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招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，具体岗位职责如下： 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5、对试用期的员工进行试用与考核。 6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 7、全公司奖惩手续的办理。 8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。 9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员...
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1、根据项目需求招聘人员 2、考勤管理、核算 3、档案管理 4、处理员工关系 5、节日通知抄送、奖惩通知 6、完成领导交代的其他工作
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根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
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工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3、组织、安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理公司人事的档案 6、协助实施员工培训活动，会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接电、解答咨询及传递信息工作 8、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 9、完成领导安排的其他工作。
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1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6 …… 、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况
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任职要求： 1、年龄22-25岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历者优先； 2、有1年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，并有实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
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职位描述: 1、负责门店的人力资源管理及行政管理相关工作; 2、开发线上，线下招聘渠道，挖掘有效招聘资源，配合部门领导完成招聘工作。 工作要求： 1、大专以上学历，经验不限，大学生优先。 2、具有良好的语言表达和沟通协调能力,积极乐观。 3、有高度责任心，耐心，细心和一定的抗压能力。 薪酬福利： 2.公司福利：五险一金，双休，团建，节日福利，生日福利 工作时间：上五休二，9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职级 专员/助理
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有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。
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1.参与制定公司相关政策和制度 2.构建和完善公司的人力资源架构、制度及文化建设 3.负责组织公司员工的招聘、录用、培训、建档、辞退等相关工作 4.拟订公司各项行政费用预算 5.具备4s店同等职务管理经验
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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任职资格: 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业； 2、有过信息科技公司就职经验者优先； 3、责任心强、充满激情、性格外向阳光，具有一定的亲和力，口头表达能力佳、组织协调能力强，有较强的抗压能力
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1.负责新员工的甄选，招聘，录用，考勤，奖惩，离职等人力资源的事项（招聘）。 2.做好招聘的具体事务性工作，包括：发布招聘启事。
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任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上人事工作经验，有建筑行业相关工作者优先; 3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识； 4、工作细致认真，原则性强 …… ，有良好的执行力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 7、可接受应届人力资源管理专业毕业生；
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①熟悉人事入离职流程，清晰人事流程工作细则。 ②清晰人事构架建设，能独立完成团队的组建工作。 ③熟练使用各平台及端口的使用，能很好的完成招聘工作！ ④能够很好的开展各类线上及线下的招聘对接工作，能适应现场招聘会流程！ ⑤沟通流利，能很好的与求职者进行电话及面对面的沟通，做好传达工作！ ⑥认可公司文化，与公司共同成长！ ⑦国内上市公司，团建及福利根据各门店定制 ⑧购买五险
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岗位职责： 1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立； 2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理； 3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务； 4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集； 5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.熟练运用办公软件及相关管理软件； 3.熟悉社保、公积金办理流程； 认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。
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岗位职责： 1、协助总经理制定公司人力资源计划，负责人力资源开发，满足公司各部门、岗位人力需求； 2、协助公司总经理管理跟进项目工作，对项目进度监督、考核； 3、协调、激励各部门的工作，打造团结、
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任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 具备1年以上人事行政管理工作经验，熟悉相关法律法规； 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 熟练使用Office办公软件
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1.熟练运用常用办公软件Excel、word、PPT、PS等； 2.负责公司人员招聘、日常管理等； 3.沟通能力强，善于协调各部门之间的工作 4.公司日常考勤工作； 5.领导交代的其他事项。 早八晚五，中午休息一小时，单休，早中晚有饭，缴纳五险
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职位要求 1.具有药学，中药学等相关专业毕业中专以上学历 2.在药店做过销售等工作3年以上 3.为人诚实正直，热爱销售工作，较好的学习能力和沟通能力 4.能接受短期出差 职位描述： 1、主要负责门店员工的带教培训，门店产品知识活动方案的解说 2、根据公司销售计划进行产品知识的培训及活动方案的解说 3、指导、巡视、监督、检查门店的销售技能 4、完成领导交办的事情 上班时间：:8:30-17:30，周末双休
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任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 岗位职责： 1、项目对接，分析职位需求，掌握岗位信息 2、与求职者沟通完成面试邀约、到面、入职跟进 3、维护候选人，挖掘候选人的最大潜力
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