人资行政经理

一、岗位职责：

1、根据集团发展需要，制定招聘计划

2、制定人力资源部工作计划，组织协调人力资源内部各项工作开展

3、制订培训计划，组织各项培训活动，并进行培训

4、满足公司各部门招聘需求，定期与员工交流谈心，了解员工工作状态及思想，形成良性用人机制

5、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设

6、协助上级完成公司绩效考核管理，人效管理

7、组织开展薪酬福利调研工作，把握相关数据、市场动向及相关政策，根据公司内部情况，及时调整和完善公司的薪酬福利体系及管理制度

二、任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2、具备5年以上人资行政管理工作；

3、 要求具有较强的沟通能力和推进能力，较强的计划性和执行力，良好的职业道德，保密意识强；

4、精通办公软件，有良好的沟通能力、扎实的文字功底