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2、负责项目服务区域内设备设施的维修保养、督导和管理工作。 3、负责突发性的设备故障处理与人员调度，并组织调查设备事故原因，制订预防措施。 …… 5、负责工程部维修工培训、考核等工作。 6、领导交办的其他事物。
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此为广西建浩工程咨询有限公司招聘： 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的完善和执行 …… 5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 6、公司各项行政后勤总务工作的组织开展和督导； 7、公司档案及合约管理 …… 3、中型以上企业培训、督导或绩效管理相关岗位优先。
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负责制定厨房的各种工作计划，合理安排厨房员工的休息与休假；3、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任，妥善处理客人对出品的投诉；4、保持对厨房范围的巡视，检查厨房所属各岗位员工的操作规范；5、对下属员工进行督导 …… ，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；6、督导厨房各部门对食品原料的管理，使所有食品始终符合出品标准规定的数量或份量，合理地控制食品成本；7、保持对厨房员工的指导和培训。
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2、督导部门员工的服务质量，以优质的服务（含服 务技巧与流程、推销、卫生、投诉处理等)、出品 (上菜速度、准确性、品质、摆盘）让顾客满意，并 持续改进管理与服务技能，提升营业额，节约成 本。 …… 福利待遇：底薪4-5K+全勤100+包吃住+绩效提成 购买五险 、培训晋升、带薪年假、工龄补贴、生日福利、探亲差旅费补贴......
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岗位职责 1、酒店房务部的服务质量标准化、服务方式规范化、服务过程程序化，搞好员工培训，控制成本，提高利润； 2、负责房务部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。
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监督酒店餐饮部门的服务质量标准化、服务方式规范化、服务过程程序化，搞好员工培训，控制餐饮成本，提高利润； 2）监督餐牌定价、推销策略，定期或不定期地做好对外宣传； 3）编制年度财务预算方案，分析经营动向 …… ； 4）检查服务员出勤情况及卫生清洁情况，合理安排劳动力，检查服务员仪表是否整洁，发现问题及时纠正； 5）督导下属员工提高服务质量；对客彬彬有礼、微笑服务，树立团队精神； 6）对服务员当天工作、服务态度等表现进行考评 …… 更新餐牌，提高收入，开拓客源市场； 任职资格： 1.年龄要求：25-45岁，大专以上学历； 2.具有两年以上酒店餐厅服务和管理工作经验，具有较强的组织管理能力，熟悉包厢及宴会的服务业务，能够有效地督导下级工作
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规
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1.全面负责餐饮部经营管理工作，达成餐饮经营目标； 2.根据酒店整体目标，制定本部门预算目标及执行计划，做好宣传推广，提升销售额； 3.负责餐饮部员工的岗位业务培训，优化服务标准和操作规程，抓好培训工作 …… 、提高全员业务素质； 4.做好服务现场的检查及服务品质的监控、督导工作； 5.配合厨师长做好食品安全管理，完善成本核算，控制餐饮出品标准，提高餐饮毛利率，定期与总厨研究推广新菜品； 6.发展良好的宾客关系
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1、负责区域配件中心库、服务商、社会二网、大客户开发和管理工作； 2、负责区域内营销目标的达成管控，营销动作下沉、促销政策落地及订单转化工作； 3、负责区域内配件中心库、服务商、社会二网的日常督导 …… 、诊断和培训提升工作： 4、负责收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持； 5、负责区域配件中心库、服务商的风险管控和防范工作。
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规
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2、全面掌握小组的各项工作，检查、督促、协调组内人员的工作，在工作时间内必须不间断地对组内人员进行巡查、督导。 …… 3、制定厨房设备、洗衣房设备、清扫设备的操作规程、日常保养， 负责对使用人员的培训。 4、督促班组人员巡查制度的落实及预防性维修计划的执行。
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1.培训和监督前台服务是否到位； 2.做好服务管家，促进客户二次消费 3.合理控制酒店近期、远期房态，通过对客房销售的控制和合理分配，使酒店达 到最好的出租率，获得最好的房费营收； 4.负责培训本部门员工 …… ，使部门整体具有优秀的服务技能，激励员工，使其保持高度的 工作积极性；督导员工，保证部门各服务岗位的正常运转； 5.负责检查前台账务，处理客人投诉等突发事件； 6.严格把控酒店价格执行情况，提升价格执行率
