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发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议 …… ，对不合格的员工进行解聘； 6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 7、建立绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 8、负责根据公司实际情况 …… ； 9、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉，并发挥上传下达、信息沟通的作用； 11、负责后勤安保、车辆管理等工作 …… ，为员工提供后勤保障； 12、负责策划和组织各项文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工活动； 13、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。
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6.关注设备管理数据，对设备停机工时、维修费用、紧急抢修响应时间、关键设备完好率、事故率等进行分析，并作出相应管理活动。 …… 9.制定维修（点检）处绩效方案，做好维修处人员的管理、考核工作。 10.负责维修（点检）处的安全管理工作。
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负责团队管理，带领团队完成销售目标，提高团队绩效。 任职要求： 1. …… 本科及以上学历、市场营销、商务管理等相关专业优先； 2. 3年以上商务拓展或销售经验，有互联网、IT、金融等行业经验者优先； 3. 具备较强的市场分析、营销策划、销售技巧和团队管理能力； 4.
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岗位职责: 1.组织国内营销中心员工招聘工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织国内营销中心招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 2. …… 组织并监督国内营销中心员工的绩效考核工作 1）编制和实施绩效激励方案，组织签订绩效合同，协助各部门制定绩效指标体系； 2）组织季度、半年度、年度各项绩效考核，开展绩效面谈和年度评优工作； 3）监督和指导各部门按照事业部绩效考核制度执行 …… ； 4）其他与绩效管理相关的工作。 …… 任职资格: 1.年龄\\身高\\性别： 35岁以下； 2.专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 3.工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，
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岗位职责： 1、负责发挥总经理参谋、协调和编合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务 ； 2、配合董事会、总经理对各子公司开展管理建议工作及权限内的决策；组织分管部门的流程管理体系的建立、实施和完善 …… ； 3、负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本 /业务费用的预算和控制； 4、组织部门工作规划，制定运行和改进机制建立部门工作目标，制定岗位职责和权限，组织评价工作绩效，保证目标完成 …… 实现系统工作信息交流，研讨、分析、改进； 6、建立与公司相关部门的沟通机制和渠道，保证部门间和主管领导间信息沟通顺畅实现各项工作的有效； 7、根据权限决定公司员工的聘用、晋升、奖惩和辞退；负责指导、管理 …… 、办公基建、纪律检查、企业资质、车辆管理、物业管理、员工餐厅等行政事务综合管理； 任职要求： 1、本科学历以上，年龄35-48岁，行政管理或人力资源管理、企业管理类相关专业； 2、具有中大型企业单位相关工作经验 …… 5年以上，精通六大人力资源管理模块业务，熟悉行政管理业务以及相关政策、法规； 3、具有行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、会务管理、法律知识，对现代企业行政及人事方面的管理模式有系统的了解和实践经验积累
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管理维护客户数据库，保证客户档***性和完整性。 …… 监督呼入及呼出营销活动，管理呼入与呼出团队，主要包括： 1、制定部门工作目标和计划； 2、组织协调客户满意度调查并分析； 3、客户投诉的跟踪； 4、客户的日常接待； 5、客服部定保、续保、事故招揽事业计划跟进与达成 …… 我们为你提供： 我们为你提供4S店优越舒适的办公环境，工作餐补贴； 我们为你提供五项保险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险; 我们为你提供高额绩效（提成类薪资：底薪+提成+补贴）， …… 享受年底效益奖、丰厚的节日福利，及丰富的团建活动； 我们为你提供：完善的岗位技能和管理晋升培训，丰富的内部竞聘机会，公平公正的职业生涯发展通道。
