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岗位要求： 能熟练操作机械手，身体健康，吃苦耐劳，品行端正，工作认真负责，服从管理，两班倒 薪酬待遇： 工资计件（旺季基本5000元以上/月） 其它待遇： 提供中餐
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6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法，组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 …… 9、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。
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一、工作职责 1、主要通过电销、走访、面访等方式对柳州本地生活商家的开拓，了解商家需求和市场情况，制定营销方案，协助商家进行精细化管理。 …… 三、薪酬待遇 1、BD销售：底薪+提成； 2、免费培训：岗前培训+技能培训（营销、管理）+职业扩展训练（优秀员工有机会派往南宁总公司学习）； 3、丰富多彩的团队活动：员工拓展、旅游，聚餐，季度生日会等
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【岗位职责】 1、负责生产管理，品质管控，计划交付； 2、制定年度生产计划目标并达成； 3、生产成本管理，优化工艺流程制程； 4、负责组建团队，与各部门之间的工作沟通协调； 5、绩效管理等。 …… 【岗位要求】 1、专科及以上学历，电子信息工程或计算机技术专业； 2、5年以上充电枪/座生产管理经验； 3、熟悉充电枪/座产品的结构性能、生产流程、品质要求、工艺制程、自动化设备调试及管理等； …… 【福利待遇】 1、工作地点：柳州，可接受出差 2、车企配套厂商，年轻团队，老板nice，人际关系工作氛围佳； 3、具有竞争力的薪酬制度，每年有调薪机会和年终奖； 4、购买五险； 5、享有国家法定假期假日等
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统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理 …… 月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案 …… ，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.
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1.招聘，筛选初试复试发offer等整个环节 2.入离职、试用转正等员工手续办理 3.起草制定相关合同，规章制度，薪酬体系，提成机制等 4.员工关系，不定期员工谈话 5.社医保办理、申报、注销等系列流程 …… 6.与员工签订相关合同以及相关证明 7.公司及部门人员规划 8.与代账对接公司内部账务情况，为其提供各银行账务流水清单及回单 9.收集管理发票，定期与代账对接 10.定期外出与各大银行对账 …… 11.工资、提成、奖金、加班费、扣款等项目核算 12.管理考勤，定期核查出勤天数，并出具表格 13.公司采购，办公用品、员工福利等，并核算金额及报销
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岗位职责： 1、 负责店面销售、售后接待标准流程执行度的检查和落实； 2、 全面负责客户关系管理部的日常管理和运营工作，负责组织建立客户关系管理平台； 3、 制定与完善部门制度，规范和完善部门岗位职责 …… 任职要求： 1、 大专以上学历，有汽车行业经验者优先； 2、 2年以上团队管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程； 3、 较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力； 4、 良好的协调及沟通能力 …… 国企全资，岗位一经录用薪酬丰厚，福利待遇任您想象： 1.五险一金 2.包中餐 3.免费工作服 4.年休假期福利 5.节日福利 6.生日福利 7.员工团建 8.高温补贴 9.定期体检
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岗位职责： 1.负责落实厂家及集团对展厅5S、展厅人员管理和销售流程标准的执行； 2.负责展厅的日常管理工作、跟踪和控制销售计划完成进度，进行现场管理； 3.借助厂家和集团的管理系统，对潜客、邀约 …… 负责销售顾问的日常考评及协助销售顾问进行客户谈判； 4.熟练掌握商务政策，收集市场行情，给销售总监提出销售价格调整建议； 5.参与市场活动的策划，并协助活动开展、执行及效果评估； 6.协助销售内训师开展产品知识与业务技能、管理流程培训 …… 国企全资，岗位一经录用薪酬丰厚，福利待遇任您想象： 1.五险一金 2.免费午餐 3.免费提供工作服 4.年休假期福利 5.节日福利 6.生日福利 7.员工团建 8.高温补贴 9.定期体检
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使店铺内的listing保持竞争力，提高销售额； 2、统计销售数据、库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全； 3、熟悉并跟踪平台各种政策与制度，对Amazon账号进行安全管理 …… 薪酬福利: 1、工作时间:周日单休9:00~12:00 14:00~18:00，节假日正常休假 2、薪资构成: 试用期：基本工资3000+200全勤 转正后：基本工资4000+200全勤+提成