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制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展； 3.监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估； 4.指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训 …… 二、任职要求 1.三年以上品牌女装督导经验，五年以上终端销售工作经验； 2.熟悉女装品牌专柜店务管理及店铺营运操作流程，具有丰富的服装货品知识； 3.适应长期出差，并且具备带教能力； 4.会使用 …… 三、工作时间： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休 四、公司福利： 免费中餐+法定节假+节日礼品+生日蛋糕+绩效考核+带薪培训+工龄奖+年终奖+公司聚餐+公司旅游+带薪年假等
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组织开展新店开业的培训工作，督促管辖门店管理，促销的辅助工作，提升门店的业绩。 1、新开门店前期准备工作，1-3月时问将新店带入正常的运营工作状态。 …… 3、搭建新开店铺人员组织框架，对门店员工进行不断的培训和督导，指导当地店长能迅速接手门店的各项管理工作，督促各门店的管理、促销的辅助工作，提升门店业绩。 …… 5、若公司有需要，针对老店长离职或其它原因需要整改的店铺，须驻场进行整改并培训新店长。 6、处理门店突发事件。 了、有效的控制门店的成本，对公司有忠诚度。 8、服从上司的各项工作安排。 …… 适应广西范围内出差 「任职条件】 1、性别不限，大专以上学历； 2、有2年以上鞋服行业店长经验或督导经验； 3、具备零售门店统筹力，管理经验及丰富的终端销售技巧。 …… 4、擅长终端员工培训，授课，管理经验丰富，懂的人才培养及梯队建设能力。 5、具备良好的表达能力及沟通力； 6、具有团队合作精神，对工作有责任感。
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协调新产品开发相关部门的关系，研究行业技术发展，组织技术革新改造，组织编制企业技术资料文件等事项； 2、根据企业战略发展规划、市场需求、资源情况，制订产品研发计划； 3、建立、健全公司产品研发的相关制度，并督导执行 …… 4、协助制定公司生产工艺路线、制造标准； 5、与市场、生产、质量等部门联手，组织成立新产品开发小组，实施项目化管理，推进研发工作的顺利进行； 6、组织产品研发成果的质检工作； 7、培训市场部人员产品知识
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制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展； 3.监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估； 4.指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训 …… 二、任职要求 1.三年以上品牌女装督导经验，五年以上终端销售工作经验； 2.熟悉女装品牌专柜店务管理及店铺营运操作流程，具有丰富的服装货品知识； 3.适应长期出差，并且具备带教能力； 4.会使用 …… 三、工作时间： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休 四、公司福利： 免费中餐+法定节假+节日礼品+生日蛋糕+绩效考核+带薪培训+工龄奖+年终奖+公司聚餐+公司旅游+带薪年假等
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组织开展新店开业的培训工作，督促管辖门店管理，促销的辅助工作，提升门店的业绩。 1、新开门店前期准备工作，1-3月时问将新店带入正常的运营工作状态。 …… 3、搭建新开店铺人员组织框架，对门店员工进行不断的培训和督导，指导当地店长能迅速接手门店的各项管理工作，督促各门店的管理、促销的辅助工作，提升门店业绩。 …… 5、若公司有需要，针对老店长离职或其它原因需要整改的店铺，须驻场进行整改并培训新店长。 6、处理门店突发事件。 了、有效的控制门店的成本，对公司有忠诚度。 8、服从上司的各项工作安排。 …… 适应广西范围内出差 【任职条件】 1、性别不限，大专以上学历; 2、有2年以上鞋服行业店长经验或督导经验； 3、具备零售门店统筹力，管理经验及丰富的终端销售技巧。 …… 4、擅长终端员工培训，授课，管理经验丰富，懂的人才培养及梯队建设能力。 5、具备良好的表达能力及沟通力； 6、具有团队合作精神，对工作有责任感。
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分析供应链数据，加强加盟店管理，包括订货管理、经营分析指导、培训等，及时向供应链中心反馈成本、质量、时效性等情况，并提出建设性意见。 …… 8．协同人资部门建立店长和督导培训，完善核心岗位梯队建设。
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