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任职要求: 1、男女不限，35周岁以下; 2、具有本科及以上学历，劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济学、公共事业管理等相关相近专业; 3、熟练使用WPS及各类函数公式等办公软件;了解人力资源六大模块知识；熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等相关法律法规知识; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较好的沟通协调能力、文字写作能力,有团队协作精神。
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岗位名称：人力资源经理 一、要求 1、1年以上服装零售企业（100人左右）相关工作经验； 2、大专学历； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度
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岗位职责: 1、确认公司招聘计划，与各负责人沟通招聘需求，负责招聘工作; 2、对各大招聘渠道进行拓展、维护，网络招聘信息的发布和更新，并进行简历筛选及面试预约工作; 3、每日进行面试人员的初试以及复试的安排。 上班时间:工作六个半小时(9:00-12:00,14:30-18:00)，周日单休 要求: 1、大专及其以上学历，财务相关专业优先考虑; 2、具有管理财务内账的经验; 3、熟悉招聘工作流程，对整体招聘工作有独到见解; 4、责任心强，具有良好的沟通能力、抗压能力和学习能力
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岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3
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【岗位职责】 1、人员入职前的跟踪、日常培训、转正考核、绩效考核等工作； 2、了解公司员工思想动态、定期开展面谈； 3、负责每月考勤管理、工资核算及节日福利发放管理； 4、完成公司领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、25-30岁，性别不限，本科学历，人资专业优先； 2、具备良好的人际交往能力、沟通表达能力； 3、有实际人力资源管理各模块实践经验。
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【岗位职责】 1、全面负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责组织编写各部门职位说明书，监督实施过程中的执行情况； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案； 6、落实本部门的各项工作计划，并负责对下属人员进行业务指导、培训及考核工作； 7、完成公司领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、30-40岁，性别不...
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岗位职责 1、负责员工入、转、调、离等异动手续的办理； 2、员工劳动合同的拟定、签订、续签； 3、负责员工档案管理工作。 4、公司人才管理工作，帮助员工进行人才认定的申报工作。 5、员工社保及公积金、意外险的申报、变动、核实及相关工作； 6、负责公司员工考勤管理工作； 7、相关政策补贴的申报（社保补贴、人才补贴、就业补贴等）； 8、福利及活动策划； 9、协调招聘及培训工作； 10、其他日常人事工作。 基本条件和任职要求： 1、全日制大专及以上学历，3年及以上相关岗位经验，具有初级及以上职称或相关职业（执业）资格证书优先考虑； 2、熟悉组织与人力资源管理、国家劳动法律法...
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岗位职责： 1、负责员工日常考勤管理，每月各中心考勤表的汇总及统计工作； 2、负责办理员工劳动关系，包括员工入离职、员工晋升、调岗、转正，员工劳动合同续签等相关手续办理； 3、负责及时处理员工申述及员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 4、负责人力模块相关政策及补贴的申报工作； 5、协助人力经理做好生产员工薪酬模块数据核算工作； 6、公司及上级领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、熟练使用各类办公软件，有较强的数据处理及分析能力； 3、性格开朗，善于沟通交流，有良好的职业操守； 4、服从管理，擅于思考。
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岗位职责： 1、根据公司人力资源发展方向和管理要求，达成人员招募计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、定期反馈区域招聘及成本分析；维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源； 3、制定优化并参与执行人员招聘、选拔、录用工作； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析； 6、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等； 7、上级领导交办的其他工作。 招聘要求： 1、40周岁以下，出色的沟通协调推进能力、明锐的洞察能力和分析判断力，有责任心、热情细致、...
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岗位职责 1、负责公司的资质维护工作； 2、协助完成招聘及人员的调、转、入、离手续办理，社保等人事工作； 3、负责总经理发言稿等资料的撰写； 4、完成领导交办的临时性任务。 任职资格 1、性别不限，年龄25-40岁，本科学历，建筑或文秘相关专业； 2、熟悉建筑行业法律法规，熟悉资质申报流程及标准。从事企业资质管理、证件管理2年以上优先； 3、较强的沟通协调能力，有一定的文字功底； 4、为人踏实，做事仔细。
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岗位描述 1、负责员工工资等核算作业； 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核； 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 4、协助上级主管完善薪酬福利体系，如有关政策的执行 …… 、市场薪酬调查的参与等； 5、主管交办的其他工作事项； 相关要求 1、大专及以上学历，经济类相关专业毕业； 2、至少二年以上相关工作经验； 3、有人事系统实际操作经验更佳； 4、良好的理解、
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1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。 2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。 3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。 5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。 6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。 7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。 8、配合上级领导完成各个岗位的基本培训与员工会谈等工作
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熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
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此为广西建浩工程咨询有限公司招聘： 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，公司员工活动的组织及执行。 5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 6、公司各项行政后勤总务工作的组织开展和督导； 7、公司档案及合约管理。 8、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 【任职要求】 1、3年以上行政人事管理经验； 2...
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岗位职责 1、负责招聘工作，做好人员梯队建设； 2、负责绩效考核管理工作； 3、负责员工劳动关系管理工作； 4、负责薪酬福利管理工作； 5、考勤管理； 6、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作； 7、负责目标管控。 要求： 1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、有酒店行业人力资源工作经验优先。
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、协助培训经理开展员工培训。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能...
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【我们希望，遇到这样的您】 1、28-40岁之间，有大中型企业2年以上培训经验，1年以上主管岗位任职经验（培训主管或人事主管），有金融营销、大健康营销、房产营销类培训经验优先； 2、具备社区/小区客情关系维护理念
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主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；
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1)年龄22-35岁，人力资源相关本科及以上学历，有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理相关工作经验者优先，中共党员优先 2)熟练操作word、excel等办公软件，具备较强的学习能力和服务意识、有耐心和责任心、工作积极主动，具有团队精神和较强抗压能力。
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协助上级制定集团人力资源战略，根据集团发展需要搭建人才队伍，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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