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1、根据公司发展需要修订并实施公司人力资源规划与配置； 2、能高效招聘、选拔、储备人才，了解本司企业文化，并结合专业人才搭建团队，解决关键管理岗位的人才需求问题； 3、了解汽车行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库； 4、建立公司培训体系，负责搭建人才梯队，分析员工的培训需求和发展诉求，并设计合理的培训计划，组织与实施培训工作； 5、构建和完善适用于我司发展需要的薪酬方案，绩效管理方案； 6、熟悉劳务相关政策法规，能及时处理劳务关系； 7、修定员工的招聘、考核、培训制度； 8、根据公司绩效考核管理要求，制定评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解...
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工作职责: 1、参与公司业务板块、层级间的运营协调，上传下达，跟踪督办; 2、协助总经理进行对外事务的联络沟通及重要客人的接待; 3、负责总经理的日程安排,在总经理授权下进行具体工作的安排、跟进、协调与监督; 4、负责公司工作计划、总结、重要会议纪要等文书的拟写; 5、负责销售数据的统计与报表制作; 6、处理总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、大专 以上学历,形象气质佳,普通话标准,有亲和力,熟悉商务礼仪; 2、具有良好的沟通协调能力,熟练使用OFFICE软件,具有较强的文字写作能力; 3、有良好的服务意识,责任心强,做事踏实、细致、认真,积极主动,具有团队协作精神; ...
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职位描述： 1、负责监督落实全体老师的日常教学工作，收集相关资料，提升学员粘度；（无排课、无课消） 2、完成校区分配的销售任务； 3、完成日常前台行政值班。
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1、负责人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资等核算、社保管理等事项； 2、负责公司日常劳保用品、包括医用品、办公用品管理和发放； 3、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排
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熟悉计算操作和办公软件应用； 2.三年以上行政管理工作经验，熟悉行政体系工作流程、熟悉相关行政规范、政策及标准； 3.具有一定的沟通、组织与协调能力； 4.具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力
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有汽车配件制造行业行政人事经验一年以上经验优先。 大小休（大周双休、小周单休）
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岗位职责： 1.协助进行各类行政、市场活动的管理及具体执行工作； 2.协助公司日常行政事务的处理及执行，包括办公设备及设施的维护，办公用品的领用等； 3.负责宾客接待、电话接听、会务安排等； 4 …… 任职条件： -大专及以上学历，行政及人力资源等相关专业优先； -态度好，做事积极认真，善于学习，有责任感； -熟练使用Office相关软件；
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1、负责西环市场的行政类事务（人事异动、考勤汇总、时效性表格提交、单据报销） 2、负责对接航久内贸汽车超市销售工作，与业主进行业务车辆信息对接 3、负责对接新媒体事务，协助进行直播销售、维修厂新媒体推广
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完成宣传活动的组织、朋友圈公众号视频号素材的采集、编辑； 5.日常前台行政值班工作； 6.领导安排的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 有培训机构同岗位经验者，优先考虑。
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工作职责： 1、负责组织实施公司重大会议决策或行政指令工作，确保部门重点工作能按时按质完成； 2、负责生产、安全环保、质量体系等管理工作； 3、负责公司各类大型活动（庆典、宣传、团体活动等）组织， …… 任职要求： 1、大专以上学历，55岁以下，行政、工商、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上行政从业经验，5年以上大型企业行政管理干部工作经验或县级以上政府办公室干部工作经验； 3、具备较强的战略
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岗位职责： 1.市场信息调研 2.市场推广、品牌建设、广告策划、网站推广 3.组织展会及精品的准备 4.领导开展市场调查与市场预测、策划等工作 5.跟进物料的制作 6.负责网销发帖工作 7.负责日常行政工作 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、新闻、广告策划等专业优先 2.1年以上汽车行业市场经理工作经验； 3.正直、坦信；高度的工作热情，良好的团队合作精神； 4.对市场营销工作有深认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力 5.具有良好的沟通能力、较强的洞查力与社会交往能力
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工作职责： 1、负责行政日常管理工作 2、负责商务接待，政府对接、项目申报工作 3、协助管理人力资源管理工作 4、协助管理信息安全工作。 5、领导交代的其它事项。
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工作简介： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常行政工作工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、做好部门和其他部门的协调工作 岗位要求： 1、工作有条理，细致、认真、有责任心 …… ，办事严谨； 2、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
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工作简介及其它要求： 1、负责质量、技术、生产、销售、采购、行政等部门的管理，组织开展工厂全面工作。 2、负责组织编制公司年度工作总结和年度计划，并组织监督和实施。
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1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司...
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组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 负责公司内部报纸的主编工作； 参与公司重大决策的研讨和制定； 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 审核、控制公司办公费用及接待费用。 职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。 工作任务： 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； ...
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HRBP 岗位职责： 1、统筹工厂人事、行政、安全（EHS)的管理工作； 2、负责制定、更新、完善各项人力资源管理体系流程及相关制度； 3、负责公司招聘配置及组织各项培训的实施（内训/外训）； …… 4、负责行政、后勤、饭堂、保洁等模块的管理统筹； 5、安全、环保、消防、职业健康管理； 6、考勤统计管理（OT） 7、统筹接待政府关系处理及涉外活动等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业 …… ，3年以上大型电子企业人力、行政工作经验； 2、熟悉人事、行政日常管理工作流程，对人力资源规划等方面有实践经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具备良好的团队意识与较强的沟通
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1、做好公司人力资源管理、行政事务管理。 2、协助总经理做好综合事务，了解各部门的工作动态，协调各部门工作。
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1、能处理一般的文件、函电和资料； 2、有良好的文字功底，能撰写制度、各类应用文稿及计划、总结、报告等； 3、工作细致认真谨慎细心热情积极主动，责任心强，工作思路清晰； 4、具备良好的组织、沟通协调能力及团队合作精神； 5、服从公司工作安排，党员优先。
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绩效考核、文档表格，物流客服培训，招聘，老板交代的一些任务。
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