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岗位职责： 1、根据公司的发展目标和人力资源现状，协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置； 2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施
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工作职责： 1、负责行政日常管理工作 2、负责商务接待，政府对接、项目申报工作 3、协助管理人力资源管理工作 4、协助管理信息安全工作。 5、领导交代的其它事项。
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根据需求负责招聘的具体实施和过程管理，招聘渠道开发与管理；2、 建立和谐的劳动关系，受理员工投诉、收集员工意见并调查核实和协调解决；3、 负责组织策划员工关爱活动，协助公司企业文化活动开展和宣传工作；4、 负责实行公司人力资源规划并跟进落实效果
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一、岗位职责： 1、根据餐厅以及公司的发展需要，负责管理和培训员工制作产品以及服务等方面的能力，形成相应的流程体系； 2、负责培训资料整合以及开发工作，建立公司内部培训课程体系； 3、加盟门店的培训工作； 4、根据门店员工的培训需求，制定、组织、落实培训工作；同时负责实施和监督各类培训课程和项目的落地； 5、后期跟进培训结果并进行评估，确保培训效果； 6、完成上级领导交代的其他工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，管理类专业，应届生亦可，有学习冲劲，有目标，态度积极向上； 2、喜欢餐饮业，熟练使用办公软件； 3、应变能力强，有良好的语言表达及文字表达能力，主动学习，抗...
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柳州市鑫富寄卖行:是一家成立于2016年的柳州本土企业，现有人员18人。公司靠近柳南万达附近，经营场所200平方。目前经营六大板块：1主营黄金首饰销售、2贵金属钻石、3奢侈品名表、4名酒老酒、5汽车寄卖保管等回收销售及6寄卖行企业培训业务。因公司扩大规模，业务量大，急需各类人才加入。现招聘 1、直播间运营师数名 2、短视频拍摄数名 3、短视频剪辑数名 4、网店客服数名 5、主播兼金店导购员数名 6、奢侈品鉴定回收员数名 7、人事专员1名 8、财务专员1名 9、前台接待兼行政助理1名
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工作内容： 1.负责人员的招聘，筛选简历，做好面试登记接待。 2.来访客人的登记与接待。 3.员工每月考勤登记与统计。 4.负责日常前台及办公室卫生打扫，保持整洁。 工作时间： 8.30-12.00 13.30-18.00， 不加班。 工资: 实习2800，转正后3500+提成，实习期1个月。
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、根据公司各部门用人需求制定并执行招聘计划； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职要去： 1、大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人事行政管理，熟悉国家劳动法，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力
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5、负责制定和监控工程部门的预算，并确保资源的有效使用，包括设备、人力资源和材料。 6、确保所有工程工作符合相关法规、安全标准和环保要求，特别关注弱电、强电和暖通设备的安全性和合规性。
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1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司...
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HRBP 岗位职责： 1、统筹工厂人事、行政、安全（EHS)的管理工作； 2、负责制定、更新、完善各项人力资源管理体系流程及相关制度； 3、负责公司招聘配置及组织各项培训的实施（内训/外训）； …… 考勤统计管理（OT） 7、统筹接待政府关系处理及涉外活动等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上大型电子企业人力、行政工作经验； 2、熟悉人事、行政日常管理工作流程，对人力资源规划等方面有实践经验
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岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件; 3、良好沟通、协调、组织能力; 4、能独立操做两个及以上人力资源模块优先考虑; 5
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2、培训经历: ◆受过人力资源、管理学、行政基本知识等方面的培训。 3、经 验: ◆3年以上建筑行业人力资源管理或行政管理工作经验。
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1.任职条件： 2. 男女不限，专科以上学历 3.有三年以上企业人事行政管理工作经验，熟悉薪酬体系建立、绩效等模块 4.具有丰富的管理经验、组织协调和执行能力 5.有一定的文字写作功底，有良好的沟通能力 6.较强的逻辑思考、学习能力 7.有汽车行业经验优先考虑
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1、做好公司人力资源管理、行政事务管理。 2、协助总经理做好综合事务，了解各部门的工作动态，协调各部门工作。 3、参与公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4、 负责公司内外文件的收发、传递、归档工作；负责会议的筹备、会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司活动，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作。 7、负责公司办公用品的管理； 8、完成领导交办的其它工作。
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1、协助公司招聘工作，主要负责普工岗位的招聘； 2、负责全体人员考勤、调休、请假的管理与统计； 3、负责人员入离职手续办理。劳动合同的管理、人事档案建立及维护； 4、负责日常行政工作跟进，包括食堂用餐统计、办公纪律、5S管理； 5、负责公司宿舍常规管理工作 6、完成上级交办的其他工作，并及时反馈；接受应往届毕业生；
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负责公司整体人力行政规划工作，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程； 3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制 …… ； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； …… 任职资格： 1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验，持有企业人力资源管理师资格证书； 2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容
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沟通能力强，性格好，会电脑，有驾驶证，上班朝九晚五
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行政管理、法律、人力资源等相关专业；男女不限，具有办公室相关管理工作经验，熟悉人事行政的管理流程和管理规范，有较好的文字功底，能够独立撰写各种类型公文和文案，有较强的人际沟通协调能力，能够独立、合理判断及解决人事行政管理问题
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工作内容： 1、物业、后勤管理； 2、会务开展及接待 ； 3、员工活动管理； 4、日常办公用品采买及发放； 5、员工考勤、工作纪律管理； 6、人事相关辅助工作； 7、费用报销及费用登记、汇总； 8、培训跟踪； 9、领导交代的其他工作 任职要求 ： 1、行政人事相关工作2年以上； 2、25-35岁
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1、每月初考勤汇总、审核、提交、社保增减、意外险增减; 2、人员招聘、面试，入、离职手续办理，花名册更新，合同、档案管理。 3、办公用品申购管理、车辆、食堂、保洁等后勤管理。
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