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可选择入股所管餐厅，员工变老板； 【工作环境：温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi，让工作环境更温馨； 【团队活动：丰富】餐厅团建、重要节日聚餐、品牌年会等活动增加团队凝聚力提高员工幸福感； 【工作薪酬 …… 2、楼面管理：协助餐厅经理做好顾客满意、利润管理、人员发展、营业额增长。 3、系统学习：订货系统、排班系统、训练系统、设备系统等。 4、单店行销：商圈经营、社区经营、竞品调查。
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【福利待遇】 1．极具竞争力的薪酬待遇 无责底薪3000+高提成 业绩激励=均薪7K-1.5W（不用害怕没提成，个人账户下客户自然还款也算绩效） 2、完善优厚的福利保障 丰富的员工福利：带薪培训 …… +五险+团建旅游+生日派对+惊喜员工活动；带薪年假、婚假等； 良好培训机制：公司拥有完善系统的培训制度，定期或不定期为员工提供专业化的管理和培训，新员工试用期间免费带薪培训； 完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台
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二、薪酬制度： 薪酬=底薪+佣金（＄17.5-＄28/手）+奖金（¥3000-¥5000）+提佣（＄1/手）+分红（60%）+红利（10%）+收益（¥1000/签约）+分成（30%-50%）+提成（20% …… ，给予指导、辅导、引导，把团队管理的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。
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全日制本科以上学历，市场营销，投资管理，工商管理等相关专业优先； 2、具备相关市场营销或者投资领域知识，具备较强的业务开拓以及公关能力，具备良好市场策划能力及市场分析能力，拥有良好的团队精神及挑战精神 …… 薪资：8000-10000元/月，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。
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4、 当机立断，严格遵守交易原则及风险控制原则;敢于迎接挑战，能按照公司各项管理要求工作。 …… 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +佣金(￥60-￥100-￥120-￥160/手) +奖金(￥3000-￥5000-￥8000) 本职位.上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… 温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、岗位职责等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。
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工作地点：柳江县 工作内容： 主要负责辖区内社会渠道代理商管理。 …… 薪酬待遇：按业务完成量定薪，不设上限。 有足球、篮球、气排球特长的优先
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二、薪酬制度： 薪酬=底薪+佣金（＄17.5-＄28/手）+奖金（¥3000-¥5000）+提佣（＄1/手）+分红（60%）+红利（10%）+收益（¥1000/签约）+分成（30%-50%）+提成（20% …… ，给予指导、辅导、引导，把团队管理的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。 温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。
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协助人力资源经理制定人力规划，确保高效的人力资源配置； 2、根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置； 3、持续建设战略人才管理及培养体系 …… ，有效建设人才梯队，通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力； 4、协助公司进行战略绩效目标的分解，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导 …… ； 5、根据企业经营目标，协助制定整体薪酬与激励策略，并对人力资本效能进行预测，制定人力成本控制计划等管理手段； 6、协助人力资源经理管理其他板块工作。 …… 4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识、实操经验。 5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。
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岗位职责： 1、负责公司美团店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 2、负责门店各项营销活动策划及报名、协调相应内外资源、 执行活动方案，保证门店的正常运作，优化门店及商品排名； …… 5、每月监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理； 6、良好的人际沟通能力、应变能力，具有强烈的责任心和事业心； 任职要求： 1、大专及以上学历，电子商务、计算机、市场营销等相关专业； …… 员工福利待遇 1、单休制，月XIU四天 2、法定假期休假 3、年底年终奖励金 4、公平考核晋升的薪酬体系 5、优秀员工奖金及业绩提成 6、餐旅等福利补贴 7、员工旅游等娱乐活动 8、良好的职业生涯发展通道
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4、严格遵守交易原则及风险控制原则;能按照公司各项管理要求工作。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +佣金] 本职位.上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… 温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、岗位职责等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息。
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安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项 …… ，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理 …… 事务性用品的采购事项及领用的管理; 9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训): 10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队 …… ;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12、负责各部门文书资料收集归档管理工作 …… ，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理: 13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作:
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1、岗位描述： （1）主要负责辖区内社会渠道代理商管理和渠道运营。 …… 4、薪酬待遇：按业务完成量定薪，不设上限。 5、有足球、篮球、气排球、飞盘等体育特长的优先
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发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议 …… 对不合格的员工进行解聘； 6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 7、建立绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 8、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实 …… ； 9、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉，并发挥上传下达、信息沟通的作用； 11、负责后勤安保、车辆管理等工作 …… ，为员工提供后勤保障； 12、负责策划和组织各项文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工活动； 13、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。
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5、协助相关部门妥善解决使用过程中出现的问题； 6、完成领导交办的其他工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，有采购相关工作经验 2、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识 3、工作认真，服从管理安排 …… 应变能力和抗压能力强; 薪资：3300-3800元/月 任职要求：年龄 22-35岁 福利： 周六周日双休行政班、公费团建、生日福利、节日礼品、带薪年假、法定节假日正常放假、晋升透明、有良好的薪酬晋升机制
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人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导 …… 协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动； 7.员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
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根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 …… 薪酬福利： 1、无责底薪2500+提成+奖金 2、每年都有公司旅游 3、享受带薪年假、法定节假日，只多不少 4、体系化专业培训，师徒制专业指导 5、公司注重人才培养，有良好的晋升机制 6、国家法定家假日以及周末正常休息
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主要工作内容： 1、配件合同、维修服务合同的拟定、审核、签章； 2、跟踪配件款，进行应收款管理； 3、配件采购、收取； 4、配件仓库管理； 5、协助总经理助理、售后主管处理日常事务； 6、售后人员各项表格统计 …… 法定节假日放假 薪酬：试用期3000元，转正3500元。工作能力优异者，薪资后期进行调整。买五险，加班有加班费。
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对所辖品牌事业部的经营管理结果负责 工作职责： 1.制定营运规范、标准，经批准后组织实施； 2.定期巡查所辖店铺，规范各项营运工作； 3.熟悉并贯彻所辖品牌的经营思路和政策； 4.必要时驻店管理 …… ，在规定期限内整改、带教好相关工作及店铺人员； 5.设计、管理、实施营运培训课目，对店铺营运人员的工作技能规范、提升负责； 6.熟知广西鞋服市场情况，能因地制宜的制定营销方案，经批准后组织实施。 …… 7.对品牌部利润、销售、费用的管理及结果负责。 8.有鞋服品牌管理经验者优先。 9.具体薪酬待遇***。
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5、协助相关部门妥善解决使用过程中出现的问题； 6、完成领导交办的其他工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，有采购相关工作经验 2、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识 3、工作认真，服从管理安排 …… 性格坚韧，应变能力和抗压能力强; 薪资： 4000-8000元/月（基础薪资+采购提成） 福利： 周六周日双休行政班、公费团建、生日福利、节日礼品、带薪年假、法定节假日正常放假、晋升透明、有良好的薪酬晋升机制
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1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 …… 3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。 4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。 5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。 …… 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
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