量化交易员

一、岗位要求：

1、实盘交易和程序化交易工作研究经验者优先；

2、具有较强的自学能力、创新意识，逻辑思维能力强，工作细心，能承受较强的压力；

3、具备丰富的数学建模经验，具有很强的数据处理能力和研究能力；

4、对程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平台的应用。

二、薪酬制度：

薪酬=底薪（¥5000）+佣金（¥60-¥100-¥120-¥160/手）+奖金（¥3000-¥5000-¥8000）

本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。

合作流程：量化交易员→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度

三、发展方向：

以人为本的人才发展战略：量化交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理）

四、岗位职责：

根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”，促使“交易体系”更加科学化，敬畏交易制度，并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。