） 6.负责月报，季度报，半年报，年报，敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品（数据报告，荣誉激励）日常运营，流程改进，知识沉淀。 7.店面的日常7S管理； 8.经营管理平台各类端口，以统计和追踪各类数据 9.经纪人签约合同打印管理 10.负责公司一般证照的年检，变更及办理 11.日常疑问解答，如周边资源支持...
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岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3）组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系； 岗位要求： 专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技...
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1、为营销体系提供HR全面的支持：与部门负责人合作，从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作推动； 2、确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长； 3、结合营销体系实际情况进行招聘、人员培训、考勤管理等工作； 4、根据营销体系实际情况制定绩效考核标准，并根据员工个性化来定制绩效激励方案，最终进行落实推动与落地； 5、负责落实与推广总部政策、制度规范、企业文化，协助终端业务开展文化建设工作； 6、主动与营销体系负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效...
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一、岗位要求 1、财务、经济等相关专业或工作经验，行政或人事相关工作经验优先； 2、具有较强的表达能力和沟通能力； 3、形象良好，有亲和力，服务意识强，能承受一定的工作压力； 4、思维活跃，逻辑清晰，良好的文字编辑能力； 5、熟悉各种办公软件，会修图，拍摄视频，剪辑视频等基础的后期处理技能。 二、福利体系 1、晋升空间大；可享受五险和国家节假日； 2、活动奖，季度奖，年终奖，生日礼，重大节日礼等； 3、丰富的团建活动等； 不看学历，只看能力，能者上！
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任职条件： （1）人力资源管理本科以上学历； （2）有较强的沟通协调能力，发现与处理问题的能力，以及积极的工作态度与较强的抗压能力。 岗位职责： （1）劳动关系管理：办理员工入、离职手续等 （2）合同管理：组织员工签订劳动合同 （3）档案管理：个人信息档案归档和系统信息维护 （4）考勤管理：处理员工打卡异常、排班等。 （5）完成上级领导布置的其他工作。
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【岗位职责】 1、人员入职前的跟踪、日常培训、转正考核、绩效考核等工作； 2、了解公司员工思想动态、定期开展面谈； 3、负责每月考勤管理、工资核算及节日福利发放管理； 4、完成公司领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、25-30岁，性别不限，本科学历，人资专业优先； 2、具备良好的人际交往能力、沟通表达能力； 3、有实际人力资源管理各模块实践经验。
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岗位职责: 1、人工预算，编制公司年度人工预算，定期监控预算执行情况。 2、薪酬发放，负责核算生产厂工资总额，发放公司员工工资。 3、薪酬分析，负责对公司薪酬数据进行定期分析。 4、员工福利，负责公司员工各项福利核算及发放。 5、绩效管理，定期收集绩效数据，监控指标完成情况，完善公司绩效指标体系。 任职要求: 1、熟悉国家、地方人力资源政策法规； 2、本科学历，熟悉人力资源管理各工作模块的流程及基本的人力资源分析能力； 3、掌握基本的计算机应用能力，熟练PPT、word、excel等办公软件的使用，熟悉SAP系统在工作中的应用； 4、具有良好的沟通协调能力、学习能力和文案写...
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岗位职责 1、负责员工入、转、调、离等异动手续的办理； 2、员工劳动合同的拟定、签订、续签； 3、负责员工档案管理工作。 4、公司人才管理工作，帮助员工进行人才认定的申报工作。 5、员工社保及公积金、意外险的申报、变动、核实及相关工作； 6、负责公司员工考勤管理工作； 7、相关政策补贴的申报（社保补贴、人才补贴、就业补贴等）； 8、福利及活动策划； 9、协调招聘及培训工作； 10、其他日常人事工作。 基本条件和任职要求： 1、全日制大专及以上学历，3年及以上相关岗位经验，具有初级及以上职称或相关职业（执业）资格证书优先考虑； 2、熟悉组织与人力资源管理、国家劳动法律法...
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一、职责描述： 1，公司正常人事工作。 1.1，配合协助部门领导的工作，管理人力资源部，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行； 1.2，负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 1.3，进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试组织等相关工作; 1.4，负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 1.5，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 1.6，组织实施员工培训，并进行培训效果评估。 2，公司其他管理工作。 2.1，公司员工工时核对。 2.2，汽车主机厂客户工作接口。 二，任职要求： 2.1，大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑； 2.2，...
