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，完成公司采购降成本工作； 5、采购物资的验收工作，协助相关仓储部门人员进行采购物资的验收及入库； 6、合理控制仓储、物流运输成本，与公司财务部进行协调，优化成本核算和考核，保证将整体物流成本控制在合理范围内 …… ，并做好下游承运商管理； 7、负责统筹本部门运营管理，有效组织及调配资源，降低运营成本，达成部门目标； 8、负责建立及优化物资供应商、物流运输服务商合作关系，培育长期合作伙伴，优化物资供应、物流运输解决方案 …… ，洽谈合理的物流成本费用，签订物资供应合同、物流运输服务合同； 9、参与制定并控制部门物流运作预算； 10、制定物流解决方案，提升客户满意度，有独立解决突发事件及承运纠纷的能力； 11、报表管理， …… 负责按时编制各类相关物流管理报表、及时向上级汇报； 12、现场作业管理，组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务，监督、规范业务操作流程，确保产品和服务质量。 …… ，有丰富的流程管理操作技能； 4、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力； 5、积极主动性强，有担当者优先录用。 -
建立真实可查，有突出业绩或获奖评优可供参考； 3、有强大的抗压能力和指标完成能力，能独立带领前厅提升服务、完成KPI考核； 4、年龄25-40岁，身高165及以上，形象气质好，对外善于沟通、对内内务管理细致 …… 在总经理的指导下，全面负责酒店有关前厅的一切运作，了解对客的服务状况，精简服务程序和操作程序，按照品牌标准要求充分考虑质量标准，以达到顾客满意和KPI完成； 2、制订酒店前厅部年度、季度、月度工作计划，确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施 …… ； 3、全面负责酒店前厅部的日常经营管理工作，确保部门按品牌标准为宾客提供优质的服务； 4、不断研究目标客户的消费需求和变化，思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序，有针对性地组织服务创新
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岗位内容：1.对外代表旅行社同旅游服务供应商建立广泛的协作网络，签定采购协议，保证提供游客所需的各种服务，并协同处理有关计划变更和突发事件； 2.对内做好联络和统计工作，为旅行社业务决策和计划管理提供信息服务 …… ； 3.具体职责包括根据要求设计制定旅游线路并报价，提高客户服务质量并降低采购成本； 4.处理游客投诉或发生意外时与其他相关部门人员协调沟通； 5.与相关供应商保持良好的沟通与合作关系，开拓和优化供应商资源状况
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5.制定部门员工的培训计划，完善团队管理，合理安排下属工作，指导，监督以及考核下属工作。 6.加强与横向部门的沟通与协调，及时解决生产现场出现的问题。 …… 8.积极配合新产品试制、试生产工作，同步做好批产的人员组织安排。 9.加强现场管理，定期组织6S检查及安全、现场纪律检查，确保生产部门各类人员职责、权限规范化。
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1.根据公司制定公司全年战略和规划，制定并组织实施完整的销售方案及计划，并按季度、月度分解追踪; 2.制定全年销售费用预算，组织部门开发多种销售 手段，完成公司下达的销售任务; 3.管理并指导事公司人员 …… ，补充、发展、培养队伍，并对落后人员给予跟踪提升; 5制定销售完成率等各项考评指标，执行有效绩效管理; 6.定期组织主持公司各项会议; 1.男女不限，年龄在45岁以下，具有良好的职业操守和个人品行 …… ，诚实守信，依法经营，廉洁从业，身体健康，有较强的抗压能力、有良好的语言表达能力，清晰的逻辑思维； 2.熟悉品牌企业流程，在团队管理方面有较强领导能力及战略实施能力，具备有一定的社会资源。
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2、参与产品的全生命周期管理，协调各方资源，确保产品按时交付。 3、进行技术选型和架构设计，确保产品的稳定性和可靠性。 4、制定产品测试计划，参与测试工作，保证产品质量。 …… 9、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员有效沟通。
