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3.按公司流程制度、标准要求，进行所辖区域客户的报价、洽谈合同签订、订单管理等。 4.负责所属订单进度跟进，包括订单交期、生产进度、发运、交付、售后等工作。 5.完成领导交办的其他工作任务。 …… 招聘要求： 1.需不定期出差（有出差津贴）。 2.机械、材料专业或营销管理相关专业优先，大专以上学历。 3.性格外向，诚实稳重；能承受一定的压力。有气魄！有信心！
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负责机加工车间订单的按时完成，跟进并落实生产计划，确保季度目标和年度目标的完成，； - 负责有效降低生产成本，确保人员、设备和原材料合理利用； - 负责生产现场安全管理工作，定期进行车间安全生产检查； - 负责推行6S管理 …… 职位招聘1人
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1、档案管理： 员工人事档案接收、存档、移交及查档工作；公司各类资料存档管理；公司档案室管理 2、负责子公司流程制度管理；印章管理 按股司要求办理刻制、发放、回收印章相关手续，监督印章的使用和保管 …… 3、会议管理 会议的准备、会议记录、整理存档、起草会议纪要、督办会议决议的执行情况 4、负责组织开展传动件公司年度人员编制计划，组织评审 5、员工入职、离职事件手续办理 6、对员工劳动合同进行动态管理 …… ，按时完成续签意见反馈及开展续签工作 7、组织开展传动件公司敬业度调查，持续跟踪敬业度完成情况 8、维护SAP-HR人事信息 9、技能人员招聘实施，负责简历甄选、电话面试、候选人背景了解，并组织面试 …… 10、考勤管理 负责员工探亲假、婚丧假的审核，办理相关请假手续\" 11、完成领导临时交给的其他任务
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岗位职责： 1)、负责App+H5产品需求发现和分析，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、版本管理，评审发布，产品上线等相关工作； 2)、持续挖掘用户需求进行产品创新，规划新版需求、优化功能、解决问题 …… ； 3)、关注运营数据、用户调研与反馈等，持续优化产品； 4)、负责产品界面和交互全局和细节设计，推动产品交互体验持续提升； 5)、规划管理项目进度，推动项目的技术实现，把控项目实施质量和效率； …… 有【支付合规】经验者优先 有【支付合规】经验者优先 有【支付合规】经验者优先 15k+*13+项目提成+带薪年假 产业多、全自研项目 长期大量招聘各级别产品经理、各类人才 能力突出者欢迎直接投递简历或项目经历
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招聘岗位：人事行政专员 1.负责项目人员招聘，面试，培训 2.员工入离职手续的办理，考勤统计 3.负责项目日常用品的管理和发放，物品出入库工作等 4.熟悉人力资源，行政相关工作内容 5.大专以上学历
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1、了解餐厅的运作，熟知设备，餐具的摆放及使用情况，及时补充，签备各项配料和楼面必须的各种用品等； 2、协助上级对餐厅的物资进行有效的管理和保养；保持餐厅清洁卫生，设施设备整洁，确保餐厅正常运作。 …… 3、通晓餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能。 4、有一定处理餐厅突发事件的应变能力。 5、身体健康、仪表端庄。 职位招聘1-2人
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1.负责前台人员招聘和培训 2.检查前台员工的仪容仪表以及日常工作 3.负责员工的绩效考核和工资核算 4.会收益管理，有收益意识 5.跟进酒店各项业绩指标的达成等等 要求有酒店前台管理相关经验
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岗位要求： （1）大专及以上学历，有3年及以上餐厅管理工作经验; （2）熟悉商务接待礼仪要求; （3）熟悉餐饮业相关法律法规、公司制定的各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式; （4）具有妥协处理客户投诉及其他突发事件的应变能力 …… （4）抓好设备、设施维修保美，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用 （5）与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工。 （6）完成上级交办的其他任务.
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岗位要求： （1）大专及以上学历，有3年及以上餐厅管理工作经验; （2）熟悉商务接待礼仪要求; （3）熟悉餐饮业相关法律法规、公司制定的各项规章制度，熟悉餐饮管理工作方式; （4）具有妥协处理客户投诉及其他突发事件的应变能力 …… （4）抓好设备、设施维修保美，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用 （5）与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工。 （6）完成上级交办的其他任务.
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高级php技术经理 加分项： 有微信支付合规经验优先 有CI/CD经验优先 【岗位职责】： 1)、负责研发团队的技术指导和技术提升管理，进行技术分享及培训，提升团队技术能力； 2)、负责组织核心技术攻关 …… 10k+*13+提成+带薪年假+食宿* 产业多、全自有项目，长期大量招聘各类人才 能力突出者欢迎直接投递简历或项目经历
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根据不同市场渠道的情况开展有效的市场促 销活动；负责兼职推广人员的招聘、培训与管理以保证市场信息单的数量和有效单的有效比、 3.负责开展户外促销活动；运用有效的市场促 销方法吸引客户并得到客户的有效信息以促使客户来访 …… 专、兼职推广人员的招聘、考核和培训，并蒂领新人亲临现场实地操作； 6. 协同其他部门开展各种宣传活动； 7.
