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岗位职责： 负责纬衡系统维护、办公OA系统的搭建及维护、视频会议会前准备、各大小联合会议设备准备、外联公司监督与管理、网络运营商业务对接。 协助完成公司及部门其他工作。 …… 招聘要求： 具有工程类软件（CAD）运用基础，具备IT专业综合技能与机电基础管理技能，能熟练运用及操作各类办公软件，基础行政管理经验与文案文书编辑能力。 …… 薪酬待遇： 1、按照劳动人事部门的要求，购买相关保险。 2、享受法定节假日和法定休假。
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有机械式停车设备行业或起重设备行业调试维修维保工作经验优先 2、具有高空作业证或具有高空作业经验优先 3、具有电工证或其他专业证件优先 四、岗位亮点 1、管培生计划，关键重点岗位培养扶持 2、多维度收入 五、薪酬机制亮点 …… 1、六维薪酬机制 工资+提成+奖金+分红+股权+跟投 2、三维加薪通道 三级+九岗+五星 3、两维成长通道 管理路线+专家路线 六、通用福利亮点 1、周末双休 + 特色工作餐 2、五险一金
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2）国家重点工程扶持院校毕业生 4、执有中级以上工程师资质的 四、岗位亮点 1、管培生计划，关键重点岗位培养扶持 2、多维度收入 3、能够参与研发、设计、生产、工艺、安装、品质全环节 五、薪酬机制亮点 …… 1、六维薪酬机制 工资+提成+奖金+分红+股权+跟投 2、三维加薪通道 三级+九岗+五星 3、两维成长通道 管理路线+专家路线 六、通用福利亮点 1、周末双休 + 特色工作餐 2、五险一金
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二、任职基本资格 1、机电设计类、建筑工程、工程管理、工程造价等相关专业； 2、熟悉并掌握机械设计类要求、建筑市场交易程序及规则； 3、熟练CAD、word、excel、PS等办公软件； 4、良好的工作责任心 …… 2、应届优秀毕业生且满足以下条件之一的： （1）立志建立自己的卓越人生 （2）国家重点扶持院校毕业生 四、岗位亮点 1、管培生计划，关键重点岗位培养扶持 2、多维度收入 五、薪酬机制亮点 …… 1、六维薪酬机制 工资+提成+奖金+分红+股权+跟投 2、三维加薪通道 三级+九岗+五星 3、两维成长通道 管理路线+专家路线 六、通用福利亮点 1、五险一金+补充医疗险（雇主险：每人40
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市政道桥、给排水及相关专业，本行业工作经验在10年以上，具备中级以上工程师技术职称或专业资格证书；2、具备优秀的职业素养，细心严谨，工作有强烈责任感；3、团队意识强，有良好的沟通、综合协调能力、对内组织管理 …… 、培训的能力以及总结分析能力；4、具有较强的市场意识，具有良好的对外协调能力与表达能力；5、具有较强的团队领导及管理能力；6、一经录用，将提供具有竞争力的薪酬、完善的福利待遇以及广阔的发展空间；7、硕士学历优先 …… 薪酬待遇： 1、试用期两个月，正式聘用后采取基本工资结合绩效工资形式，待遇从优。 2、年终奖金将根据部门运营状态及业绩发放。 3、按照劳动人事部门的要求，购买相关保险。
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公司薪酬福利优厚，工作环境优美，每周1次下午茶，每月多次的员工培训，节假日加餐 职位内容: 1、现场活动给客户提供咨询，完成公司销售指标。 …… 2、深入与顾客进行沟通交流，为顾客提供解决方案; 3、运用所掌握知识和技巧，提高顾客上门就诊 4、对顾客进行管理，就诊前及就诊后的维护 5、高标准地为客户提供优质服务和妥善处理客户投诉，以提高客户的满意度
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岗位职责： 1、负责项目中市政专业设计工作； 2、落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善，及时支持和配合工程现场施工管理的要求； 3、根据施工工艺需和现场管理需求对施工图纸进行深化 …… 薪酬待遇： 1、试用期两个月，正式聘用后采取基本工资结合绩效工资形式，待遇从优。 2、年终奖金将根据员工一年来工作表现及部门业绩发放。 3、按照劳动人事部门的要求，购买相关保险。
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进行货品陈列、橱窗展示等工作； 3、负责对店铺销售数据和市场信息进行分析，向部门经理反馈并提出合理的促销方案，监督并跟踪实施； 任职要求 1.有督导工作经验优先，1年以上服装零售店长，品牌服装公司终端卖场管理培训工作经验或同等经验 …… 能适应短期广西省内巡店； 薪资待遇：4000-6000 薪酬福利： 1、公司按照相关法律法规合理安排员工的工作时间及签订劳动合同； 2、员工依照公司相关规定享有带薪假期：法定节假日、年休假、婚假
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招聘要求： 1、工民建、工程造价、预决算等相关专业，大学本科及以上学历； 2、有3年以上建筑工程预决算工作经验或者市政行业工作经验； 3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策 …… 薪酬待遇： 1、试用期两个月，正式聘用后采取基本工资结合绩效工资形式，待遇从优。 2、年终奖金将根据员工一年来工作表现及部门业绩发放。 3、按照劳动人事部门的要求，购买相关保险。
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2、协助业务经理完成客户维护和服务对接工作，顺利完成销售任务； 3、管理及维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 …… 三、薪酬福利： 1、综合薪资4000元/月起，另有年终奖； 2、缴纳五险一金，节日礼品，包工作午餐，办公环境舒适； 3、上班时间8:45-12:00，14:30-18:00，周末单休。
