柳州人力资源最新招聘

1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及企业文化建化

福利待遇: 底薪+全勤+话补+提成+五险 综合工资3-8 K 各项福利齐全有兴趣可直接沟通~ 工作时间: 周一至周六:上午8.30-12:00 下午13:30-5.30 工作地点：广西人力资源产业园

执行项目营销方案，对项目关键节点进行把控，带领项目团队实现销售目标，确保客户满意度； 3、完成各个阶段的销售任务，提高客户满意度，与其建立良好的合作关系； 4、负责项目销售管理，为公司业务的长期发展提供持续的人力资源供给

（9）领导临时交办的事项 任职资格： （1）年龄30-40岁； （2）大专及以上学历，人力管理、行政管理等相关管理专业优先； （3）具有相对大型的活动组织、主持经验； （4）熟悉人力资源相关知识

①熟悉人事入离职流程，清晰人事流程工作细则。 ②清晰人事构架建设，能独立完成招聘及团队组建工作。 ③熟练使用各平台及端口的使用，能很好掌握招聘话术开展招聘工作。 ④能够很好的开展各类线上及线下的招聘对接工作，适应现场招聘会流程。 ⑤沟通流利，能很好的与求职者进行电话及面对面的沟通，做好传达工作。 ⑥认可公司文化，与公司共同成长，组建团队开启分店工作。 ⑦国内上市公司，团建及福利根据各门店自由定制。 ⑧购买五险（试用期为2个月 有补贴） ⑨需要有业务能力 能承担一定的销售任务

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，

大学专科以上学历，管理类、人力资源、或商务类相关专业优先 2. 两年以上管理或行政相关工作经验 3. 具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力； 4.

工作时间早上9点到下午6点，双休，国家法定节假日都休。招聘厉害的，有能力的来，主要工作招聘电话客服，公司考勤和一些日常数据报表。

人力资源主管的基本职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3 …… 、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系 …… 篇二 【职责】 1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、 …… 【岗位要求】 1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑; 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件 …… ; 4、 年以上人力资源相关工作经验， 年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力; 6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力

五官端正，口齿伶俐，表达能力强

任职要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源类相关专业，有招聘工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致。

房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）

①熟悉人事入离职流程，清晰人事流程工作细则。 ②清晰人事构架建设，能独立完成招聘及团队组建工作。 ③熟练使用各平台及端口的使用，能很好掌握招聘话术开展招聘工作。 ④能够很好的开展各类线上及线下的招聘对接工作，适应现场招聘会流程。 ⑤沟通流利，能很好的与求职者进行电话及面对面的沟通，做好传达工作。 ⑥认可公司文化，与公司共同成长，组建团队开启分店工作。 ⑦国内上市公司，团建及福利根据各门店自由定制。 ⑧购买五险（试用期为2个月 有补贴） ⑨需要有业务能力 能承担一定的销售任务

岗位职责： 1、完成售后非技术及零件内训任务，培训信息传递和推广，处理相关的关键岗位培训、认证、线上/线下学习等事宜 2、协助完成售后非技术人员资质考核认证目标及新产品上市培训任务 3、制定售后非技术及零件相关岗位人员发展计划，并督促和帮助其完成培训课程 4、参加培训并传递高质量的转训 5、积极参与并快速响应培训学院售后非技术组织的重大活动 6、公司制度、流程规定的其他职责及上级安排的其他事务 岗位任职要求： 1、大专以上学历，汽车或相关专业 2、2年以上汽车服务相关经验 3、具有丰富汽车理论、汽车构造及维修知识；熟悉维修业务流程；熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办...

负责公司人力资源六大模块管理工作； 4. 负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5. 负责公司接待及外联工作； 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求： 1. …… 本科以上学历，5年以上制造业企业（500人以上）人力资源工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 3.

职位要求： 1.大专以上学历，人力资源，行政管理等相关专业; 2.三年以上行政工作经验 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神，品行端正

岗位职责： 1、制作培训课件； 2、制作培训计划，安排好加盟商培训日程、住宿等事宜； 3、在授课过程中不断提高讲课质量同时优化培训课件； 4、汇总公司培训数据并总结； 5、公司各项培训及时宣导； 7、其他工作。 任职要求： 1. 较好的沟通技巧； 2. 形象气质佳, 语言表达能力强； 3. 头脑灵活亲和力强, 做事踏实肯干，有耐心； 4. 有培训工作经验者优先；

岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等；负责推动公司企业文化建设工作。 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、负责公司日常的组织收集、整理、发布公司宣传信息；、团结工作： 4、保证办公用品所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)。 5、完成上级领导交代的工作及对外联络、沟通。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、二年以上相关工作经验；有、团结工作经验者优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能...

1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。

制定人力资源规划并执行落实，组织招聘、人员培训、员工关系管理与维护，岗位工作分析与职位说明，组织绩效考核工作开展，处理劳务纠纷，调查外部薪酬数据为员工定薪，员工福利设计与发放。