-
岗位方向：内训、人力资源角度运营（无任何销售相关的工作） 受训及运营对象：区域内各门店店长及店员 【加入我们，需要做的工作】 1、从人力资源运营角度出发，依据总部诉求，搭建区域门店培训体系，负责公司内部培训计划拟定、课程开发、执行等； 2、负责店长的培训及成长，包括培训计划制定及下发、培训及培训结果的督导和基层店员成长等； 3、负责调动员工积极性，建立学习型组织； 4、负责完善公司培训课程，负责课程的开发与讲授； 5、完成上级领导安排的其他培训相关工作。 【我们希望，遇到这样的您】 1、28-40岁之间，有大中型企业2年以上培训经验，1年以上主管岗位任职经验（培训主管或人事主...
-
（一）岗位职责 1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负...
-
“人力资源总监”职务描述 职务名称：人力资源总监 直接上级: 总经理 直接下级：人力资源部经理、培训部经理 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才 工作责任： 一、业务职责
约 3 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
