人力资源主管

岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

5、起草招聘信息、发布招聘广告；

6、筛选应聘人员简历，通知初步筛选的人员参加面试；

7、发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；

8、能独立完成办理入保手续，退保，理赔等事务。

9、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。

【任职要求】

1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历；

2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、有责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，形象好；

6、形象气质佳、性格开朗外向，能够适应销售团队氛围。

7、1年以上人力资源招聘工作经验，对人力资源模块有一定的见解；

8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；