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有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力; 5、口齿清晰，讲话流利，思维敏捷，性格坚韧，应变能力和抗压能力强; 薪资：3300-3800元/月 任职要求：年龄 22-35岁 福利： 周六周日双休行政班
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全勤+300绩效奖金+提成+福利+提供免费住宿； 2、公司福利: 年假 + 各项法定假日 + 不定期员工活动+旅游+生日福利； 【岗位职责】 本岗位主要为广大应届实习生提供公司各个不同部门如人事，行政
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一、行政人事岗位职责： 1、员工招聘、入职、离职手续办理，员工档案管理，员工社保、福利等工作的管理。 2、员工关系建立和活动组织，员工考勤统计和工资结算。
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根据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置 建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政人力资源的管理 酒店OTA维护与管理、促销及运营。
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全勤+300绩效奖金+提成+福利+提供免费住宿； 2、公司福利: 年假 + 各项法定假日 + 不定期员工活动+旅游+生日福利； 【岗位职责】 本岗位主要为广大应届实习生提供公司各个不同部门如人事，行政
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会计工作要求如下： 1、负责记好行政方面的财务总账及各种明细账目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚。 2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。
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3000+全勤+绩效奖金+提成+福利+提供免费住宿； 2、公司福利: 年假 + 各项法定假日 + 不定期员工活动+旅游+生日福利； 【岗位职责】 本岗位主要为广大应届实习生提供公司各个不同部门如人事，行政
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3.日常行政支持：办公室文员需要提供日常行政支持，如接待来访者、安排会议、协调行程、处理电话和电子邮件等。 4.其他交办事情。 教育背景：本科及以上学历。
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薪资： 3500-4500/月 福利： 周六周日双休行政班、公费团建、生日福利、节日礼品、带薪年假、法定节假日正常放假、晋升透明、有良好的薪酬晋升机制、年终奖、办公环境优良。
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2、懂得网店的发展运营、维护；新媒体推广；针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案 3、分析客流量数据，对网点页面进行调整或改版 4、了解产品使用、跟进客户产品使用情况；行政班不需要外出。
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1，每日完成项目经理交待工作 2，积极肯干
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岗位职责： 1、收集、汇总所有销售数据，完成销售报表及分析； 2、协助公司内部流程提交工作； 3、其他与职责相关的工作 任职资格： 1、大专以上学历，懂得基本财务知识； 2、具有1年以上贸易销售行政工作经验者优先考虑
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职责： 1、负责办公室日常管理工作； 2、组织制定公司各部门规章制度，工作流程机制等； 3、负责公司内部行政相关的收发文和文档管理工作； 4、负责固定资产、证照办理、用印管理、公务车管理、办公设备及用品等采购管理等工作 …… 要求： 1、大学本科以上学历； 2、具有2年以上行政人事工作经验，1年以上同岗位工作经验； 3、具有良好的沟通能力和抗压能力； 4、责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
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1、负责行政接待; 2、负责办公用品采购、保管、发放等日常管理事宜； 3、负责公司各类证件年审、变更及报建、资质等资料准备； 4、负责公司各项目所以档案保管、借阅登记等； 5、办公室各部门文件审核传递 …… 、各类会议组织会议纪要； 6、公司人日常所有行政公司
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薪资福利： 工作时间：行政班，双休 社会保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 完善的福利：年终工龄奖金、员工婚嫁礼金、节庆活动礼金、夏季清凉饮料等 享受带薪假期：除国家法定节假日外
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负责平台商品及社群结构梳理、核心商品满足维护、捡货满足维护、门店差评维护 3、电商平台店铺美化、商品上架、平台功能维护、平台营销活动配置、平台数据处理 4、对接第三方物流，负责客诉处理 薪资福利： 工作时间：行政班
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有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力; 5、口齿清晰，讲话流利，思维敏捷，性格坚韧，应变能力和抗压能力强; 薪资： 4000-8000元/月（基础薪资+采购提成） 福利： 周六周日双休行政班
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1.负责合同文件及客户，人事等档案的管理； 2.负责资质，检验报告等文件的打印与管理； 3.负责人员招聘，面试，入职，离职管理； 4.负责企业证照，商标，专利等办理； 5.负责客户上门参观的接待工作； 6.完成上级交办的其他工作。
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1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。 3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。 4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。 5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。 任职要求 1、学历背景：专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构...
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1、根据公司发展需要修订并实施公司人力资源规划与配置； 2、能高效招聘、选拔、储备人才，了解本司企业文化，并结合专业人才搭建团队，解决关键管理岗位的人才需求问题； 3、了解汽车行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库； 4、建立公司培训体系，负责搭建人才梯队，分析员工的培训需求和发展诉求，并设计合理的培训计划，组织与实施培训工作； 5、构建和完善适用于我司发展需要的薪酬方案，绩效管理方案； 6、熟悉劳务相关政策法规，能及时处理劳务关系； 7、修定员工的招聘、考核、培训制度； 8、根据公司绩效考核管理要求，制定评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解...
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