共找到1153条职位。
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1.精通数车编程、操机 2.能独立制工装 3..服从安排和培训教育，积极主动干好本职工作 4.适应倒班
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人员招聘与培训：协助招聘新员工，并提供必要的培训。 10. 问题解决：及时处理办公室出现的问题和纠纷。 11. 报告制作：定期向上级汇报办公室的工作情况。 12.
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管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系； 2、组织实施工厂内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进； 3、组织实施与相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育 …… 任职资格 1、相关专业专科以上学历； 2、2年或以上企业质量体系管理经验； 3、熟悉国内外ISO9000标准及IATF16949工作流程，具质量审计和培训工作经验；熟练使用office办公软件；
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主要职责 1.组织完成会员转化目标； 2.组织召开日、周、月例会，分配任务； 3.完成前台人员排班、调度； 4.组织部门业务技能培训； 5.负责线上网评管理、顾客回访； 6.及时处理顾客投诉
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入职有专业经理一对一指导培训。 上班时间：早上9点~18点，月休4天，法定节假日放假。 岗位职责：1.负责公司主营产品的销售及推广工作。 2.根据市场营销计划，完成部门业绩目标。
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6.负责餐厅服务员的教育培训管理工作。 工作时间：8:00-12:00；14:30-17:30
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4、任职条件包括有培训、人事、招聘工作经验者优先，会办公室软件操作，心态积极正面。
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擅长各岗位基础培训，人员培养。组织管理能力、沟通协调能力、执行能力、应变能力。
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职位要求： 1、专业不限，退伍军人优先； 2、年龄要求40岁以下（有无工作经验皆可，公司负责培训）； 3、诚实可靠有执行力，具备良好的工作心态，语言组织和表达能力优秀，具有良好的团队合作意识和适应变化能力
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福利待遇：月休8天，薪资2400-3000+全勤奖，五险，包吃包住，带薪年假，定期体检，培训 工作地址：柳州市阳光丽景酒店（沿江路2号） 职位招聘1-2人
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规
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我们对岗位的要求是： 1、对员工进行管理与培训，提高员工业务素质和工作技能； 2、热情接待顾客，对顾客投诉进行妥善处理，将客户意见及时向店长转告并提出合理建议； 3、对下属员工进行工作监督与指导，
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工作内容： 1、消化公司客户资源 2、了解公司产品体系和报价系统 3、为客户做专业介绍和跟进服务 4、根据公司营销定位做客户开发和维护 5、新手可免费培训 6、网络客户挖掘 7、招聘对象：
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1、负责公司挖掘机、装载机、路面机械、起重机等全系列产品的售后服务工作 2、负责保内、外响应服务及到位服务，确保派工保质保量完成 3、对用户提供必要的技术支持，培训指导，提高柳工用户对产品使用、维护的技术水平
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人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导 …… ； 4.依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动 …… 任职要求： 1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3.工作细致认真，原则性强
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1.对接客户及时处理质量问题 2.统计各类质量问题数据 3.针对客户反馈问题编写整改报告 4.培训员工质量知识 5.有汽配质量管理经验 6.了解TAIF16949体系 7、会编写8D报告
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8、对公司开发的每个产品能做具体的销售培训
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为顾客办理入住、离店手续； 3、负责访客的接待及登记工作；4、提供客人叫 醒、问询服务；5、负责总机接听、遗留物品处理等工作；6、售卖客房，推广app下载和销售会员卡； 7、定期完成集团公司下发的相关学习及培训内容并通过定期考核
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三、福利待遇： 1、薪酬待遇：薪酬***，年底13薪；开发、项目奖；良好的晋升通道，专业领域的内、外培训，专业、学历提升、职称评定。
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