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6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法，组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 …… 9、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。
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【岗位职责】 1、负责生产管理，品质管控，计划交付； 2、制定年度生产计划目标并达成； 3、生产成本管理，优化工艺流程制程； 4、负责组建团队，与各部门之间的工作沟通协调； 5、绩效管理等。 …… 【岗位要求】 1、专科及以上学历，电子信息工程或计算机技术专业； 2、5年以上充电枪/座生产管理经验； 3、熟悉充电枪/座产品的结构性能、生产流程、品质要求、工艺制程、自动化设备调试及管理等；
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统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理 …… 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理 …… ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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岗位职责：1.帮助：新主持技能培训，成熟主持技能提升，组长能力提升； 2.规划：团队目标制定及达成计划，新主持运营规划，老主持进阶学习规划，厅运营规划； 3.管理：团队日常管理，帮助新人融入团队，短视频 …… 、直播内容管理； 4.内容：直播内容、活动、玩法策划； 5.考核：考核主持工作，评估组长工作绩效；
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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工作职责： 1.负责旗下各门店商铺、摊位招商谈判工作和合同的签订； 2.负责组织和协调门店的日常管理工作； 3.根据公司已确定的门店招商模块制定招商管理规划； 4.日常门店的稽核巡店洽商及门店业态品牌汰换等工作 …… ； 5.依据公司要求，达成工作绩效； 6.有效提升负责区域的经营指标达成。
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一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； ★假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； ★节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； ★激励机制：完善的核心骨干激励机制、绩效提成机制 …… 、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； ★管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。 …… 岗位职责： 1.负责淘宝、天猫、1688平台的销售客服工作； 2.通过在线聊天工具指导客户购物、接纳顾客对产品的疑问促成订单； 3.负责下单，订单跟进，物流情况跟进； 4.负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布
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及时有效的对客户需求信息进行分析，完成公司制定的销售目标； 3、维护现有客户合作关系，同时挖掘客户的潜在需求、开拓新需求，保持业务的稳定增长； 4、负责柳州政企行业信息收集、汇总、统计； 5、服从公司管理与安排 …… 待遇：底薪+绩效+项目提成+年终奖金，五险，每周一休，每年外出团建旅游学习（至少一次） 一城四院，配比资源，刚需行业，未来可期，欢迎有志之士加入。
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根据公司年度战略规划，制定小组团队推广计划并组织实施，监督检查各项计划的落地执行； 2、组织销售渠道的拓展与维护工作，组织客户关系管理工作； 3、完成每月团队的业绩任务目标； 4、对本团队的人员进行监督、管理 …… 要求：认真负责，3年以上销售及管理经验 待遇：高底薪+绩效+团队提成+季度奖励+年终 一城四院，配比资源，刚需行业，未来可期，欢迎有志之士加入。
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岗位职责 主要负责公司合同管理、人事管理、行政后勤管理、资质维护管理等工作。 …… ，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上建筑企业类似或同岗位工作经验； 3、较强的沟通、协调、抗压能力，做事认真、仔细、干练，有责任心； 薪资福利 基本工资4000元/月+绩效工资
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对物流规划体系及运作过流程进行规划，编制和优化物流运作流程，完善及精益物流推进；确保完成公司降本增效目标; 负责参与公司物流软件物流相关功能策划实施与优化; 对公司物流运输商、三方物流服务商进行管理 …… ，考核和提升，包装器具的使用和管理、回收监控; 负责对公司物流场地和物流路线进行规划、物流现场优化实施推进、现场目视化管理; 制定发布与持续维护供应商包装标准，形成包装规范体系，组织包装相关流程的制定 …… ；配合包装工程师推进包装供应商的选择; 负责工厂物流工位器具的策划和选择，负责物流操作类业务管理，实现部门BPD指标，确保公司生产持续稳定地进行和满足客户交付; 负责参与新产品开发项目APQP小组， …… 根据客户输入的需求完成项目物流运输规划和包装策划;对包装供应商进行准入评审和绩效评定。
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【福利待遇】 1．极具竞争力的薪酬待遇 无责底薪3000+高提成 业绩激励=均薪7K-1.5W（不用害怕没提成，个人账户下客户自然还款也算绩效） 2、完善优厚的福利保障 丰富的员工福利：带薪培训 …… +五险+团建旅游+生日派对+惊喜员工活动；带薪年假、婚假等； 良好培训机制：公司拥有完善系统的培训制度，定期或不定期为员工提供专业化的管理和培训，新员工试用期间免费带薪培训； 完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台
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