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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一、岗位职责 1、负责亚马逊商家运营，利用网络渠道开发新市场； 2、进行有效订单报价，及时整理客户资源； 3、根据公司总体销售策略及销售目标制定销售计划，完成公司的销售任务。 …… 招聘年龄20-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。 …… 岗位职责： 1.负责公司小红书账号的运营； 2.能够根据小红书特点，制定相应的运营策略（封面、标题、文案等） 根据用户、客户反馈以及团队的运营目标制定方案; 3.了解各自媒体平台的规则,有流量池
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使店铺内的listing保持竞争力，提高销售额； 2、统计销售数据、库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全； 3、熟悉并跟踪平台各种政策与制度，对Amazon账号进行安全管理 …… 本科以上学历； 2、英语四级或日语N2以上； 3、必须有1年以上亚马逊运营经验； 4、熟练使用电脑基础办公软件； 5、善于数据分析，逻辑思维清晰、有责任心、务实、团队意识强，有较高的职业素养，愿意和公司长期发展
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岗位职责： 1、根据公司总体销售发展战略规划，负责亚马逊日本站业务团队管理和Amazon账号的销售运营管理，制定月季度、年度销售目标及运营方案。 …… 2、统筹团队目标并分解达成，团队规划管理，团队业务技能培训的职责。 3、调查分析市场及竞争对手状況，制定推广计划销售策略，协助站外渠道推广引流，努力推进产品排名，提高销量，根据产品情况调整策略。 …… 6、独立管理1个账户、剖析产品卖点、调整产品信息，处理订单和邮件内容，维护店铺账号健康。 …… 储能电源产品的； 2、大专及以上学历，日语专业四级或N2以上，具备良好的读写能力； 3、熟悉日本文化思维，能良好通过邮件和日本客户及沟通 4、2年以上Amazon日本站精品运营实操经验，1年以上运营管理组织经验
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【晋升福利】 1、岗位晋升：我们有完善的晋升考核奖励机制：专业通道、管理通道； 2、培训发展：我们为新员工提供入职培训及专业培训；内部公开选拔机制，助你快速脱颖而出。 …… ，公司将赠与节假日礼物。 …… 【慰问金福利】 1、婚礼贺金：凡公司正式聘用的员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送婚礼贺金，以示祝贺； 2、生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨关怀，并给予生育贺金，以示祝贺 …… ； 3、慰问金：公司以大家庭为原则，对于公司住院员工及其直系家属，提供慰问祝福金。 …… 公司为其免费赠予分红奖励。
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四、负责材料使用过程的监督工作，对因管理不善而造成的材料浪费丢失、损坏负主要责任。 五、负责与公司财务、工程等部门的协调沟通工作，遵守公司的各项规章制度，有义务向公司提出合理化建议。 …… 六、工作中要严格要求自己不能对供应商吃、拿、卡、要及其它一切形式的馈赠，不能向材料供货商透露任何公司商业信息，一经发现公司将根据相关规定严肃处理，构成犯罪的移交司法机关处理。 …… 七、在工作中因责任心不强、工作懒惰、业务水平不高使进购材料发现质次价高，给公司造成一切损失承担主要责任。 …… 八、加强业务学习，加强自身修养、提高技能、锻炼意志不断提高个人综合水平，对外关系中要严于律己，塑造良好的自我形象及公司形象。 九、完成公司领导交办其它工作。
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1、负责公司自媒体日常运营管理和每日软文视频推送； 2、能够独立完成短视频的创意、策划，拍摄剪辑，产出目标人群喜欢的视频； 3、负责短视频账号的运营数据分析、评论维护以及分析用户行为与需求，提升自媒体粉丝量 …… 4、探索互联网内容营销种草的商业化模式，对公司实际业务实现内容端粉丝增长和流量变现负责。
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负责公司整体市场战略规划和落地，配合完成年度战略目标。 2. 负责市场调研和研究，潜在客户、竞争对手研究，上下游供应链资源研究等。 3. …… 与公司管理层共同制定公司主营产品的战略计划，包括产品市场调研、开发管理和实施、后期市场营销等。 4. …… 负责公司新产品项目孵化，市场拓展以及产品推广等。 6.结合业务增长需求，负责商务团队的搭建、培训及管理，指导团队发展方向。 任职要求： 1. …… 具备战略思维，能够统筹编制公司的战略规划、方案执行以及制作相关报告，有良好的文字功底。 3. 具备较强的市场敏锐度，可迅速的对市场及对标企业的变化做出反应。 4. …… 7.主要负责公司外部沟通协调及内部项目管理。
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岗位职责： 1.负责对公司制定的线上销售业绩的达成，对业绩负责 2.负责公司线上渠道的管理和运营模式的完善，制定运营方案、目标及执行策略 3.对线上店铺日常数据直接负责，包括流量、点击率、转化率、 …… 复购率等，并形成报表和提出改进策略 4.定期监控运营数据，包括营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理等，评估效果，优化运营策略 5.通过数据库挖掘和市场分析，挖掘潜在目标客户的特征与属性，建立客户分层 …… ，并制定相应的精准营销策略 6.根据公司经营方针和项目运营需要，合理设置岗位分工，优化业务流程，开发、培养和提升员工的专业额能力及综合能力，对员工进行绩效管理，提升部门工作效率 7.及时掌握旅游业的市场变化 …… ，结合公司战略目标提出适合市场需求的可行性方案 任职要求： 1、熟悉飞猪/携程运营规则，对旅游业有一定的了解，有2-3年以上电商运营的工作经验 2、具备良好的数据分析能力和市场洞察力，能够根据数据分析结果制定有效的运营策略
