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1)年龄22-35岁，人力资源相关本科及以上学历，有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理相关工作经验者优先，中共党员优先 2)熟练操作word、excel等办公软件，具备较强的学习能力和服务意识、有耐心和责任心、工作积极主动，具有团队精神和较强抗压能力。
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1.考勤工资核算 2.宿舍水电物业费管理 3.社保、商业保险管理 4.劳动合同管理 5.员工入离职手续 6.员工健康证的管理
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招聘、人员入职、调动、离职办理 档案管理、
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第一、负责公司人力资源规划和协助推动公司理念及企业文化的建设
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主要工作内容： 1、负责公司整体人力资源规划工作。 2、全面主持部门工作。 3、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度。 4、负责人才的招聘与配置，简历筛选、入职审核、转正考评等工作。 5、负责制订培训计划，培训实施及培训效果评估。 6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法，组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 9、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以...
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岗位职责：负责公司人员招聘，人事档案管理，员工培训管理，考勤统计，社保相关事宜的处理等
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岗位职责： 1、负责公司人员搭建、新人培训。 2、负责招聘、入职、离职、调任等手续办理。 3、负责前台接待。 4、完成领导交办的各项事物。 任职要求： 1、大学专科，人力资源优先。 2、年龄25-35岁，相关经验3年以上。 薪资福利待遇： 1、上班时间：周一至周五8：45-18:00 周六9:45-18:00，午休2个小时 ，大小周休息，节假日休息。 2、底薪4000+五险+提成。 3、不定期团建、下午茶。
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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1，薪资核算 2，人事招聘 3，日常内勤 4，经理助理
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人数：1人 薪资待遇：4000-6000元+五险 岗位职责： （1）协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管，推进本部门各项工作落地达成目标，定期不定期汇报各项工作进程及状况，并提出合理化建议； （2）负责拟订本部门日常工作计划、总结，交上级审批； （3）具备员工培训的基本能力及素养。对接各部门，负责公司培训体系素材收集，在上级指导下完成各类培训的教材整理，、交上级审批。与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法；制定培训月度、年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导，并定期向上级汇报...
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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人力资源主管的基本职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门...
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五官端正，口齿伶俐，表达能力强
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岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等；负责推动公司企业文化建设工作。 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、负责公司日常的组织收集、整理、发布公司宣传信息；、团结工作： 4、保证办公用品所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)。 5、完成上级领导交代的工作及对外联络、沟通。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、二年以上相关工作经验；有、团结工作经验者优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能...
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职位指责： 1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标，人才梯度建设，建立健全公司人力资源管理各项规章制度； 2. 负责公司招聘管理工作，为公司生产经营管理提供充足的人才保证； 3. 负责公司人力资源六大模块管理工作； 4. 负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5. 负责公司接待及外联工作； 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求： 1. 本科以上学历，5年以上制造业企业（500人以上）人力资源工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验； 4. 作风正派...
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工作内容： 1.协助总经理做好日常工作管理，完成工作指示； 2.严格遵守公司规章制度，做好文件的分类呈送，处理汇报等； 3.负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4.负责日常工作的布置检查督促执行； 5.有较强的沟通能力，亲和力； 工作时间：8:00-17:00 福利待遇：购买五险，月休四天，加班有补贴 岗位急招；没有协调能力，工作能力不足的勿扰，需要有人事工作经验。 加分项 有以下行业经验：批发/零售
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工作内容： 1.协助总经理做好日常工作管理，完成工作指示； 2.严格遵守公司规章制度，做好文件的分类呈送，处理汇报等； 3.负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4.负责日常工作的布置检查督促执行； 5.有较强的沟通能力，亲和力； 工作时间：8:00-17:00，中午吃饭四十分钟 岗位急招；没有协调能力，工作能力不足的勿扰，需要有人事工作经验。
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制定人力资源规划并执行落实，组织招聘、人员培训、员工关系管理与维护，岗位工作分析与职位说明，组织绩效考核工作开展，处理劳务纠纷，调查外部薪酬数据为员工定薪，员工福利设计与发放。
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岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、考勤管理。 2、负责公司前台管理、访客管理、接待工作安排等。 3、负责劳动合同管理、薪酬核算、人事档案管理。 4、负责公司制度建设、起草行政标准。 5、企业文化建设、员工活动组织、员工福利采买等 6、负责员工关系处理、沟通渠道建设、确保组织健康有序的运行。 任职要求： 1、有同行业人力行政工作经理2年以上。 2、思维开拓、敏捷、执行力强。 3、有较强的责任心和团队观念。 4、有较强的沟通协调能力、上下沟通能力。 5、能熟练使用办公软件。 教育背景： 1、中专或以上学历。 2、行政管理、人力资源管理、工商企业管理专业优先。 行业...
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熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
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