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岗位职责： 1、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 2、负责公司日常人事管理如员工招聘、培训、薪酬、考评管理等； 3、负责协助各部门建立、修订和完善公司各项流程制度的梳理； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、其它领导交办的事项。
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柳州市鑫富寄卖行:是一家成立于2016年的柳州本土企业，现有人员18人。公司靠近柳南万达附近，经营场所200平方。目前经营六大板块：1主营黄金首饰销售、2贵金属钻石、3奢侈品名表、4名酒老酒、5汽车寄卖保管等回收销售及6寄卖行企业培训业务。因公司扩大规模，业务量大，急需各类人才加入。现招聘 1、直播间运营师数名 2、短视频拍摄数名 3、短视频剪辑数名 4、网店客服数名 5、主播兼金店导购员数名 6、奢侈品鉴定回收员数名 7、人事专员1名 8、财务专员1名 9、前台接待兼行政助理1名
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岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、起草招聘信息、发布招聘广告； 6、筛选应聘人员简历，通知初步筛选的人员参加面试； 7、发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 8、能独立完成办理入保手续，退保，理赔等事务。 9、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。 【任职要求】 1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历； 2、...
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岗位职责：负责公司人员招聘，人事档案管理，员工培训管理，考勤统计，社保相关事宜的处理等
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岗位职责：1、负责制定招聘计划，组织人员招聘和选拔工作; 2、考勤统计，社会保险，商业保险的办理，办公用品及劳保用品的采买及保管； 3、更新公司人员花名册考勤、人事异动报表及各项管理台账工作并定期更新: 4、对接物业、水的、电、燃气事宜； 5、接待来访客户； 6、公司废品的处理，定期联系收废品的清理； 7、安排后勤工作，员工用餐，卫生等； 8、熟悉ERP系统，做工资 9、协助上级处理中心日常的行政事务工作; 10、上级安排的其他事项。 任职要求：1、大学专科以上学历，具备1年以上同岗位相关经验; 2、熟悉人事行政管理工作和操作流程，擅长行政统筹、招聘或薪酬绩效模块; 3...
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1.执行招聘流程，协调，办理员工招聘，员工入离职调任，升职等手续。 2.协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，跟踪培训效果。 3.帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动。 任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。 4.具有良好的职业道德。 5.熟悉使用办公软件。
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岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3
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岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、考勤管理。 2、负责公司前台管理、访客管理、接待工作安排等。 3、负责劳动合同管理、薪酬核算、人事档案管理。 4、负责公司制度建设、起草行政标准。 5、企业文化建设、员工活动组织、员工福利采买等 6、负责员工关系处理、沟通渠道建设、确保组织健康有序的运行。 任职要求： 1、有同行业人力行政工作经理2年以上。 2、思维开拓、敏捷、执行力强。 3、有较强的责任心和团队观念。 4、有较强的沟通协调能力、上下沟通能力。 5、能熟练使用办公软件。 教育背景： 1、中专或以上学历。 2、行政管理、人力资源管理、工商企业管理专业优先。 行业...
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工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3、组织、安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理公司人事的档案 6、协助实施员工培训活动，会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接电、解答咨询及传递信息工作 8、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 9、完成领导安排的其他工作。
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年主管以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对用工风险的预防和劳资纠纷的处理有较深的理解
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1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
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1.考勤工资核算 2.宿舍水电物业费管理 3.社保、商业保险管理 4.劳动合同管理 5.员工入离职手续 6.员工健康证的管理
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岗位职责： 1、负责公司劳务人员招聘工作，与劳务公司保持良好的合作关系。 2、负责实施新员工的入职培训。 3、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。 4、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。 5、负责员工考勤、奖惩以及人力报表的制作。 6、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。 7、负责员工福利的发放。 任职要求： 1、年龄22-25岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历者优先； 2、有1年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，并有实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的协调组织能力、...
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1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。 3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。 4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。 5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。 任职要求 1、学历背景：专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构...
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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招聘、人员入职、调动、离职办理 档案管理、
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1)年龄22-35岁，人力资源相关本科及以上学历，有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理相关工作经验者优先，中共党员优先 2)熟练操作word、excel等办公软件，具备较强的学习能力和服务意识、有耐心和责任心、工作积极主动，具有团队精神和较强抗压能力。
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该岗位招聘的是2025年毕业的实习生，要求本科毕业，人力资源管理专业，品学兼优，了解人力资源管理的各模块及人力资源工作性质的同学。
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有汽车配件制造行业行政人事经验一年以上经验优先。 大小休（大周双休、小周单休）
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岗位职责： 1、负责公司人员搭建、新人培训。 2、负责招聘、入职、离职、调任等手续办理。 3、负责前台接待。 4、完成领导交办的各项事物。 任职要求： 1、大学专科，人力资源优先。 2、年龄25-35岁，相关经验3年以上。 薪资福利待遇： 1、上班时间：周一至周五8：45-18:00 周六9:45-18:00，午休2个小时 ，大小周休息，节假日休息。 2、底薪4000+五险+提成。 3、不定期团建、下午茶。
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