共找到23条职位。
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一、18-45岁，男女不限 二、身体健康，能吃苦耐劳，有较强的工作热情，有客户服务意识及团队精神，爱岗敬业，能承受较大的压力。 三、会开三轮电动车，熟悉路线会用导航。配三轮车 四、广场站点，西环站点 工作时间：08：：00-结束 每月休息4天 一、负责 所属区域客户的收派件服务 二、负责所属区域客户的日常维护 三、负责所属区域的市场拓展和账款回收，结算
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- 五险
主要工作内容：配送快件（文件类） 1.38块一件（就近安排） 1、 按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作； 2、 保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 3、 做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉； 4、 及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；负责区域内老客户的维护； 该岗位新入职前期有岗位补贴 会开电动车（二轮货三轮），熟悉柳州道路，会用导航等。 -
1.负责完成每月招生、招聘等工作任务; 2.根据公司招聘招生、招工的需求利用网络平台或其他形式完成招聘任务; 3.根据求职者的个人情况进行筛选及推荐合适岗位; 4.负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知; 5、负责面试人员面试情况跟踪确认; 6、提交工作日报; 7.公司日常事务工作; 任职资格要求: 1、具有良好的表达能力，善于与人交流; 2、具有良好的敬业精神，工作责任心强; 3、具有较强的亲和力，形象好，气质佳; 4、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神; 5、熟练或了解自媒体的运用。
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岗位职责： 1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置； 2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施
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根据需求负责招聘的具体实施和过程管理，招聘渠道开发与管理；2、 建立和谐的劳动关系，受理员工投诉、收集员工意见并调查核实和协调解决；3、 负责组织策划员工关爱活动，协助公司企业文化活动开展和宣传工作；4、 负责实行公司人力资源规划并跟进落实效果
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1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司...
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5、负责制定和监控工程部门的预算，并确保资源的有效使用，包括设备、人力资源和材料。 6、确保所有工程工作符合相关法规、安全标准和环保要求，特别关注弱电、强电和暖通设备的安全性和合规性。
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完成相关工作的落地及执行推进; 5、负责推广及实施全国性零售培训活动及项目等; 6、负责培训计划制定-课程到地授课实施及训后跟进落地效果; 任职要求 1、大专以上学历 2、市场营销、市场销售、人力资源
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岗位职责：1、负责制定招聘计划，组织人员招聘和选拔工作; 2、考勤统计，社会保险，商业保险的办理，办公用品及劳保用品的采买及保管； 3、更新公司人员花名册考勤、人事异动报表及各项管理台账工作并定期更新: 4、对接物业、水的、电、燃气事宜； 5、接待来访客户； 6、公司废品的处理，定期联系收废品的清理； 7、安排后勤工作，员工用餐，卫生等； 8、熟悉ERP系统，做工资 9、协助上级处理中心日常的行政事务工作; 10、上级安排的其他事项。 任职要求：1、大学专科以上学历，具备1年以上同岗位相关经验; 2、熟悉人事行政管理工作和操作流程，擅长行政统筹、招聘或薪酬绩效模块; 3...
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一、岗位职责： 1、根据集团发展需要，制定招聘计划 2、制定人力资源部工作计划，组织协调人力资源内部各项工作开展 3、制订培训计划，组织各项培训活动，并进行培训 4、满足公司各部门招聘需求，定期与员工交流谈心 …… ，了解员工工作状态及思想，形成良性用人机制 5、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设 6、协助上级完成公司绩效考核管理，人效管理 7、组织开展薪酬福利调研工作，把握相关数据
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任职要求：熟练使用招聘软件，能负责公司内勤事务，会简单的PS
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招聘，面试，培训，办理离职入职。薪资试用期4000. 月休息6天 岗位职责：招聘，
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任职要求： 1、大学专科，人力资源优先。 2、年龄25-35岁，相关经验3年以上。
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1，薪资核算 2，人事招聘 3，日常内勤 4，经理助理
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大学专科以上学历，管理类、人力资源、或商务类相关专业优先 2. 两年以上管理或行政相关工作经验 3. 具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力； 4.
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招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，具体岗位职责如下： 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5、对试用期的员工进行试用与考核。 6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 7、全公司奖惩手续的办理。 8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。 9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员...
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岗位职责： 1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立； 2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理； 3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务； 4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集； 5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.熟练运用办公软件及相关管理软件； 3.熟悉社保、公积金办理流程； 认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。
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岗位职责： 1、协助总经理制定公司人力资源计划，负责人力资源开发，满足公司各部门、岗位人力需求； 2、协助公司总经理管理跟进项目工作，对项目进度监督、考核； 3、协调、激励各部门的工作，打造团结、
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此为广西建浩工程咨询有限公司招聘： 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，公司员工活动的组织及执行。 5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 6、公司各项行政后勤总务工作的组织开展和督导； 7、公司档案及合约管理。 8、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 【任职要求】 1、3年以上行政人事管理经验； 2...
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【优先条件】同行业行政人力资源管理经验或财务管理、资产管理、材料管理经验优先。
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