人事经理

1.有4S店工作经验。

2.月休6-7天

3.有餐补，五险

人力资源经理/主管岗位职责和任职要求

岗位职责：

1. 负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面；

2. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效性；

3. 负责员工的入职、转正、离职等手续的办理，并及时更新员工档案；

4. 负责员工的培训和发展计划，提高员工的综合素质和工作能力；

5. 负责员工绩效考核和薪酬管理，制定合理的薪酬体系和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度；

6. 维护公司与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司和谐稳定的工作环境。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；

2. 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理和指导下属；

4. 具备良好的团队合作精神和创新意识，能够适应快速变化的工作环境；

5. 熟练掌握Office办公软件和人力资源管理软件，具备良好的数据分析和处理能力；

6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密和员工隐私。