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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
协助完成招聘工作;2、协助完成员工关系管理，负责办理员工入 离职手续;3、协助建立企业文化，负责组织员工文体及团建活动;4、负责员工日常考 勤管理，每月考勤统计;5、负责公司证照、档案管理，建立档案管理目录;6、负责员 工每日订餐统计、公司车辆使用、办公设备维保、办公劳防用品采购发放等后勤保障工 作的日常管理;7、完成上级领导交办的日常工作。 -
岗位职责： 1、负责基层岗位人员简历筛选，邀约面试，初步面试，做好面试记录，推荐复试，工作量占比60%； 2、负责新员工入离职流程跟进； 3、负责员工档案管理、员工花名册更新； 4、入离职手续办理，员工花名册更新。 岗位要求： 1、做事认真、责任心强、态度积极； 2、灵活性强，善于主动沟通及跟进； 3、有一定的人力资源工作经验。 待遇： 领导好、工作氛围愉快、提供午餐、良好的培训及晋升机制
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人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导； 4.依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动； 7.员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 8.协助各部门人事及预算的控管； 9.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 任职要求： 1.在人员招募、引进、培训...
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1、根据公司发展需要修订并实施公司人力资源规划与配置； 2、能高效招聘、选拔、储备人才，了解本司企业文化，并结合专业人才搭建团队，解决关键管理岗位的人才需求问题； 3、了解汽车行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库； 4、建立公司培训体系，负责搭建人才梯队，分析员工的培训需求和发展诉求，并设计合理的培训计划，组织与实施培训工作； 5、构建和完善适用于我司发展需要的薪酬方案，绩效管理方案； 6、熟悉劳务相关政策法规，能及时处理劳务关系； 7、修定员工的招聘、考核、培训制度； 8、根据公司绩效考核管理要求，制定评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解...
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考核工作，提升工作绩效
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任职要求：熟练使用招聘软件，能负责公司内勤事务，会简单的PS
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岗位职责：有汽车经验
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1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及企业文化建化
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1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司...
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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HRBP 岗位职责： 1、统筹工厂人事、行政、安全（EHS)的管理工作； 2、负责制定、更新、完善各项人力资源管理体系流程及相关制度； 3、负责公司招聘配置及组织各项培训的实施（内训/外训）； 4、负责行政、后勤、饭堂、保洁等模块的管理统筹； 5、安全、环保、消防、职业健康管理； 6、考勤统计管理（OT） 7、统筹接待政府关系处理及涉外活动等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上大型电子企业人力、行政工作经验； 2、熟悉人事、行政日常管理工作流程，对人力资源规划等方面有实践经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具...
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1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。
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招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，具体岗位职责如下： 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5、对试用期的员工进行试用与考核。 6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 7、全公司奖惩手续的办理。 8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。 9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员...
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1、根据项目需求招聘人员 2、考勤管理、核算 3、档案管理 4、处理员工关系 5、节日通知抄送、奖惩通知 6、完成领导交代的其他工作
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1、做好公司人力资源管理、行政事务管理。 2、协助总经理做好综合事务，了解各部门的工作动态，协调各部门工作。 3、参与公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4、 负责公司内外文件的收发、传递、归档工作；负责会议的筹备、会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司活动，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作。 7、负责公司办公用品的管理； 8、完成领导交办的其它工作。
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1.负责新员工的甄选，招聘，录用，考勤，奖惩，离职等人力资源的事项（招聘）。 2.做好招聘的具体事务性工作，包括：发布招聘启事。收集和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员，整理应聘人员的资料，通知被录取人员报到，办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等（招聘）。 3.管理员工各类信息资料，及时补充员工更新信息。
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岗位职责： 1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立； 2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理； 3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务； 4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集； 5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.熟练运用办公软件及相关管理软件； 3.熟悉社保、公积金办理流程； 认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。
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1.参与制定公司相关政策和制度 2.构建和完善公司的人力资源架构、制度及文化建设 3.负责组织公司员工的招聘、录用、培训、建档、辞退等相关工作 4.拟订公司各项行政费用预算 5.具备4s店同等职务管理经验2年以上者优先考虑。
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任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 岗位职责： 1、项目对接，分析职位需求，掌握岗位信息 2、与求职者沟通完成面试邀约、到面、入职跟进 3、维护候选人，挖掘候选人的最大潜力
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1.通晓人力资源6大板块知识，掌握相关的人力资源管理制度，拥有良好的职业素养。 2.良好的沟通能力及人际交往能力。 3.具备一定的数据分析能力。 4.熟悉办公软件word、EXCEL等。 5.要有一定写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）。 6.本科及以上学历，人力资源及行政管理相关专业。 7.1-3年相关工作经验。
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