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制定人力资源规划并执行落实，组织招聘、人员培训、员工关系管理与维护，岗位工作分析与职位说明，组织绩效考核工作开展，处理劳务纠纷，调查外部薪酬数据为员工定薪，员工福利设计与发放。
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岗位职责： 1、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 2、负责公司日常人事管理如员工招聘、培训、薪酬、考评管理等； 3、负责协助各部门建立、修订和完善公司各项流程制度的梳理
约 2 个岗位
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