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2.月休6-7天 3.有餐补，五险 人力资源经理/主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2.
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薪酬及福利： 1、入职达到公司的目标，即可提前转正，享受转正员工福利及待遇； 2、薪酬结构：无责任底薪+个人提成+绩效+团队提成+奖金，平均工资在4000-8000元左右 3、入职享受节日礼品，生日会 …… 优秀员工表彰活动等等 9、提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训等专业培训 个人发展： 1、公司不断扩大，急需储备管理人才，注重员工的发展，企业为每个员工制定职业发展规划： 发展通道：电子商务精英-组长-主管
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； 2、利用各种传播媒介、健康讲座、义诊等各类形式进行公司医疗项目的售卖、推广、宣传，提高公司品牌影响率和市场占有率； 3、完成每月个人的业绩任务目标； 4、定期计划、总结个人工作并及时反馈团队主管 …… 待遇：底薪+绩效+提成+月优秀个人奖励+年终奖金，五险，每周一休，每年外出团建旅游学习（至少一次） 一城四院，配比资源，刚需行业，未来可期，欢迎有志之士加入。
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我们希望您做到： 1．确定车辆油漆部位的颜色、漆质，按规定操作确保质量，按时按质量完成日常车辆维修、保养等事宜，能准时交车； ； 2．能熟练、独立完成维修工作，维修过程中及时发现问题及时通知车间主管 …… 我们为你提供： S店和商超优越舒适的办公环境，工作餐补贴；我们为你提供五险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金; 我们为你提供高额绩效（提成类薪资：底薪+提成+补贴），享受年底效益奖
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薪酬及福利： 1、入职达到公司的目标，即可提前转正，享受转正员工福利及待遇； 2、薪酬结构：无责任底薪+个人提成+绩效+团队提成+奖金，平均工资在4000-8000元左右 3、入职享受节日礼品，生日会 …… 优秀员工表彰活动等等 9、提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训等专业培训 个人发展： 1、公司不断扩大，急需储备管理人才，注重员工的发展，企业为每个员工制定职业发展规划： 发展通道：电子商务精英-组长-主管
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主管2500底薪+团队绩效＋高额提成【周结】 业务员2000无责底薪+个人绩效+高额提成【周结】 上班时间：早9：00至晚上6：00 月休4天 [握手]专业培训+专人辅导+团队作战
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主管2500底薪+团队绩效＋高额提成【周结】 业务员2000无责底薪+个人绩效+高额提成【周结】 上班时间：早9：00至晚上6：00 月休4天 专业培训+专人辅导+团队作战
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【福利待遇】 1．极具竞争力的薪酬待遇 无责底薪3000+高提成 业绩激励=均薪7K-1.5W（不用害怕没提成，个人账户下客户自然还款也算绩效） 2、完善优厚的福利保障 丰富的员工福利：带薪培训 …… ：公司拥有完善系统的培训制度，定期或不定期为员工提供专业化的管理和培训，新员工试用期间免费带薪培训； 完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台，表现突出的员工每年都有晋升机会：专员--组长--主管
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五险＋带薪年假＋生日福利＋节日福利＋团建旅游 晋升机制完善，晋升空间大：专员-督导-主管-经理-总监-分公司负责人 我们和其他贷后管理公司不一样 我们最看重合规，合规才能更久远； 第二，相比绩效 …… ，我们更关心员工，只有开心的工作，才能创造高的绩效； 第三，别的各大公司裁员减员，我们依然扩大规模，只因为我们实力强大； 第四，我们内部推荐员工很多，只有大家觉得好才是真的好； 如果你还没找到工作
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组织分管部门的流程管理体系的建立、实施和完善； 3、负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本 /业务费用的预算和控制； 4、组织部门工作规划，制定运行和改进机制建立部门工作目标，制定岗位职责和权限，组织评价工作绩效 …… 对部门工作业绩做综合评价、分析和总结； 5、负责对分管部门的工作进行指导、监督，确保分管部门工作的顺利开展，实现系统工作信息交流，研讨、分析、改进； 6、建立与公司相关部门的沟通机制和渠道，保证部门间和主管领导间信息沟通顺畅实现各项工作的有效
约 10 个岗位
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