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第一、负责公司人力资源规划和协助推动公司理念及企业文化的建设
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2、熟悉人力资源管理六大板块内容，能指导推行相关工作。 3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经历，熟悉各项人事事务的办理流程。
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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五官端正，口齿伶俐，表达能力强
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任职要求： 1、有同行业人力行政工作经理2年以上。 2、思维开拓、敏捷、执行力强。 3、有较强的责任心和团队观念。 4、有较强的沟通协调能力、上下沟通能力。 5、能熟练使用办公软件。 …… 2、行政管理、人力资源管理、工商企业管理专业优先。 行业经验： 1、熟悉制造型企业的运营管理模式。 2、了解电子、组装、机械加工生产领域的企业基本知识。
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熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
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1:负责公司招聘规划，全方面招聘渠道拓展。 2:负责公司统筹实施绩效工作，完善绩效管理、评估及晋升管理制度。 3:负责公司薪酬构成，薪酬结构，薪酬调整3大板块。 4:负责公司员工关系维护，配合各部门人员调配，主动沟通向上级反馈人员信息，提高员工满意度。 5:负责组织召开部门会议，撰写重大事项议事规则。
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1、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。 2、检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管/经理反映。
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岗位职责： 1、负责公司整体人力行政规划工作，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程； 3、根据公司的实际情况 …… 任职资格： 1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验，持有企业人力资源管理师资格证书； 2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容
约 9 个岗位
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