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负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效性； 3. …… 负责员工绩效考核和薪酬管理，制定合理的薪酬体系和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度； 6. 维护公司与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1. …… 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理和指导下属； 4. 具备良好的团队合作精神和创新意识，能够适应快速变化的工作环境； 5.
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岗位职责： 1、区域销售：负责本区域内的销售和专业性支持工作； 2、销售回款：及时准确的回收货款； 3、账务管理：按照计划财务部要求做好对帐工作，确保往来账目相符； 4、客户服务：维护上下游客户 …… 工作地点：贺州 薪酬：5000-10000元
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岗位职责： 1、区域销售：负责本区域内的销售和专业性支持工作； 2、销售回款：及时准确的回收货款； 3、账务管理：按照计划财务部要求做好对帐工作，确保往来账目相符； 4、客户服务：维护上下游客户 …… 工作地点：百色市大旺路荣新机械市场16栋 薪酬：5000-8000元
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岗位职责： 1、区域销售：负责本区域内的销售和专业性支持工作； 2、销售回款：及时准确的回收货款； 3、账务管理：按照计划财务部要求做好对帐工作，确保往来账目相符； 4、客户服务：维护上下游客户 …… 薪酬：5000-8000元
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负责公司招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 协助上级领导完成员工入职、离职、调动等手续； 3. 维护员工档案，及时更新员工信息； 4. …… 负责员工考勤管理，保证考勤数据的准确性； 5. 协助上级领导完成员工福利、薪酬管理等相关工作； 6. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。 任职要求： 1.
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岗位职责： 1、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 2、负责公司日常人事管理如员工招聘、培训、薪酬、考评管理等； 3、负责协助各部门建立、修订和完善公司各项流程制度的梳理
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3、不具备全媒体能力亦可（需在平面或者ui、电商页设计某一方面擅长） 岗位详情： 1、试用阶段工作内容以新媒体账号、内容运营以及广宣设计为主，转正后往核心管理岗培养（有股权激励），可带团队（增加直播运营 …… 2、薪酬体系：底薪+绩效+账号分红，具体定薪标准视面试情况而定，优秀者可享受公司长效股权激励。
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岗位职责： 1、负责公司美团店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 2、负责门店各项营销活动策划及报名、协调相应内外资源、 执行活动方案，保证门店的正常运作，优化门店及商品排名； …… 5、每月监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理； 6、良好的人际沟通能力、应变能力，具有强烈的责任心和事业心； 任职要求： 1、大专及以上学历，电子商务、计算机、市场营销等相关专业； …… 员工福利待遇 1、单休制，月XIU四天 2、法定假期休假 3、年底年终奖励金 4、公平考核晋升的薪酬体系 5、优秀员工奖金及业绩提成 6、餐旅等福利补贴 7、员工旅游等娱乐活动 8、良好的职业生涯发展通道
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6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法，组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 …… 9、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。
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一、工作内容： 1、推进公司质量管理体系建设与完善，并确保其有效运行； 2、组织开展产品全生命周期质量控制管理，完善质量监督与反馈机制； 3、组织开展质量改善和重大质量课题攻关工作，持续提升公司质量管理水平 …… 质量体系的运行和质量管理工具与方法； 4、熟悉电子产品质量管理流程； 5、熟悉ISO、IATF16949质量体系，2年以上质量管理体系管理经验； 6、思路清晰，有较好文字组织表达能力，有敏锐的现场品质管理意识 …… 四、福利待遇： 1、薪酬待遇：7000-8000，薪酬***，购买五险，享受带薪年休假、法定节假日。