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岗位职责（不招聘暑假工）： 1、负责餐厅的传菜工作； 2、完全了解菜品及价格，以便随时为客人服务； 3、服从管理安排。 …… 任职资格： 1、18-35岁，男女不限，五官端正，普通话流利； 2、身体健康，反应灵敏，速度快； 3、踏实肯干，做事认真负责； 4、服从领导管理，为人友好和善。
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一、行政人事岗位职责： 1、员工招聘、入职、离职手续办理，员工档案管理，员工社保、福利等工作的管理。 2、员工关系建立和活动组织，员工考勤统计和工资结算。 …… 3、公司印章、证件、重要合同、文件的保管，固定资产、办公用品及劳保用品的管理，电路、管道等设备的维修保养工作等。 …… 4、任职条件包括有培训、人事、招聘工作经验者优先，会办公室软件操作，心态积极正面。 …… 二、具体每日工作流程： ①人才搭建招聘与培养 ②销售数据的每日统计 ③销售到访的每日统计 ④合同数据的备注更新 ⑤也需熟掌PPT+Excel表格 ⑥懂得接人待物，服从安排 ⑦做事踏实肯干， …… 细心严谨 三、无责任底薪2500+转正+招聘提成（人员入职满20天）100元/位+整理合同提成（10元/份）+其他福利 总之，综合薪资4000以上，转正之后6000以上（年终奖未算）。
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招聘运营经理 岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、 …… 内部团队组建及培训，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规 …… ;4.有良好的职业道德,较强的沟通协调能力和应变能力,有较强管理和团队管理建设能力;5.原则性强,执行力好;有良好的抗压能力。
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岗位职责：1、负责制定招聘计划，组织人员招聘和选拔工作; 2、考勤统计，社会保险，商业保险的办理，办公用品及劳保用品的采买及保管； 3、更新公司人员花名册考勤、人事异动报表及各项管理台账工作并定期更新 …… 任职要求：1、大学专科以上学历，具备1年以上同岗位相关经验; 2、熟悉人事行政管理工作和操作流程，擅长行政统筹、招聘或薪酬绩效模块; 3、熟悉国家相关法律法规; 4、工作细致认真、有条理，具备一定的文字写作能力
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招聘岗位: 仓储物流主管 学历: 专科及以上 待遇: 3-5K，五险、法定节假日、员工福利等! …… 并负责就策略牵引出的项目进行拆解、运营、数据监控分析，制定配送运作解决方案制定，为结果负责; 5、负责搭建自配物流、自建物流、即时配送、三方物流、快递运输现有业务运作数据监控体系、成本监控体系、预警预测体系并做跟踪管理 …… ，诊断运力问题输出业务策略制定等相关分”析工作，支撑业务精细化运营; 7、负责规划各种不同区域成本与时效最优时效产品，并针对各配送方式特点，结合业务需求持续优化物流履约产品; 8、负责自有仓储规划管理
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1、公司政策、规章制度、要求的正确宣达、落实； 2、依据公司下达的目标，制定店面销售计划并追踪落实； 3、每月5日前提交上月月度总结报告，总结问题并提出下月的销售计划； 4、对店内员工进行管理、培训 …… 、日常工作安排、人事调整； 5、监督落实门店卫生、食品安全、消防安全等管理； 6、按需预订物料，做好仓储、使用管理，对店内各菜品的出餐质量进行监控； 7、提高店内服务品质，了解每日经营状况，发现问题及时采取措施 …… ，处理顾客投诉和其它意见； 8、其他上级主管交办的任务； 招聘螺蛳粉店店长～
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岗位职责： 1、受客房主管管理； 2、负责酒店公共区域的清洁及绿化工作的质量管理； 3、正确使用各种设备和节约物料用品，并做好维护保养和保管工作； 4、负责酒店员工制服收发及领用，按要求做好相应登记 …… 福利待遇：月休8天，薪资2400-3000+全勤奖，五险，包吃包住，带薪年假，定期体检，培训 工作地址：柳州市阳光丽景酒店（沿江路2号） 职位招聘1-2人
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岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3 …… ）组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系； 岗位要求： 专业知识背景 …… ：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况
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岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施； 2、负责公司的招聘、考勤管理； 3、做好产品陈列与展示与潜在客户登记； 4、做好日常零售与团购工作； 5、监督商品的要货 …… 、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服服务质量； 6、监督门店商品效期管理，损耗管理； 7、监督门店内外的清洁卫生； 8、妥善处理顾客服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对门店员工的培训教育工作 …… ； 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限 2、一年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 4、精通客户管理、 …… 商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行。
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