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有汽车配件制造行业行政人事经验一年以上经验优先。 大小休（大周双休、小周单休）
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1、协助公司招聘工作，主要负责普工岗位的招聘； 2、负责全体人员考勤、调休、请假的管理与统计； 3、负责人员入离职手续办理。劳动合同的管理、人事档案建立及维护； 4、负责日常行政工作跟进，包括食堂用餐统计、办公纪律、5S管理； 5、负责公司宿舍常规管理工作 6、完成上级交办的其他工作，并及时反馈；接受应往届毕业生；
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. 具备较强的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；
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岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、起草招聘信息、发布招聘广告； 6、筛选应聘人员简历，通知初步筛选的人员参加面试； 7、发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 8、能独立完成办理入保手续，退保，理赔等事务。 9、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。 【任职要求】 1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历； 2、...
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1)年龄22-35岁，人力资源相关本科及以上学历，有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理相关工作经验者优先，中共党员优先 2)熟练操作word、excel等办公软件，具备较强的学习能力和服务意识、有耐心和责任心、工作积极主动，具有团队精神和较强抗压能力。
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第一、负责公司人力资源规划和协助推动公司理念及企业文化的建设
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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人数：1人 薪资待遇：4000-6000元+五险 岗位职责： （1）协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管，推进本部门各项工作落地达成目标，定期不定期汇报各项工作进程及状况，并提出合理化建议； （2）负责拟订本部门日常工作计划、总结，交上级审批； （3）具备员工培训的基本能力及素养。对接各部门，负责公司培训体系素材收集，在上级指导下完成各类培训的教材整理，、交上级审批。与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法；制定培训月度、年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导，并定期向上级汇报...
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五官端正，口齿伶俐，表达能力强
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有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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1.根据公司需要招聘员工 2.认真负责
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1.熟练运用常用办公软件Excel、word、PPT、PS等； 2.负责公司人员招聘、日常管理等； 3.沟通能力强，善于协调各部门之间的工作 4.公司日常考勤工作； 5.领导交代的其他事项。 早八晚五，中午休息一小时，单休，早中晚有饭，缴纳五险
约 13 个岗位
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