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一、18-45岁，男女不限 二、身体健康，能吃苦耐劳，有较强的工作热情，有客户服务意识及团队精神，爱岗敬业，能承受较大的压力。 三、会开三轮电动车，熟悉路线会用导航。配三轮车 四、广场站点，西环站点 工作时间：08：：00-结束 每月休息4天 一、负责 所属区域客户的收派件服务 二、负责所属区域客户的日常维护 三、负责所属区域的市场拓展和账款回收，结算
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- 五险
主要工作内容：配送快件（文件类） 1.38块一件（就近安排） 1、 按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作； 2、 保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 3、 做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉； 4、 及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；负责区域内老客户的维护； 该岗位新入职前期有岗位补贴 会开电动车（二轮货三轮），熟悉柳州道路，会用导航等。 -
. 具备较强的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；
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【任职要求】 1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。 …… 7、1年以上人力资源招聘工作经验，对人力资源模块有一定的见解； 8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
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在所辖范围内贯彻、落实公司的各项规章制度、管理规范和管理要求； 2、组织开展所辖业务范围的日常工作，制订工作计划和管理方案，督促、指导所辖部属履行岗位职责，完成工作任务； 3、及时掌握生产信息，合理组织安排人力和物力等资源
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1.执行招聘流程，协调，办理员工招聘，员工入离职调任，升职等手续。 2.协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，跟踪培训效果。 3.帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动。 任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。 4.具有良好的职业道德。 5.熟悉使用办公软件。
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3、对酒店机电工程设备、建筑设施等的布局、功能有较深的了解，具有较强的综合分析、判断能力和应急能力，具有协调运行班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力。
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1、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。 2、检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管/经理反映。
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6.负责酒店厨房设备，人力推车和五金构件的检修和维护。 7.负责酒店客房的设备及家具，用具等维修保养。
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客房主管的岗位职责是： 1、负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行； 2、掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用； 3、根据具体的接待任务，组织、调配人力
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建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程; 2.
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年主管以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对用工风险的预防和劳资纠纷的处理有较深的理解
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任职要求 1、学历背景：专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 …… 4、基本素质和技能:认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；好的口头表达、字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务。
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6、协助上级完成公司绩效考核管理，人效管理 7、组织开展薪酬福利调研工作，把握相关数据、市场动向及相关政策，根据公司内部情况，及时调整和完善公司的薪酬福利体系及管理制度 二、任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历
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第一、负责公司人力资源规划和协助推动公司理念及企业文化的建设
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2、熟悉人力资源管理六大板块内容，能指导推行相关工作。 3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经历，熟悉各项人事事务的办理流程。
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任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、两年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；并能熟练操作各种表格 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，
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商业零售业,线上销售人事,考核,培训管理
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招聘，面试，培训，办理离职入职。薪资试用期4000. 月休息6天 岗位职责：招聘，
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工作内容; 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、
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