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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈）
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1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。
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招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，具体岗位职责如下： 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5、对试用期的员工进行试用与考核。 6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。 7、全公司奖惩手续的办理。 8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。 9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员...
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1、根据项目需求招聘人员 2、考勤管理、核算 3、档案管理 4、处理员工关系 5、节日通知抄送、奖惩通知 6、完成领导交代的其他工作
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1.参与制定公司相关政策和制度 2.构建和完善公司的人力资源架构、制度及文化建设 3.负责组织公司员工的招聘、录用、培训、建档、辞退等相关工作 4.拟订公司各项行政费用预算 5.具备4s店同等职务管理经验2年以上者优先考虑。
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1.负责新员工的甄选，招聘，录用，考勤，奖惩，离职等人力资源的事项（招聘）。 2.做好招聘的具体事务性工作，包括：发布招聘启事。收集和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员，整理应聘人员的资料，通知被录取人员报到，办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等（招聘）。 3.管理员工各类信息资料，及时补充员工更新信息。
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岗位职责： 1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立； 2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理； 3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务； 4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集； 5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.熟练运用办公软件及相关管理软件； 3.熟悉社保、公积金办理流程； 认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。
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任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 岗位职责： 1、项目对接，分析职位需求，掌握岗位信息 2、与求职者沟通完成面试邀约、到面、入职跟进 3、维护候选人，挖掘候选人的最大潜力
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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
协助完成招聘工作;2、协助完成员工关系管理，负责办理员工入 离职手续;3、协助建立企业文化，负责组织员工文体及团建活动;4、负责员工日常考 勤管理，每月考勤统计;5、负责公司证照、档案管理，建立档案管理目录;6、负责员 工每日订餐统计、公司车辆使用、办公设备维保、办公劳防用品采购发放等后勤保障工 作的日常管理;7、完成上级领导交办的日常工作。 -
工作内容:负责人事行政工作，及上级领导交办的其他工作。 要求:有酒店行政人事工作经验3年以上。
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岗位职责： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 协助上级领导完成员工入职、离职、调动等手续； 3. …… 以上是人力资源专员/助理岗位职责和任职要求，期待有志之士的加入！
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岗位职责： 1、负责基层岗位人员简历筛选，邀约面试，初步面试，做好面试记录，推荐复试，工作量占比60%； 2、负责新员工入离职流程跟进； 3、负责员工档案管理、员工花名册更新； 4、入离职手续办理，员工花名册更新。 岗位要求： 1、做事认真、责任心强、态度积极； 2、灵活性强，善于主动沟通及跟进； 3、有一定的人力资源工作经验。 待遇： 领导好、工作氛围愉快、提供午餐、良好的培训及晋升机制
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