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国家重点工程扶持院校毕业生 5、 执有中级以上工程师资质的 四、岗位亮点 1、 管培生计划，关键重点岗位培养扶持 2、 多维度收入 3、 能够参与研发、设计、生产、工艺、安装、品质全环节 五、薪酬机制亮点 …… 1、六维薪酬机制 工资+提成+奖金+分红+股权+跟投 2、三维加薪通道 三级+九岗+五星 3、两维成长通道 管理路线+专家路线 六、通用福利亮点 1、周末双休 + 特色工作餐 2、五险一金
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店长合伙人岗位，佣金分成 工作职责： 1、管理联通店面，你来了，就是1+2的配置，带领两个店员一起提高业绩。 2、店面营销，地推，外拓等，你都必须是高手。 …… 薪酬：3000+店面佣金，社保肯定得有。 欢迎友商投递简历。
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负责编写安全生产中规定资料记录、收集、整理和保管和反馈 2、具备扎实的安全员相关知识及技能 3、负责光伏电站报建、收资相关工作 4、填写风险防控和安全隐患排查记录及整改记录 5、负责填写电站日常运行管理 …… 、安全管理等文件，建立健全完成的技术档案资料，并建立电站运行档案 6、定期做好电站发电分析及信息汇总工作 7、参与项目安全管理体系建设工作 8、负责联系组织每周四电场安全培训安全会议并拍照、并做成电子版 …… 负责定期应急演练的编制电子版记录及效果评估等工作以及上级每周安排的安全经验反馈单的编写 11、负责项目人员职业健康体检报告收集及现场工器具定期检验工作 12、负责项目人员特种作业、入场安规考试、三种人考试及安全管理人员培训取证收集等工作 …… 二、任职资格 1、具备安全管理、电气技术和现场施工相关安全等相关专业 2、从事过二年以上发电厂及新能源光伏及风力发电设备运行维护及现场安全员工作 3、熟悉安全生产相关法律法规和规章制度，具有良好的沟通协调能力 …… 三、工作时间：9:00-12:00 14:30-18:00 周日单休（办公室坐班，偶尔需要外出办事） 四、办公地点：柳州市城中区东城印象1栋 五、薪酬待遇：3500-4000
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岗位职责： 1、区域销售：负责本区域内的销售和专业性支持工作； 2、销售回款：及时准确的回收货款； 3、账务管理：按照计划财务部要求做好对帐工作，确保往来账目相符； 4、客户服务：维护上下游客户 …… 工作地点：百色市大旺路荣新机械市场16栋 薪酬：5000-8000元
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岗位职责： 1、区域销售：负责本区域内的销售和专业性支持工作； 2、销售回款：及时准确的回收货款； 3、账务管理：按照计划财务部要求做好对帐工作，确保往来账目相符； 4、客户服务：维护上下游客户 …… 薪酬：5000-8000元
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- 五险
- 节日礼物
【公司简介】 柳州市优昊法律服务有限公司（简称优昊法律），为客户提供全方位团队式法律服务，利用优昊数字化管理平台以及AI智能化技术，根据不同案件制定专业、精准、优质的法律服务方案，拥有超强大的法律服务团队 …… 薪酬架构：底薪+提成，上不设限，能力越高薪酬越高。 工作氛围：没有套路，关系简单融洽，吃不到勾心豆角。 工作伙伴：幽默、年轻、有理想、发际线良好的8090小伙伴。 -
负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效性； 3. …… 负责员工绩效考核和薪酬管理，制定合理的薪酬体系和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度； 6. 维护公司与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1. …… 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理和指导下属； 4. 具备良好的团队合作精神和创新意识，能够适应快速变化的工作环境； 5.
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1、对于进场车辆初检报告可迅速判断，并对维修师做技术指导； 2、有充分学习能力，有丰富的维修师关系渠道，可对维修师进行招聘、面试、并制定其薪酬待遇建议； 3、有一定的管理能力，对于现场维修车间的管理进行安全
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岗位要求： 1、本科及以上学历，数学、统计、金融工程、金融等相关专业； 2、具备1年以上衍生品交易经验和策略开发经验； 3、进行技术和基本面规律的分析，进行数据的搜集或整理； 4、负责合规与风险管理及监控方向人工智能相关业务需求分析及技术研发 …… 二、薪酬制度： 薪酬=底薪+佣金（＄17.5-＄28/手）+奖金（¥3000-¥5000）+提佣（＄1/手）+分红（60%）+红利（10%）+收益（¥1000/签约）+分成（30%-50%）+提成（20% …… ，给予指导、辅导、引导，把团队管理的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。
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1、根据公司发展需要修订并实施公司人力资源规划与配置； 2、能高效招聘、选拔、储备人才，了解本司企业文化，并结合专业人才搭建团队，解决关键管理岗位的人才需求问题； 3、了解汽车行业市场动态和优秀人员动向 …… ，建立内部人才库； 4、建立公司培训体系，负责搭建人才梯队，分析员工的培训需求和发展诉求，并设计合理的培训计划，组织与实施培训工作； 5、构建和完善适用于我司发展需要的薪酬方案，绩效管理方案； 6 …… 、熟悉劳务相关政策法规，能及时处理劳务关系； 7、修定员工的招聘、考核、培训制度； 8、根据公司绩效考核管理要求，制定评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题
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