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合作流程：量化交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：量化交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理 …… ） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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合作流程：见习交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：见习交易员→交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（ …… 主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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合作流程：金融技术主管→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：技术部主管→投资分析师→技术部经理→总监→副总→总经理 四、岗位职责： …… 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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1．严格按照公司的财务制度规定，办理各种资金收付业务，并编制相关凭证； 2．严格按照公司的财务制度规定，办理各种费用报销业务，并编制相关制度； 3 ．严格按照公司的财务制度规定，办理银行结算业务，并编写相关凭证 …… 及时编制公司资金日报表、月报表，并上报相关主管； 12．完成上级领导交办的其他工作任务。
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负责公司的财务管理工作，包括财务预算、财务报表、成本核算、资金管理等； 2. 负责编制公司财务计划和预算，并监督执行情况； 3. 负责制定公司财务管理制度和流程，并监督执行； 4. …… 具有2年以上房地产公司财务管理工作经验，有财务经理/主管工作经验者优先考虑； 3. 熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规，具备较强的财务分析和风险控制能力； 4.
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一、岗位要求： 1、心态良好，能够控制好心态和仓位，无论亏损与盈利都能很平和； 2、认同公司文化，对公司账号资金高度负责、做好风险控制； 3、精通国内商品期货交易品种，具备半年以上实盘操作经验 …… 合作流程：交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师
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一、岗位要求： 1、心态良好，能够控制好心态和仓位，无论亏损与盈利都能很平和； 2、认同公司文化，对公司账号资金高度负责、做好风险控制； 3、精通国内商品期货交易品种，具备半年以上实盘操作经验 …… 合作流程：交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师
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一、岗位要求： 1、心态良好，能够控制好心态和仓位，无论亏损与盈利都能很平和； 2、认同公司文化，对公司账号资金高度负责、做好风险控制； 3、精通国内商品期货交易品种，具备半年以上实盘操作经验 …… 合作流程：外汇交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：外汇交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管
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一、岗位要求： 1、心态良好，能够控制好心态和仓位，无论亏损与盈利都能很平和； 2、认同公司文化，对公司账号资金高度负责、做好风险控制； 3、精通国内商品期货交易品种，具备半年以上实盘操作经验 …… 合作流程：交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师
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一、岗位要求： 1、心态良好，能够控制好心态和仓位，无论亏损与盈利都能很平和； 2、认同公司文化，对公司账号资金高度负责、做好风险控制； 3、精通国内商品期货交易品种，具备半年以上实盘操作经验 …… 合作流程：贵金属交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：贵金属交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（ …… 主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，技术考核评估成功者（公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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2， 具有1-3年及以上证券，期货，现货产品经验;3、 为人正直诚信，富有责任感;执行力强，对公司资金高度负责。 …… 合作流程:现货交易员→专业系统化培训-→考核测试(电子)→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师
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合作流程：操作专员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：操作专员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师 …… 、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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一、岗位要求: 1， 性别不限，年龄20-40岁，大专及以上学历，2， 具有1-3年及以上证券，期货，现货产品经验;3、 为人正直诚信，富有责任感;执行力强，对公司资金高度负责。 …… 合作流程:现货交易员→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观
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一、岗位要求： 1、心态良好，能够控制好心态和仓位，无论亏损与盈利都能很平和； 2、认同公司文化，对公司账号资金高度负责、做好风险控制； 3、精通国内商品期货交易品种，具备半年以上实盘操作经验； …… 合作流程：期货交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：期货交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师
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合作流程：交易员学徒→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员学徒→交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（ …… 主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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一、岗位要求: 1、有强烈的以交易为生，希望成为交易高手的意愿，以实现稳定盈利为最高目标; 2、 可承受较大的心理压力，有很强的自我调控能力，纪律严格; 3、 对公司资金高度负责，严格执行交易原则及风险控制 …… 合作流程:中级交易员一专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈定位>待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:中级交易员一交易部(丰管、分析师、经理)→操盘手一技术部(主管、 分析师、经理
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合作流程:操盘手-→专业系统化培训-→考核测试(电子) - →洽谈-→面谈(定位)→待遇标准和制度三、发展方向:以人为本的人才发展战略:操盘手→.技术部(主管、分析师、经理)四、岗位职责: .根据公司技术考核核心价值观 …… ，针对“理财合作方案”、“技术考核方案\"或“其他考核标准\"技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。)
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合作流程：金融实习生→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：金融实习生→交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师 …… 、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。）
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职位描述 一、岗位要求: 1、金融、经济类专业优先; . 2、具备金融机构工作经验和个人投资交易经验优先;3、程序化策略开发经验，大资金管理经验策略开发能力优先; 4、具有金融证券交易，外汇交易 …… 合作流程:金融程序化专员-→专业系统化培训→考核测试(电子) - →洽谈→面谈(定位) - >待遇标准和制度三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融程序化专员→交易部(主管、分析师、经理) - → …… 技术部(主管、分析师、经理) 根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。)
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