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库存管理：了解产品库存情况，及时通知采购补充库存。 10. 数据录入：将订单信息准确录入系统，保持数据的完整性和准确性。 11. 报表制作：制作订单相关报表，提供给管理层参考。 12. …… 合同管理：管理客户合同和相关文件。 13. 部门协作：与其他部门协作，确保订单处理顺利进行。 14. 业绩统计：统计个人业绩，为绩效评估提供数据。
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1：全面主持公司经营管理工作 2：根据经营计划公司经销商等多方要求，制定公司的经营计划和年度目标 3：负责完善公司组织架构，并主导公司团队建设和绩效管理 4：负责完善公司的规章制度，并监控制度落地执行 …… 5：主持公司日常管理层会议及其重大例会，并负责协调部门关系和资源总调度 6：撰写公司月度绩效总结报告、季度述职报告并上报给董事长 加分项 有以下行业经验：企业服务·互联网
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我们为你提供： 我们为你提供4S店和商超优越舒适的办公环境，工作餐补贴； 我们为你提供五项保险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险; 我们为你提供高额绩效（提成类薪资：底薪+提成+补贴 …… ），享受年底效益奖、丰厚的节日福利，及丰富的团建活动； 我们为你提供：完善的岗位技能和管理晋升培训，丰富的内部竞聘机会，公平公正的职业生涯发展通道。
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我们为你提供： 我们为你提供4S店越舒适的办公环境，工作餐补贴； 我们为你提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项保险； 我们为你提供高额绩效（提成类薪资：底薪+提成+补贴），享受年底效益奖 …… 、丰厚的节日福利，及丰富的团建活动； 我们为你提供：完善的岗位技能和管理晋升培训，丰富的内部竞聘机会，公平公正的职业生涯发展通道。
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我们希望您做到： 1、负责接车前准备工作； 2、完成接车和制单； 3、负责维修过程中沟通协调工作； 4、交车前检查； 5、管理客户信息并维护客户关系，提升客户满意度； 6、按客户要求，协调道路救援活动的实施 …… 我们为你提供： 我们为你提供4S店和商超优越舒适的办公环境，工作餐补贴（新店在食堂就餐）； 我们为你提供五项保险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险; 我们为你提供高额绩效（提成类薪资 …… ：底薪+提成+补贴），享受年底效益奖、丰厚的节日福利，及丰富的团建活动； 我们为你提供：完善的岗位技能和管理晋升培训，丰富的内部竞聘机会，公平公正的职业生涯发展通道。
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我们为你提供： 我们为你提供4S店越舒适的办公环境，工作餐补贴； 我们为你提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项保险； 我们为你提供高额绩效（提成类薪资：底薪+提成+补贴），享受年底效益奖 …… 、丰厚的节日福利，及丰富的团建活动； 我们为你提供：完善的岗位技能和管理晋升培训，丰富的内部竞聘机会，公平公正的职业生涯发展通道。
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【你最关心的薪资】 无责底薪2300+500绩效奖+47%-82%提成 【你最关心的福利待遇】 各种奖金(新人奖、年终奖、绩效奖、伯乐奖、开单奖)+五险一金+学历补贴+带薪年假+员工出境游 【你最想要的晋升 …… 】（应届毕业生优先） 小白经纪人一资深经纪人一店东(管理一家门店) 【我们提供各种培训】 师傅一对一带教、融合训、交易政策培训、业务技巧培训、领航者全国游学、花桥学校、线上课程等 【我们需要你做的
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【你最关心的薪资】 无责底薪2300+500绩效奖+47%-82%提成 【你最关心的福利待遇】 各种奖金(新人奖、年终奖、绩效奖、伯乐奖、开单奖)+五险一金+学历补贴+带薪年假+员工出境游 【你最想要的晋升 …… 】（应届毕业生优先） 小白经纪人一资深经纪人一店东(管理一家门店) 【我们提供各种培训】 师傅一对一带教、融合训、交易政策培训、业务技巧培训、领航者全国游学、花桥学校、线上课程等 【我们需要你做的
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岗位职责： 1、制定科室年度预算和工作计划,完成科室相关经营数据的统计与析，协助诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成； 2、分析、诊断并不断改进科室绩效水平，做好科室的目标绩效管理； 3、掌握友商动态 …… 任职资格: 1、大专及以上学历，市场营销及管理专业优先； 2、有三年以上相关工作经验； 3、有医疗、美容行业市场运营工作经验者优先考虑。
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2:负责公司统筹实施绩效工作，完善绩效管理、评估及晋升管理制度。 3:负责公司薪酬构成，薪酬结构，薪酬调整3大板块。
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