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【上班时间】 工作日上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 大小周 【薪资待遇】 工资结构：基本工资+绩效+团队奖金，优秀者不封顶。 …… 【晋升福利】 1、岗位晋升：我们有完善的晋升考核奖励机制：专业通道、管理通道； 2、培训发展：我们为新员工提供入职培训及专业培训；内部公开选拔机制，助你快速脱颖而出。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛
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统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理 …… 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理 …… ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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【上班时间】 工作日上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 大小周 【薪资待遇】 工资结构：基本工资+绩效+团队奖金+全勤奖，优秀者不封顶。 …… 【晋升福利】 1、岗位晋升：每年有两次岗位晋升机会，完善的晋升考核奖励机制：专业通道、管理通道和创客通道； 2、培训发展：公司为新员工提供入职培训及专业培训；内部公开选拔机制，助你快速脱颖而出。
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一、岗位职责： 1、主要负责抖音短视频平台的日常内容的文案脚本策划、制作和运营; 2、负责短视频内容创意构思及创作，包括选题、脚本、分镜头的独立撰写; 3、负责抖音平台日常内容维护、管理、粉丝互动 …… 三、福利待遇： 1、待遇：底薪+绩效+社保； 2、国家法定节假日休息； 3、丰富的员工团队活动； 4、提供员工宿舍。
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与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法；制定培训月度、年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导， …… （9）领导临时交办的事项 任职资格： （1）年龄30-40岁； （2）大专及以上学历，人力管理、行政管理等相关管理专业优先； （3）具有相对大型的活动组织、主持经验； （4）熟悉人力资源相关知识
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负责柳州各区域公寓的租赁及管理工作 1.薪资结构：底薪+绩效+提成+奖金，综合薪资6K~11k,全行业最高提成。 …… 《员工晋升》 业务员-团队管理-区域管理-公司合伙人，公司提供良好的晋升空间及机会 7.唯一硬型要求：勤奋努力 8.工作内容 禁止叼杠客户！ 我们的任务是征服星辰大海！
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业务院长提出处理意见，负责协调解决医患纠纷； 5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核；检查督促各学科制定的带教、培训、进修、科研计划的执行；组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作；建立完善业务考核和绩效考评体系 …… 6、熟悉、掌握、传达、落实行业政策及规范要求； 7、接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作； 8、负责医院的教学、科研活动的开展； 9、负责医院病案资料的管理
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【你最关心的薪资】 无责底薪2300+500绩效奖+47%-82%提成 【你最关心的福利待遇】 各种奖金(新人奖、年终奖、绩效奖、伯乐奖、开单奖)+五险一金+学历补贴+带薪年假+员工出境游 【你最想要的晋升 …… 】（应届毕业生优先） 小白经纪人一资深经纪人一店东(管理一家门店) 【我们提供各种培训】 师傅一对一带教、融合训、交易政策培训、业务技巧培训、领航者全国游学、花桥学校、线上课程等 【我们需要你做的
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岗位职责： 1、负责公司的小红书、抖音 公众号等电商平台的总体运营和日常管理，完成店铺销售目标 2、熟悉平台各类推广工具及操作方法 3、负责平台运营的整体规划及市场推广，提高店铺点击率 …… 3、有较强销售能力，熟悉并掌握后台运营工具，数据分析能力 薪资待遇 大小休 基本工资+绩效+提成
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【上班时间】 工作日上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 大小周 【薪资待遇】 工资结构：基本工资+绩效+团队奖金+全勤奖，优秀者不封顶。 …… 【晋升福利】 1、岗位晋升：每年有两次岗位晋升机会，完善的晋升考核奖励机制：专业通道、管理通道和创客通道； 2、培训发展：公司为新员工提供入职培训及专业培训；内部公开选拔机制，助你快速脱颖而出。
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【上班时间】 工作日上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 大小周 【薪资待遇】 工资结构：基本工资+绩效+团队奖金+全勤奖，优秀者不封顶。 …… 【晋升福利】 1、岗位晋升：每年有两次岗位晋升机会，完善的晋升考核奖励机制：专业通道、管理通道和创客通道； 2、培训发展：公司为新员工提供入职培训及专业培训；内部公开选拔机制，助你快速脱颖而出。
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政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 …… 负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 …… 根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理 …… ; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议 …… ; 4、 年以上人力资源相关工作经验， 年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力; 6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力
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岗位职责： 1、负责制定孵化基地的宣传方案、吸引企业入驻，孵化基地团队建设； 2、孵化基地的内务管理制度设立、绩效设定；各部门总分工、协调，运营成本把控，内部资源协调、调配； 3、围绕年度业绩指标 …… 任职要求： 1、大专以上学历，管理类专业优先；有3年以上园区产业导入、招商运营或孵化器工作经验； 2、对企业运营、经济发展、项目推广有一定的兴趣和基础知识储备； 3、有一定的园区产业导入资源和渠道
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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