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一、岗位职责： 1、根据集团发展需要，制定招聘计划 2、制定人力资源部工作计划，组织协调人力资源内部各项工作开展 3、制订培训计划，组织各项培训活动，并进行培训 4、满足公司各部门招聘需求，定期与员工交流谈心 …… ，了解员工工作状态及思想，形成良性用人机制 5、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设 6、协助上级完成公司绩效考核管理，人效管理 7、组织开展薪酬福利调研工作，把握相关数据
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2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
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第一、负责公司人力资源规划和协助推动公司理念及企业文化的建设
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考核工作，提升工作绩效
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1.负责公司人事招聘，工资***
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协助直接主管完成新人追踪与初级培训 协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地 员工考勤工资核算 专业不限，人力资源相关优先
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主要工作内容： 1、负责公司整体人力资源规划工作。 2、全面主持部门工作。 3、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度。 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。 2、熟悉人力资源管理六大板块内容，能指导推行相关工作。
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岗位职责： 1、技术维修 以技术为导向，在团队内充当前台接待与维修车间之间的联系人 通过确保技师为进行的每项维修工作记录正确开始与结束时间，保存正确的“W”工时记录检查CPS，确保所有已完成维修工作的车辆不在系统内，以便更新维修能力，来确保新预约输入每个工作项目的MTM数据，负责正确完成维修工单（由技师根据BMW集团标准和规定执行），定期进行内部质量审核与BMW技术部联系，获取并分享相关技术信息，通过PuMA与BMW技术进行各种信息沟通反馈解决技术难题 2、培训员工 为售后员工制定培训计划，并进行培训效果评估 开发并妥善保管培训资料，及时更新所有培训资料 定期对服务人员进行技术和...
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岗位职责：负责把控进销存系统、考勤系统
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任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、两年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；并能熟练操作各种表格 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，
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商业零售业,线上销售人事,考核,培训管理
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任职要求：熟练使用招聘软件，能负责公司内勤事务，会简单的PS
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岗位职责：负责公司人员招聘，人事档案管理，员工培训管理，考勤统计，社保相关事宜的处理等
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招聘，面试，培训，办理离职入职。薪资试用期4000. 月休息6天 岗位职责：招聘，
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任职要求： 1、大学专科，人力资源优先。 2、年龄25-35岁，相关经验3年以上。
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工作内容; 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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租户意见或建议，不断改善服务态度，提高服务质量； 6、负责定期检查物业管理服务费和其它有关费用的收缴情况，保证管理费收缴指标按时完成； 7、负责员工的激励、考核、培训与相应权限范围内的奖罚，并配合公司人力资源管理部门相应工作
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1，薪资核算 2，人事招聘 3，日常内勤 4，经理助理
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2、根据公司战略目标，制定人力资源规划。 3、组织做好人才引进、入职、调动、晋升、辞退等工 作事宜。 4、制定员工绩效考核管理制度，强化考核监督与激 励。
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