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1.负责前台人员招聘和培训 2.检查前台员工的仪容仪表以及日常工作 3.负责员工的绩效考核和工资核算 4.会收益管理，有收益意识 5.跟进酒店各项业绩指标的达成等等 要求有酒店前台管理相关经验
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岗位职责: 1、全面统筹店内工作，全面负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训 …… ，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训、检查、督导工作，品质卫生把控等等; 5、建立维护良好的公共关系,及时处理客户投诉及与酒店有关的突发事件; 6、同时熟悉早餐厅会议室客房部运营 …… 职位要求：1.大专及以上学历，1年以上门店运营（多店优先）等相关工作经验，专业不限；2.具有良好的服务意识，态度良好，善于沟通，乐观积极、工作敬业、责任心强，具有一定管理能力及培训能力；3.熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规 …… ;4.有良好的职业道德,较强的沟通协调能力和应变能力,有较强管理和团队管理建设能力;5.原则性强,执行力好;有良好的抗压能力。
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主要职责 1.组织完成会员转化目标； 2.组织召开日、周、月例会，分配任务； 3.完成前台人员排班、调度； 4.组织部门业务技能培训； 5.负责线上网评管理、顾客回访； 6.及时处理顾客投诉 …… 任职要求 1.高中及以上学历，旅游管理、酒店管理相关专业优先； 2.1年以上酒店前台管理经验，具备连锁酒店经验者优先。
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主要工作内容：1、原料验收 (包括但不仅限于感官、外观、口感、索证索票、台账建立等）2、品控： (包括但不仅限于人员、设备卫生监督检查、员工行为规范管理、产品首件到成品出厂整个环节的监控检查、体系文件记录填写等 …… 4、思想端正，工作认真，责任心强，服从管理，具有较强的沟通协调、分析解决能力。 招聘人数 2 人
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主要工作内容： 1、配件合同、维修服务合同的拟定、审核、签章； 2、跟踪配件款，进行应收款管理； 3、配件采购、收取； 4、配件仓库管理； 5、协助总经理助理、售后主管处理日常事务； 6、售后人员各项表格统计
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1、营运储备人员： 岗位职责:掌握门店运营知识、门店商品计划、营销活动组织、员工管理等工作内容； 培养方向:超市门店店长； 岗位要求:大专及以上学历、年龄18-30岁、男女不限； 市场营销、企业管理 …… 、连锁经营与管理相关专业优先。 …… 2、物流储备人员 岗位职责：配送中心的计划室、收货室、发货室、运输室、综管室等基础岗位轮岗； 培养方向：生鲜配送、常温物流、AGV自动化等工作内容； 岗位要求:大专及以上学历、年龄18-30岁、男女不限 …… 、物流管理相关专业优先。 …… 有强烈的自我发展意愿，愿与广西联华共同发展，并且价值观匹配的人员。
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3、负责门店人员工作岗位调配、上班时间调动和考勤、休假安排、思想工作、绩效考核等。 4、及时处理好门店的日常事务，及时对下级的争议、投诉作出裁决。 5、 完成上级交办的其它事务。 …… 二、管理要求： 1、了解员工思想动态，并做好员工的思想引导工作，保持员工高昂的士气。 3、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)对基层人员进行培训。 …… 4、针对门店发生的典型事例召开有关人员的现场会议。 6、检查门店所有设施、设备、水电的运行情况，随时汇报到总部工程组安排进行检修与维护。 5、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫工作。
