共找到11条职位。
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1、根据公司发展需要修订并实施公司人力资源规划与配置； 2、能高效招聘、选拔、储备人才，了解本司企业文化，并结合专业人才搭建团队，解决关键管理岗位的人才需求问题； 3、了解汽车行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库； 4、建立公司培训体系，负责搭建人才梯队，分析员工的培训需求和发展诉求，并设计合理的培训计划，组织与实施培训工作； 5、构建和完善适用于我司发展需要的薪酬方案，绩效管理方案； 6、熟悉劳务相关政策法规，能及时处理劳务关系； 7、修定员工的招聘、考核、培训制度； 8、根据公司绩效考核管理要求，制定评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解...
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岗位职责 1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建...
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1.通晓人力资源6大板块知识，掌握相关的人力资源管理制度，拥有良好的职业素养。 2.良好的沟通能力及人际交往能力。 3.具备一定的数据分析能力。 4.熟悉办公软件word、EXCEL等。 5.要有一定写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）。 6.本科及以上学历，人力资源及行政管理相关专业。 7.1-3年相关工作经验。
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1.任职条件： 2. 男女不限，专科以上学历 3.有三年以上企业人事行政管理工作经验，熟悉薪酬体系建立、绩效等模块 4.具有丰富的管理经验、组织协调和执行能力 5.有一定的文字写作功底，有良好的沟通能力 6.较强的逻辑思考、学习能力 7.有汽车行业经验优先考虑
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一、职责描述： 1、公司正常人事工作。 1.1、配合协助部门领导的工作、管理人力资源部、制定和健全行政规章、制度及流程、并监督执行； 1.2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 1.3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试组织等相关工作; 1.4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 1.5、寻求与人才市场、招聘机构的合作、并与其保持良好的合作关系； 1.6、组织实施员工培训、并进行培训效果评估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司员工工时核对。 2.2、汽车主机厂客户工作接口。 二、任职要求： 2.1、本科及以上学历、人力资源管理及相关专业优先考虑； 2.2、...
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岗位职责：有汽车经验
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人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导； 4.依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动； 7.员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 8.协助各部门人事及预算的控管； 9.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 任职要求： 1.在人员招募、引进、培训...
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1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及企业文化建化
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。
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1.负责新员工的甄选，招聘，录用，考勤，奖惩，离职等人力资源的事项（招聘）。 2.做好招聘的具体事务性工作，包括：发布招聘启事。收集和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员，整理应聘人员的资料，通知被录取人员报到，办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等（招聘）。 3.管理员工各类信息资料，及时补充员工更新信息。
约 11 个岗位
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