-
一、职责描述： 1、公司正常人事工作。 1.1、配合协助部门领导的工作、管理人力资源部、制定和健全行政规章、制度及流程、并监督执行； 1.2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 1.3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试组织等相关工作; 1.4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 1.5、寻求与人才市场、招聘机构的合作、并与其保持良好的合作关系； 1.6、组织实施员工培训、并进行培训效果评估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司员工工时核对。 2.2、汽车主机厂客户工作接口。 二、任职要求： 2.1、本科及以上学历、人力资源管理及相关专业优先考虑； 2.2、...
-
人事行政等专业毕业优先，25岁以下； 2、具有1年以上人事经验的优先； 岗位职责： 1、员工档案整理、归档； 2、员工社保变更、统计、办理； 3、公司人力资源相关数据收集、整理、统计及归档； …… 4、协助行政人事主管开展人力资源其他日常工作。
-
岗位职责：1、负责公司及分店人员招聘、培训； 2、负责公司及分店员工绩效考核、工资核算、福利发放； 3、负责公司及分店员工职业发展规划、晋升考核； 4、负责员工入离职手续办理； 5、负责负责新员工入职培训； 6、负责公司及分店人员相关保险购买手续对接； 7、制定公司及分店人事相关规章制度； 8、兼顾负责公司总部办公室相关行政工作； 9、完成上级领导完成的其他任务；
-
. 具备较强的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；
-
7、1年以上人力资源招聘工作经验，对人力资源模块有一定的见解； 8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
-
岗位职责：有汽车经验
-
人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导 …… ； 4.依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动 …… 激励等方面有实际操作能力； 2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式
-
完成相关工作的落地及执行推进; 5、负责推广及实施全国性零售培训活动及项目等; 6、负责培训计划制定-课程到地授课实施及训后跟进落地效果; 任职要求 1、大专以上学历 2、市场营销、市场销售、人力资源
-
岗位职责：1、负责制定招聘计划，组织人员招聘和选拔工作; 2、考勤统计，社会保险，商业保险的办理，办公用品及劳保用品的采买及保管； 3、更新公司人员花名册考勤、人事异动报表及各项管理台账工作并定期更新: 4、对接物业、水的、电、燃气事宜； 5、接待来访客户； 6、公司废品的处理，定期联系收废品的清理； 7、安排后勤工作，员工用餐，卫生等； 8、熟悉ERP系统，做工资 9、协助上级处理中心日常的行政事务工作; 10、上级安排的其他事项。 任职要求：1、大学专科以上学历，具备1年以上同岗位相关经验; 2、熟悉人事行政管理工作和操作流程，擅长行政统筹、招聘或薪酬绩效模块; 3...
-
任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。 4.具有良好的职业道德。 5.熟悉使用办公软件。
-
岗位职责： 1、制作培训课件； 2、制作培训计划，安排好加盟商培训日程、住宿等事宜； 3、在授课过程中不断提高讲课质量同时优化培训课件； 4、汇总公司培训数据并总结； 5、公司各项培训及时宣导； 7、其他工作。 任职要求： 1. 较好的沟通技巧； 2. 形象气质佳, 语言表达能力强； 3. 头脑灵活亲和力强, 做事踏实肯干，有耐心； 4. 有培训工作经验者优先；
-
组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系； 岗位要求： 专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业 …… ； 工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作：熟练掌握电子表格、PPT
-
任职资格: 1.年龄\\身高\\性别： 35岁以下； 2.专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 3.工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，
-
根据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置 建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政人力资源的管理 酒店OTA维护与管理、促销及运营。
-
主要负责人事、行政相关工作
-
1、根据人力资源规划要求，制定项目公司招聘计划并组织实施。 2、组织开展项目公司内部培训及月度与年度绩效考评工作。 3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理。 …… 建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程; 2. …… 负责制订和健全公司相关人事和行政制度，经批准后实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的年度人力资源计划。
-
1、协助上级建立健全公司绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年主管以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对用工风险的预防和劳资纠纷的处理有较深的理解
-
1)年龄22-35岁，人力资源相关本科及以上学历，有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理相关工作经验者优先，中共党员优先 2)熟练操作word、excel等办公软件，具备较强的学习能力和服务意识、有耐心和责任心
-
招聘、人员入职、调动、离职办理 档案管理、
-
一、岗位职责： 1、根据集团发展需要，制定招聘计划 2、制定人力资源部工作计划，组织协调人力资源内部各项工作开展 3、制订培训计划，组织各项培训活动，并进行培训 4、满足公司各部门招聘需求，定期与员工交流谈心 …… ，了解员工工作状态及思想，形成良性用人机制 5、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设 6、协助上级完成公司绩效考核管理，人效管理 7、组织开展薪酬福利调研工作，把握相关数据
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
