人事行政经理

1、根据公司发展需要修订并实施公司人力资源规划与配置；

2、能高效招聘、选拔、储备人才，了解本司企业文化，并结合专业人才搭建团队，解决关键管理岗位的人才需求问题；

3、了解汽车行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；

4、建立公司培训体系，负责搭建人才梯队，分析员工的培训需求和发展诉求，并设计合理的培训计划，组织与实施培训工作；

5、构建和完善适用于我司发展需要的薪酬方案，绩效管理方案；

6、熟悉劳务相关政策法规，能及时处理劳务关系；

7、修定员工的招聘、考核、培训制度；

8、根据公司绩效考核管理要求，制定评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、参与制定公司战略规划，并提供人事决策建议与信息支持；