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统筹管理行政人事部； 2、部门费用管控、公司人工成本监控 ； 3、公司制度完善及汇编，并监管落地； 4、协调各部门关系，建设企业文化 ； 5、公司人事风险管控； 6、其他例行工作 任职要求： 1、熟悉并精通人力资源六大模块
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任职资格: 1-本科及以上学历； 2-人力资源、工商管理等管理学类及相关专业； 3-工作认真，责任心强； 4-至少实习2个月以上。
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工作职责： 1、负责行政日常管理工作 2、负责商务接待，政府对接、项目申报工作 3、协助管理人力资源管理工作 4、协助管理信息安全工作。 5、领导交代的其它事项。
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2、培训经历: ◆受过人力资源、管理学、行政基本知识等方面的培训。 3、经 验: ◆3年以上建筑行业人力资源管理或行政管理工作经验。
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负责公司整体人力行政规划工作，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程； 3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制 …… ； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； …… 任职资格： 1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验，持有企业人力资源管理师资格证书； 2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容
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工作内容： 1、物业、后勤管理； 2、会务开展及接待 ； 3、员工活动管理； 4、日常办公用品采买及发放； 5、员工考勤、工作纪律管理； 6、人事相关辅助工作； 7、费用报销及费用登记、汇总； 8、培训跟踪； 9、领导交代的其他工作 任职要求 ： 1、行政人事相关工作2年以上； 2、25-35岁
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人事行政等专业毕业优先，25岁以下； 2、具有1年以上人事经验的优先； 岗位职责： 1、员工档案整理、归档； 2、员工社保变更、统计、办理； 3、公司人力资源相关数据收集、整理、统计及归档； …… 4、协助行政人事主管开展人力资源其他日常工作。
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岗位职责：1、负责公司及分店人员招聘、培训； 2、负责公司及分店员工绩效考核、工资核算、福利发放； 3、负责公司及分店员工职业发展规划、晋升考核； 4、负责员工入离职手续办理； 5、负责负责新员工入职培训； 6、负责公司及分店人员相关保险购买手续对接； 7、制定公司及分店人事相关规章制度； 8、兼顾负责公司总部办公室相关行政工作； 9、完成上级领导完成的其他任务；
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任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。 4.具有良好的职业道德。 5.熟悉使用办公软件。
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主要负责人事、行政相关工作
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主要工作内容： 1、负责公司整体人力资源规划工作。 2、全面主持部门工作。 3、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度。 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。 2、熟悉人力资源管理六大板块内容，能指导推行相关工作。
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商业零售业,线上销售人事,考核,培训管理
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工作内容; 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、
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任职要求： 1、年龄22-25岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历者优先； 2、有1年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，并有实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
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任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上人事工作经验，有建筑行业相关工作者优先; 3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识； 4、工作细致认真，原则性强 …… ，有良好的执行力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 7、可接受应届人力资源管理专业毕业生；
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岗位要求： 1、做事认真、责任心强、态度积极； 2、灵活性强，善于主动沟通及跟进； 3、有一定的人力资源工作经验。 待遇： 领导好、工作氛围愉快、提供午餐、良好的培训及晋升机制
约 16 个岗位
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