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6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法，组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 …… 9、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。
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一、工作职责 1、主要通过电销、走访、面访等方式对柳州本地生活商家的开拓，了解商家需求和市场情况，制定营销方案，协助商家进行精细化管理。 …… 三、薪酬待遇 1、BD销售：底薪+提成； 2、免费培训：岗前培训+技能培训（营销、管理）+职业扩展训练（优秀员工有机会派往南宁总公司学习）； 3、丰富多彩的团队活动：员工拓展、旅游，聚餐，季度生日会等
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【岗位职责】 1、负责生产管理，品质管控，计划交付； 2、制定年度生产计划目标并达成； 3、生产成本管理，优化工艺流程制程； 4、负责组建团队，与各部门之间的工作沟通协调； 5、绩效管理等。 …… 【岗位要求】 1、专科及以上学历，电子信息工程或计算机技术专业； 2、5年以上充电枪/座生产管理经验； 3、熟悉充电枪/座产品的结构性能、生产流程、品质要求、工艺制程、自动化设备调试及管理等； …… 【福利待遇】 1、工作地点：柳州，可接受出差 2、车企配套厂商，年轻团队，老板nice，人际关系工作氛围佳； 3、具有竞争力的薪酬制度，每年有调薪机会和年终奖； 4、购买五险； 5、享有国家法定假期假日等
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统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理 …… 月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案 …… ，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.
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任职职责： 1.负责皮肤科内运营管理以及科室培训，尤其是流程培训及服务监督。 2.对相关皮肤治疗或微整形进行辅助销售。 福利待遇： 1.高于同行业20%的薪酬。
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管理职责： 1.根据护理部工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。 2.督促护理人员严格执行各项规章制度，职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。 …… 3.检查指导病区护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。 …… 6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等药品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。 7. …… 8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁，舒适、安静。 任职资格： 1.大专含以上学历，有护士证，具有扎实的护士护理相关专业知识。 …… 福利待遇： 1.高于同行业20%的薪酬。 2.起薪+提成+岗位津贴+奖金+年终奖 3.有五险；员工旅游 4.员工生日福利，法定节假日，带薪年假。
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岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、考勤管理。 2、负责公司前台管理、访客管理、接待工作安排等。 3、负责劳动合同管理、薪酬核算、人事档案管理。 4、负责公司制度建设、起草行政标准。
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【福利待遇】 1．极具竞争力的薪酬待遇 无责底薪3000+高提成 业绩激励=均薪7K-1.5W（不用害怕没提成，个人账户下客户自然还款也算绩效） 2、完善优厚的福利保障 丰富的员工福利：带薪培训 …… +五险+团建旅游+生日派对+惊喜员工活动；带薪年假、婚假等； 良好培训机制：公司拥有完善系统的培训制度，定期或不定期为员工提供专业化的管理和培训，新员工试用期间免费带薪培训； 完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台
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发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议 …… 对不合格的员工进行解聘； 6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 7、建立绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 8、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实 …… ； 9、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉，并发挥上传下达、信息沟通的作用； 11、负责后勤安保、车辆管理等工作 …… ，为员工提供后勤保障； 12、负责策划和组织各项文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工活动； 13、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。
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3、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。 4、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。 5、负责员工考勤、奖惩以及人力报表的制作。 …… 6、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。 7、负责员工福利的发放。 …… 任职要求： 1、年龄22-25岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历者优先； 2、有1年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，并有实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
约 10 个岗位
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