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入离职、试用转正等员工手续办理 3.起草制定相关合同，规章制度，薪酬体系，提成机制等 4.员工关系，不定期员工谈话 5.社医保办理、申报、注销等系列流程 6.与员工签订相关合同以及相关证明 7.公司及部门人员规划 …… 8.与代账对接公司内部账务情况，为其提供各银行账务流水清单及回单 9.收集管理发票，定期与代账对接 10.定期外出与各大银行对账 11.工资、提成、奖金、加班费、扣款等项目核算 12.管理考勤 …… ，定期核查出勤天数，并出具表格 13.公司采购，办公用品、员工福利等，并核算金额及报销
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1、负责广西省内管辖区域加盟商的日常沟通、客情维护和管理、服务； 2、加盟店铺门店标准化执行监督及管理，门店销售业绩和服务水平质量管理跟进； 3、负责所有加盟店铺的运营支持服务，包括但不限于陈列指导 …… 指导和协助客户补货、备货； 5、负责加盟商各季订货会前中后的相关服务，跟进期货和回款按计划执行； 6、开发拓展新加盟客户资源； 7、了解市场信息，调查竞争品牌的营销策略和动态并做分析； 8、完成公司下达的销售指标及工作任务
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店长岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，； 2、执行公司下达的各项任务，完成店铺销售目标，根据店铺实际情况及时调整销售策略； 3、监督商品的上货、补货，做好进货验收 …… 、商品陈列和服务管理等有关工作； 4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
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确保项目计划与公司战略和客户要求相一致，并具备可行性。 2、客户需求理解与沟通：深入了解并分析客户需求，确保项目能够充分满足客户的期望。 …… 3、团队管理与协调：组建并管理项目团队，分配任务并确保团队成员按照计划执行。他们需要监督团队的工作进度，协调团队内外的沟通和合作，解决项目执行过程中的问题和挑战。 …… 5、风险管理：识别项目中的潜在风险，并制定相应的应对措施。 6、财务管理：负责项目的预算管理和成本控制，确保项目在预算范围内完成，定期审查项目财务情况，并向公司管理层报告。
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确保活动方案符合公司需求，具有可操作性。 2、现场督导：对活动现场进行全程督导，确保活动按照预定方案顺利进行。关注现场秩序、氛围营造、产品陈列等方面，及时处理突发状况，保障活动安全有序。 …… 与客户保持良好关系，为公司的长期发展奠定坚实基础。 任职要求： 1、具备良好的沟通、协调和组织能力，能够妥善处理各种突发状况。 …… 2、具备较强的团队管理和培训能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。 3、有一定的广告物料知识，可在现场独立完成活动中基础广告物料安装与布置工作。
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岗位职责： 1、组织门店全体员工贯彻公司经营理念，认真抓好门店人员、商品及销售管理，完成门店经营目标和管理目标； 2、认真贯彻执行公司制度流程，对门店商品质量及服务工作质量负主要责任； 3、负责对门店营业指标及其它营运指标的达成 …… ； 4、全面负责门店的商品补货和销售管理； 5、负责对店面员工的培养和考核，门店各项安全管理； 任职要求： 1、大专以上学历，医药类、营销类专业优先； 2、热爱零售、服务行业； 3、熟悉通用办公软件及电脑操作
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3.向顾客宣导企业文化、经营理念、树立公司及品牌良好形象。 4、VIP管理及维护。 …… 薪资待遇: 1、薪酬:基本底薪+全勤奖+提成+年终奖+其他奖励 2、五险 3、公司为员工提供入职培训、内部技术培训、委外培训等多种培训 4、福利:带薪培训、法定假补贴、晋升机会、节日礼品、合伙人机制职位要求
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3.向顾客宣导企业文化、经营理 念、树立公司及品牌良好形象。 4、VIP管理及维护。 …… 薪资待遇: 1、薪酬:基本底薪+全勤奖+提成+年终奖+其他奖励 2、五险 3、公司为员工提供入职培训、内部技术培训、委外培训等多种培训 4、福利:法定假补贴、晋升机会、节日礼品、合伙人机制职位要求
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1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。 2、负责所管区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。 …… 3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。 4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。 5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。 …… 6、负责所管区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。 7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
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