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岗位职责： 1、根据公司人力资源发展方向和管理要求，达成人员招募计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、定期反馈区域招聘及成本分析；维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源； 3、制定优化并参与执行人员招聘、选拔、录用工作； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析； 6、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等； 7、上级领导交办的其他工作。 招聘要求： 1、40周岁以下，出色的沟通协调推进能力、明锐的洞察能力和分析判断力，有责任心、热情细致、...
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任职条件： （1）人力资源管理、医药相关专业本科以上学历； （2）有意向往培训管理方向发展； （3）有较强的沟通协调能力，发现与处理问题的能力，以及积极的工作态度与较强的抗压能力。 岗位职责： （1）开展公司及各部门培训需求调查，协助领导拟定年度培训计划； （2）组织开展各项培训工作，对培训效果进行跟踪、评估与考核； （3）承担公司层面培训课程授课； （4）建立员工培训档案，按时记录员工培训与考核情况； （5）办理员工学历考试、继续教育的相关工作。
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【工作职责】 一、人力模块： 1、负责办理员工社保相关业务； 2、协助完成招聘工作； 3、协助完成员工关系管理，负责办理员工入离职手续； 4、协助完成员工满意度调查，完善合理化建议实施机制； 二、行政模块： 1、协助建立企业文化，负责组织员工文体及团建活动； 2、负责员工日常考勤管理，每月考勤统计； 3、负责公司证照、档案管理，建立档案管理目录； 4、负责员工每日订餐统计、公司车辆使用、办公设备维保、办公用品采购发放等后勤保障工作的日常管理； 三、完成上级领导交办的日常工作。 【任职要求】 1、中专及以上学历，专业不限，持C1以上驾照； 2、熟练使用Office办公...
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岗位职责 1、负责公司的资质维护工作； 2、协助完成招聘及人员的调、转、入、离手续办理，社保等人事工作； 3、负责总经理发言稿等资料的撰写； 4、完成领导交办的临时性任务。 任职资格 1、性别不限，年龄25-40岁，本科学历，建筑或文秘相关专业； 2、熟悉建筑行业法律法规，熟悉资质申报流程及标准。从事企业资质管理、证件管理2年以上优先； 3、较强的沟通协调能力，有一定的文字功底； 4、为人踏实，做事仔细。
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岗位描述 1、制定公司年度、季度、月度招聘成本预算； 2、负责完成公司招聘需求调查、收集、审核及汇总，制定招聘计划； 3、制定与完善公司招聘相关制度、流程以及人才甄选标准； 4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 5、全方位利用各种招聘渠道：各大招聘网站、各大高校、猎头、培训机构、专业QQ群、内部招聘与转介绍等，广招人才； 6、重复使用人才简历，建立公司人才库； 7、组织参加各种校园双选会、人才交流会，做好企业的招聘宣传工作； 8、负责各种招聘数据的统计、分析与总结； 9、适时提出工作合理化改进建议。 相关要求 1、大专以上学历；...
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岗位描述 1、负责员工工资等核算作业； 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核； 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 4、协助上级主管完善薪酬福利体系，如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等； 5、主管交办的其他工作事项； 相关要求 1、大专及以上学历，经济类相关专业毕业； 2、至少二年以上相关工作经验； 3、有人事系统实际操作经验更佳； 4、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力，思维活跃；
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\"1、我们寻求志同道合、认可企业文化及价值观的小伙伴； 2、我们欢迎本科及以上学历，人力资源、劳动关系、社会保障、法学等相关专业的优秀同学加入； 3、你需要达到CET-4及以上，具备良好的听说读写能力； 4、有较强的沟通能力和表达能力，同时具有饱满的工作热情和团队精神。\" \"加入我们，你将有机会： 1. 获得人力资源六大模块的实践机会，进一步提升专业能力； 2. 参与公司人才梯队建设，铸造强有力的人才供应链； 3. 参与薪酬福利的规划与分析工作； 4. 参与员工技能培训，并成为“金牌培训讲师”。\"
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