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3、门诊为同事们提供完善的晋升双通道，既可以专注于技术成长路线，也可以向管理通道晋升，甚至可以成为分支机构的合伙人，实现创业梦想。 …… （四）薪资待遇： 根据能力和贡献不同提供有竞争力的薪酬，且薪酬具备极大的增长空间。薪酬组成：基本工资+绩效奖金，常规在7K-15K，能力突出者者上不封顶。录用后分配到顶顶牙艺各连锁门诊。
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4、VIP管理及维护。 …… 薪资待遇: 1、薪酬:基本底薪+全勤奖+提成+年终奖+其他奖励 2、五险 3、公司为员工提供入职培训、内部技术培训、委外培训等多种培训 4、福利:法定假补贴、晋升机会、节日礼品、合伙人机制职位要求
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4、VIP管理及维护。 …… 薪资待遇: 1、薪酬:基本底薪+全勤奖+提成+年终奖+其他奖励 2、五险 3、公司为员工提供入职培训、内部技术培训、委外培训等多种培训 4、福利:带薪培训、法定假补贴、晋升机会、节日礼品、合伙人机制职位要求
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工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以 …… 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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1、负责综合管理部工作。 2、根据公司战略目标，制定人力资源规划。 3、组织做好人才引进、入职、调动、晋升、辞退等工 作事宜。 4、制定员工绩效考核管理制度，强化考核监督与激 励。 …… 5、制定薪酬管理体系，并组织实施、持续完善改进。 6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带。 …… 8、负责公司员工考勤纪律管理，加强员工纪律管控管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率。 9、组织各类会议，做好会议交办事项的督办工作，提高工作效率与效果。
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与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法；制定培训月度、年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导， …… （9）领导临时交办的事项 任职资格： （1）年龄30-40岁； （2）大专及以上学历，人力管理、行政管理等相关管理专业优先； （3）具有相对大型的活动组织、主持经验； （4）熟悉人力资源相关知识
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1岗位职责：1.参与店面的销售工作，配合公司的各项营销策略的实施；2.完成销售的工作计划和要求，完成分派工作任务；3.负责店铺整体陈列管理，店铺人员销售，服务监督指导，对店铺的销售业绩负责；4.监督商品的要货 …… .上货.补货，做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关作业；5.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6.管理和上交店铺运营过程中的财务，人事凭据；7.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫.防火等作业管理 …… 10.有效客户数据的收集和管理，维持与客户的长期良好关系；11.了解市场动态，竞争品牌等相关信息。 …… 半年以上中高档品牌女装销售工作经验；3.具备较强的沟通协调.团队管理能力4.熟悉店铺管理工作，对店铺运营相关环节有足够的管理经验；5.能承受较大的工作压力，责任心强6.熟悉办公自动化软件操作三.职位亮点：1.薪酬
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台 …… 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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薪酬福利 1、优越的薪酬，无责任底薪＋高提成 （47%~80%）＋带薪培 训（终身） 2、清晰的规划，经纪人 资深经纪人 店长 区域总监 只要你 愿意的职位 3、雄厚的平台，依托于强大的居住服务平台 …… 3、品质成珍：贝壳平台讲师团队为您提供核心业务管理、高 端品质介绍、职业规划、团队带教课程。 4、经验分享：百万业绩大咖与你共同分享经验，让你借鉴别 人的成功秘诀。 如何被重用？
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训 …… 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施 2、执行月销售目标的完成，季度工作的管理 3、做好门店各部门的分工管理工作及店内日常管理工作 4、有较强的家具销售能力，整体软装概念 …… ，对家具相关知识有一定了解 任职资格: 1、中专及以上学历，专业不限 2、有相关管理经营者优先，具有较强的店务管理经营 3、精通团队管理、客户管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行 4、较强的团队管理能力和沟通能力 …… ，能够承受较大的工作强度和工作压力 工作时间: 早上9:00-17:30，月休4天，工作满半年以上即可享受公司年假 薪酬: 底薪3500+提成+话补+交通补助+季度目标奖励+不定期公司培训+不定期公司活动
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