共找到50条职位。
-
1、档案管理： 员工人事档案接收、存档、移交及查档工作；公司各类资料存档管理；公司档案室管理 2、负责子公司流程制度管理；印章管理 按股司要求办理刻制、发放、回收印章相关手续，监督印章的使用和保管 …… 3、会议管理 会议的准备、会议记录、整理存档、起草会议纪要、督办会议决议的执行情况 4、负责组织开展传动件公司年度人员编制计划，组织评审 5、员工入职、离职事件手续办理 6、对员工劳动合同进行动态管理 …… ，按时完成续签意见反馈及开展续签工作 7、组织开展传动件公司敬业度调查，持续跟踪敬业度完成情况 8、维护SAP-HR人事信息 9、技能人员招聘实施，负责简历甄选、电话面试、候选人背景了解，并组织面试 …… 10、考勤管理 负责员工探亲假、婚丧假的审核，办理相关请假手续\" 11、完成领导临时交给的其他任务
-
岗位要求： （1）大专及以上学历，有3年及以上餐厅管理工作经验; （2）熟悉商务接待礼仪要求; （3）熟悉餐饮业相关法律法规、公司制定的各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式; （4）具有妥协处理客户投诉及其他突发事件的应变能力 …… （4）抓好设备、设施维修保美，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用 （5）与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工。 （6）完成上级交办的其他任务.
-
招聘岗位：人事行政专员 1.负责项目人员招聘，面试，培训 2.员工入离职手续的办理，考勤统计 3.负责项目日常用品的管理和发放，物品出入库工作等 4.熟悉人力资源，行政相关工作内容 5.大专以上学历
-
岗位要求： （1）大专及以上学历，有3年及以上餐厅管理工作经验; （2）熟悉商务接待礼仪要求; （3）熟悉餐饮业相关法律法规、公司制定的各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式; （4）具有妥协处理客户投诉及其他突发事件的应变能力 …… （4）抓好设备、设施维修保美，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用 （5）与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工。 （6）完成上级交办的其他任务.
-
1、了解餐厅的运作，熟知设备，餐具的摆放及使用情况，及时补充，签备各项配料和楼面必须的各种用品等； 2、协助上级对餐厅的物资进行有效的管理和保养；保持餐厅清洁卫生，设施设备整洁，确保餐厅正常运作。 …… 3、通晓餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能。 4、有一定处理餐厅突发事件的应变能力。 5、身体健康、仪表端庄。 职位招聘1-2人
-
岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3 …… ）组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系； 岗位要求： 专业知识背景 …… ：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况
-
要求： 1、中专以上学历，有相关工作经验优秀 2、熟悉餐饮服务流程，有良好的沟通能力 3、有独立工作和协助上司督导员工按照服务规程和质量要求,做好餐厅服务管理的能力 职位招聘1人
-
1、根据人力资源规划要求，制定项目公司招聘计划并组织实施。 2、组织开展项目公司内部培训及月度与年度绩效考评工作。 3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理。 …… 第 1 页 7、负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支。
-
1、协助上级建立健全公司绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… ； 5、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协助各部门领导做好员工的人效统计。
-
1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 …… 2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。 3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。 4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。 …… 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
-
1、有工作经验，能够对各系车型漆面养护做方案； 2、懂得综合汽车美容企业的车间管理和人员管理； 3、较强的综合能力和协调沟通能力； 4、具有管理能力，能够带领团队完成工作目标。 …… 岗位职责描述： 1、服从上级领导的管理，完成自己的本职中作； 2、带领部门员工能够保质、保量的完成公司所下达的汽车美容计划； 3、带领部门员工遵守公司的各项规章制度； 4、做好对下属员工的培训和组织分工工作 …… 职位招聘1-3人
-
6、负责所管区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。 7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
-
6、负责所管区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。 7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
-
工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以 …… ，(有关这行经验或招聘经验的优先。) …… 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
-
团队管理：领导和管理办公室团队，确保员工高效工作。 2. 办公室运营：保证办公室的日常运营顺畅，包括设备维护、办公用品管理等。 3. 制度执行：贯彻公司的各项规章制度，并监督员工遵守。 4. …… 资源管理：合理分配和管理办公资源，如空间、设备等。 5. 会议组织：安排会议，准备相关材料，并确保会议顺利进行。 6. 文件管理：负责文件的归档、整理和保管。 7. …… 预算管理：参与制定办公室预算，并确保预算的严格执行。 9. 人员招聘与培训：协助招聘新员工，并提供必要的培训。 10. 问题解决：及时处理办公室出现的问题和纠纷。 11.
-
负责视频后期剪辑，基础人像产品修图; 2、协助处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件; 3、协助拍摄商品或品牌的宣传视频，独立使用视频软件进行编辑; 4、摄影棚&;摄影器材的管理及维护 …… 任职资格: 1、大专及以上学历，影视平面类设计专业优先考虑(有优秀作品呈现); 2、能熟练操作PR、AE、PS等编辑软件; 职位招聘1人
-
房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台 …… BP技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) …… 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
-
房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训 …… ,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) …… 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
-
人力资源主管的基本职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘 …… 、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系 …… 】 1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘 …… 、录用、淘汰管理; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案 …… 熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件; 4、 年以上人力资源相关工作经验， 年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力
-
负责门店日常营销任务，并协助门店店长进行门店管理 职位招聘1-2人
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
