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岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件; 3、良好沟通、协调、组织能力; 4、能独立操做两个及以上人力资源模块优先考虑; 5
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1、每月初考勤汇总、审核、提交、社保增减、意外险增减; 2、人员招聘、面试，入、离职手续办理，花名册更新，合同、档案管理。 3、办公用品申购管理、车辆、食堂、保洁等后勤管理。
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7.组织维修技术培训和技术交流，合理利用人力资源，保证设备操作、保全和维修人员技能满足生产的正常进行。 8.组织编写维修（点检）处各项管理制度及技术文件，并监督维修处按照规定执行。
约 3 个岗位
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