-
岗位职责: 1、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 2、负责公司日常人事管理如员工招聘、培训、薪酬、考评管理等; 3、负责协助各部门建立、修订和完善公司各项流程制度的梳理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、其它领导交办的事项。
-
招聘、人员入职、调动、离职办理 档案管理、
-
制定人力资源规划并执行落实,组织招聘、人员培训、员工关系管理与维护,岗位工作分析与职位说明,组织绩效考核工作开展,处理劳务纠纷,调查外部薪酬数据为员工定薪,员工福利设计与发放。
约 3 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快