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对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，上报财务总监； 7、月末与总帐核对现金和银行存款余额，负责对法人公司银行余额调节表进行编制，不定期对现金、卡券进行抽盘点工作； 8、负责指导、管理 …… 、培训、监督核算财务部人员的业务； 9、负责对外经济数据统计、收集、上报。 …… 岗位要求： 1、本科学历以上，具有会计中级职称，会计核算、财务管理三年以上工作经验； 2、具备相关的财务、税务、法律法规、财务管理、财务分析专业知识； 3、对公司财务各环节、流程的管理的可做到有效监督
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岗位职责 1、全面负责车间的生产运营管理； 2、合理调配车间资源，协调全厂各部门工作； 3，组织落实、监督调控生产过程各项指标； 4，提高生产效率，提供产品质量，改善作业流程，降低生产成本； …… 5，有效组织生产人员按时按质完成下达的生产任务，保障安全生产； 6，引导各部门沟通协调工作，确保对接顺畅； 7，对生产异常做出及时沟通处理，发现问题跟进追踪 8，有良好的职业道德素养，踏实稳重，执行力强
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岗位职责： 组织员工安全培训及监督员工体检；建立职业健康安全、环境体系；提供安全目标及管理方案方面信息组织落实日常各项职业健康、安全、环保、消防等日常及专项检查，问题整改及跟踪考核工作；及协助公司开展安全人员管理 …… 任职资格： 1.大专以上学历，安全工程专业或机械制造、电气相关专业； 2.1年以上生产管理工作经验，3年以上工作经验； 3.熟悉机械制造技术和生产过程，精通安全管理，熟练掌握生产运作，了解国家法律法规 …… ，熟悉体系和流程，熟练掌握is014001、is028001标准及相关种标准； 4.熟练运用计算机办公软件；具备优秀的语言和文字表达能力，掌握本公司安全；环保、职业健康管理各类流程； 5.有较强的现场分析判断能力
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组织本班组各岗位按时按质按量的完成公司或部门下达的各项生产任务； 2、负责按要求做好机台的日常点检、保养工作； 4、负责做好现场6S工作，区域内的物品统一整齐摆放； 5、负责班组成员的劳动纪律、人员出勤情况的监督工作 …… ； 6、完成上级安排的其他工作 岗位要求： 1、中专及以上学历； 2、有生产班组管理工作经验及汽车电子行业工作经验； 3、具有较强的抗压能力，有较强的责任心、进取心、奉献精神和团队协作精神；
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组织、实施和评估工作 4、负责各种营运统计和分析，组织顾客调查、商圈分析等，掌握市场行情，为公司实体经营决策提供重要依据； 5、追踪及辅导新店各项筹备工作有效进行，确保新店顺利开业; 6、负责团队人员的招募 …… 、管理、培养与考核； 7、配合财务组织店面进行成本、费用控制等。 …… 任职要求: 1、大专及以上专业，从事连锁餐饮门店营运管理工作5年及以上经验，担任营运经理职务2年及以上，擅长门店运营管理工作； 2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，丰富的招商加盟团队管理经验，擅长连锁管理
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培训与检查，使门店的各项营运标准（服务/品质/清洁）达到和超过公司要求的标准; 3、积极协调和激励所属门店的工作，协调各岗位工作，建立有效的团队协作制； 4、妥善处理员工及客户投诉，改善服务质量，加强现场管理 …… 及时与相关部门沟通，建立物资管理制度，做好维护保养工作，保证店面的安全和防火工作； 6、负责各种营运统计和分析，组织顾客调查、商圈分析等，掌握市场行情，为公司实体经营决策提供重要依据； 7、负责团队人员的招募 …… 、管理、培养与考核； 8、配合品牌及营销部门做店面新品销售推广和营销/促销方案的策划、组织、实施和评估工作； 9、配合财务组织店面进行成本、费用控制等。
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试用转正等员工手续办理 3.起草制定相关合同，规章制度，薪酬体系，提成机制等 4.员工关系，不定期员工谈话 5.社医保办理、申报、注销等系列流程 6.与员工签订相关合同以及相关证明 7.公司及部门人员规划 …… 8.与代账对接公司内部账务情况，为其提供各银行账务流水清单及回单 9.收集管理发票，定期与代账对接 10.定期外出与各大银行对账 11.工资、提成、奖金、加班费、扣款等项目核算 12.管理考勤
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