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工作内容:负责人事行政工作，及上级领导交办的其他工作。 要求:有酒店行政人事工作经验3年以上。
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岗位职责： 1、负责各类编辑、打印、排版、归档； 2、人员招聘及人事报表工作； 3、会议记录及行政督导； 4、证件的办理； 5、完成部门主管交代的其它工作。 任职资格： 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PPT等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉相关的人事政策、劳动法规，熟悉企业招聘录用流程及相关人事制度； 3、性格开朗，有良好的沟通能力和团队协作能力，具备良好的心理调适能力； 4、具备良好的服务意识及组织协调能力； 5、熟悉社保相关政策及社会保险办理流程； 6、熟练使用办公软件。 工作内容： 1、负责员工各项社保及公积金的申报、统计、变更、及劳动年审； 2、负责离职人员的社保及培训经费结算工作以及社保关系的异动或转移办理； 3、负责公司内部各项商业保险的申报、续保工作； 4、负责中专、大专临时实习生的联系及实习安排； 5、负责人事资料的收集与建档、人员名单的更新，人事...
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任职条件： （1）人力资源管理本科以上学历； （2）有较强的沟通协调能力，发现与处理问题的能力，以及积极的工作态度与较强的抗压能力。 岗位职责： （1）劳动关系管理：办理员工入、离职手续等 （2）合同管理：组织员工签订劳动合同 （3）档案管理：个人信息档案归档和系统信息维护 （4）考勤管理：处理员工打卡异常、排班等。 （5）完成上级领导布置的其他工作。
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一、职责描述： 1，公司正常人事工作。 1.1，配合协助部门领导的工作，管理人力资源部，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行； 1.2，负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 1.3，进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试组织等相关工作; 1.4，负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 1.5，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 1.6，组织实施员工培训，并进行培训效果评估。 2，公司其他管理工作。 2.1，公司员工工时核对。 2.2，汽车主机厂客户工作接口。 二，任职要求： 2.1，大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑； 2.2，...
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任职条件： （1）人力资源管理、医药相关专业本科以上学历； （2）有意向往培训管理方向发展； （3）有较强的沟通协调能力，发现与处理问题的能力，以及积极的工作态度与较强的抗压能力。 岗位职责： （1）开展公司及各部门培训需求调查，协助领导拟定年度培训计划； （2）组织开展各项培训工作，对培训效果进行跟踪、评估与考核； （3）承担公司层面培训课程授课； （4）建立员工培训档案，按时记录员工培训与考核情况； （5）办理员工学历考试、继续教育的相关工作。
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1、做好公司人力资源管理、行政事务管理。 2、协助总经理做好综合事务，了解各部门的工作动态，协调各部门工作。 3、参与公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4、 负责公司内外文件的收发、传递、归档工作；负责会议的筹备、会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司活动，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作。 7、负责公司办公用品的管理； 8、完成领导交办的其它工作。
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HRBP 岗位职责： 1、统筹工厂人事、行政、安全（EHS)的管理工作； 2、负责制定、更新、完善各项人力资源管理体系流程及相关制度； 3、负责公司招聘配置及组织各项培训的实施（内训/外训）； 4、负责行政、后勤、饭堂、保洁等模块的管理统筹； 5、安全、环保、消防、职业健康管理； 6、考勤统计管理（OT） 7、统筹接待政府关系处理及涉外活动等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上大型电子企业人力、行政工作经验； 2、熟悉人事、行政日常管理工作流程，对人力资源规划等方面有实践经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具...
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（一）岗位职责 1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负...
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工作职责： 1、全面负责公司的内部人才招聘； 2、根据业务发展要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法及技巧的沟通和交流，提高招聘效率； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 年满18周岁，普通话标准，有一定的沟通能力
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1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及企业文化建化
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负责帮公司招聘新能源货车师傅，新能源汽车销售专员，摄影剪辑等公司所需人员。
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，具体岗位职责如下： 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5、对试用期的员工进行试用与考核。 6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 7、全公司奖惩手续的办理。 8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。 9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员...
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1.负责统筹区域人员招聘工作， 2.负责区域人才储备，保障区域内各岗位人员委派及时有效; 3.绩效考核; 4负责协助运营中台人事工作。 任职资格: 大专及以上学历，2年及以上酒店人事工作经验，熟悉招聘、薪酬模块。
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1、负责进行人事招聘简历甄别，面试，评估和录用。 2、日常维护人事档案，办理更新劳动合同。 3、日常的考勤维护。 4、执行人事部的各项规章制度，配合其他部门工作。 任职资格 1、性别不限，25-40岁。 2、2-3年的人力资源工作经验。 3、能熟练使用办公软件、钉钉打卡。 4、有良好的沟通能力，执行力强，抗压力强。
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1.负责新员工的甄选，招聘，录用，考勤，奖惩，离职等人力资源的事项（招聘）。 2.做好招聘的具体事务性工作，包括：发布招聘启事。收集和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员，整理应聘人员的资料，通知被录取人员报到，办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等（招聘）。 3.管理员工各类信息资料，及时补充员工更新信息。
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任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 岗位职责： 1、项目对接，分析职位需求，掌握岗位信息 2、与求职者沟通完成面试邀约、到面、入职跟进 3、维护候选人，挖掘候选人的最大潜力
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1.负责建立健全公司人事制度 2.负责完善公司绩效考核相关制度，比如设置合理的付薪比 3.完善公司人才培养相关制度
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1.参与制定公司相关政策和制度 2.构建和完善公司的人力资源架构、制度及文化建设 3.负责组织公司员工的招聘、录用、培训、建档、辞退等相关工作 4.拟订公司各项行政费用预算 5.具备4s店同等职务管理经验2年以上者优先考虑。
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