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人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导 …… 协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动； 7.员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
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5、协助相关部门妥善解决使用过程中出现的问题； 6、完成领导交办的其他工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，有采购相关工作经验 2、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识 3、工作认真，服从管理安排 …… 应变能力和抗压能力强; 薪资：3300-3800元/月 任职要求：年龄 22-35岁 福利： 周六周日双休行政班、公费团建、生日福利、节日礼品、带薪年假、法定节假日正常放假、晋升透明、有良好的薪酬晋升机制
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岗位职责： 1.负责集团党委的党员发展、组织关系管理及培训教育工作，组织、策划党建活动，营造党建文化氛围，打造区域品牌特色及亮点； 2.做好学院客户的日常接待和二次开发，在授权范围内，与客户进行业务洽谈 …… 满足客户需求； 3.及时有效处理客户意见和客户投诉，按照合同的规定追踪和催收应收款项； 4.整理并及时归档客户信息； 5.协调媒体关系，运用各种营销手段推广党委及红色学院宣传信息；负责宣传物料的管理 …… 任职要求： 1.大专及以上学历，汉语言文学、公共关系管理、市场营销等相关专业，党员优先； 2.具备一定的党务工作相关从业经验及相关行业知识，丰富的党建工作及执行经验； 3.形象气质佳，表达流利，学习能力强 …… 优秀者薪酬可***
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根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 …… 薪酬福利： 1、无责底薪2500+提成+奖金 2、每年都有公司旅游 3、享受带薪年假、法定节假日，只多不少 4、体系化专业培训，师徒制专业指导 5、公司注重人才培养，有良好的晋升机制 6、国家法定家假日以及周末正常休息
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1、负责综合管理部工作。 2、根据公司战略目标，制定人力资源规划。 3、组织做好人才引进、入职、调动、晋升、辞退等工 作事宜。 4、制定员工绩效考核管理制度，强化考核监督与激 励。 …… 5、制定薪酬管理体系，并组织实施、持续完善改进。 6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带。 …… 8、负责公司员工考勤纪律管理，加强员工纪律管控管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率。 9、组织各类会议，做好会议交办事项的督办工作，提高工作效率与效果。
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工作职责： 1、负责门店的营运与销售管理工作，制定各区域市场的战略发展和业务计划，协调并管理各区域的运营工作； 2、有效监督、管理各区域、门店的日常工作； 3、负责团队的建设与管理。 …… 4、擅长人际沟通； 任职资格： 1、25-35岁，男女不限，本科或以上学历； 2、5年以上连锁店铺经营管理工作经验； 3、有麦当劳、肯德基餐厅经理3-5年以上工作岗位工作经历； 4、热爱运营管理和梯队人才建设工作 …… ； 薪酬：15000-20000元/月
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2、协助业务经理完成客户维护和服务对接工作，顺利完成销售任务； 3、管理及维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 …… 三、薪酬福利： 1、综合薪资4000元/月起，另有年终奖； 2、缴纳五险一金，节日礼品，包工作午餐，办公环境舒适； 3、上班时间8:45-12:00，14:30-18:00，周末单休。
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负责门面日常管理、业绩的提升，管理团队以及招募团队！ 薪酬构成:底薪+工龄工资+绩效考核+五险+全勤+提成+奖金 每年享受旅游津贴、年终奖 任职要求: 有管理经验者优先; 职位招聘1人
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岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、考勤管理。 2、负责公司前台管理、访客管理、接待工作安排等。 3、负责劳动合同管理、薪酬核算、人事档案管理。 4、负责公司制度建设、起草行政标准。
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对所辖品牌事业部的经营管理结果负责 工作职责： 1.制定营运规范、标准，经批准后组织实施； 2.定期巡查所辖店铺，规范各项营运工作； 3.熟悉并贯彻所辖品牌的经营思路和政策； 4.必要时驻店管理 …… ，在规定期限内整改、带教好相关工作及店铺人员； 5.设计、管理、实施营运培训课目，对店铺营运人员的工作技能规范、提升负责； 6.熟知广西鞋服市场情况，能因地制宜的制定营销方案，经批准后组织实施。 …… 7.对品牌部利润、销售、费用的管理及结果负责。 8.有鞋服品牌管理经验者优先。 9.具体薪酬待遇***。
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