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总部在杭州，是专业运营精英团队入驻柳州， 公司坐落于江景片区，工作氛围感，发展空间大，独立专属直播间，专业设备布景，提供专人视频拍摄，打造品牌IP和企业专业直播间，现高薪招聘女装和食品类运营 薪资待遇 …… 有服装类目或食品类目运营经验优先 2.有较强的随机应变能力，做事能坚持（意志力不坚定的不要） 3.有金钱欲望，创业意识 工作内容： 1.负责抖音直播间运营策划 2.完成直播前准备、直播中控制、直播后复盘的统筹管理与落地
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一、工作职责 1、主要通过电销、走访、面访等方式对柳州本地生活商家的开拓，了解商家需求和市场情况，制定营销方案，协助商家进行精细化管理。 …… 三、薪酬待遇 1、BD销售：底薪+提成； 2、免费培训：岗前培训+技能培训（营销、管理）+职业扩展训练（优秀员工有机会派往南宁总公司学习）； 3、丰富多彩的团队活动：员工拓展、旅游，聚餐，季度生日会等 …… （公司重视人才，欢迎人才）
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2.负责执行公司下达的商品价格变动。 3.负责执行公司下达的销售计划、促销计划和促销活 动。 4.掌握门店的销售动态，向公司建议新商品的引进和 滞销品的淘汰。 5.掌握门店各种设备的维护保养知识。 …… 8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况 的管理。 9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建 议。 10.负责对员工的培训教育工作。 …… 12.监督门店内外的清洁卫生， 负责保卫、防火等作业 管理。 13.监督门店商品损耗管理， 把握商品损耗尺度。 14.做好领导交代的其他工作。 15.年龄在35岁以下
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负责旅游产品的策划、设计、开发和推广，确保产品符合市场需求和公司战略规划； 2. 研究市场需求和竞争情况，制定产品策略和营销计划，提高产品竞争力； 3. …… 本科及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业优先； 2. 3年以上旅游产品策划经验，熟悉旅游市场和产品开发流程； 3. 具备良好的市场分析、策划和营销能力，能够制定有效的产品推广计划； 4.
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参与旅游产品的市场调研和分析，为公司提供市场情报和建议； 5. 负责旅游产品的宣传和推广工作，提高产品知名度和市场占有率。 任职要求： 1. …… 本科及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够独立完成工作任务； 3. 熟悉旅游市场和产品，对旅游行业有深入的了解和认识； 4.
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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一、岗位职责 1、负责亚马逊商家运营，利用网络渠道开发新市场； 2、进行有效订单报价，及时整理客户资源； 3、根据公司总体销售策略及销售目标制定销售计划，完成公司的销售任务。 …… 招聘年龄20-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。 …… 岗位职责： 1.负责公司小红书账号的运营； 2.能够根据小红书特点，制定相应的运营策略（封面、标题、文案等） 根据用户、客户反馈以及团队的运营目标制定方案; 3.了解各自媒体平台的规则,有流量池
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工作内容; 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 …… 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5 …… 、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲 …… ，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制 …… 、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
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：1、 负责公司电商平台运营，包括活动策划、在线宣传推广、活动策划、品牌定位包装及日常运营; 2、根据网站营销数据进行深入分析，对每个产品运营情况进行评估，提炼卖点，指导美工进行页面优化，提升搜索量， …… 管理客服的售前 售后工作 岗位职责 1、负责拼多多和天猫平台的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作; 2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作: 3
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岗位职责： 1、负责合作商管理，维护客户关系 2、负责实施制定的销售计划，完成业绩目标 3、招商谈判、签约、管理合作项目 4、宣导和执行公司政策和营销活动 岗位要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽
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一、岗位职责 1、在公司提供的新客户信息和老客户上开发和维护，管理好客户关系，并完成销售任务。
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【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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【上班时间】早10:00-16:30、晚15:00-22:00 【福利】1.我们有着良好的培训机制，完善的管理系统让伙伴在公司拥有价值，确保在公司培养下持续成长； 2.每月优秀员工可拿到超额与PK奖金 …… ； 3.每年国内或国外旅游的机会，扩大视野 4.有着丰厚的奖金分配机制，优秀者可分享年终分工，也可以有机会成为公司的股东 如果你是一只雄鹰，这里将有广阔的天空，如果你是一只骏马，这里将有无尽的草原
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执行公司政策，店面管理，处理顾客问题，策划产品促销活动
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制 …… 、绩效提成机制、股权分红激励机制、团队项目奖金、年终奖等； 管理理念：舒适开放式的办公环境，积极、快乐的工作氛围。
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2、公司福利：免费培训、五险一金、生日福利、定期团建。 【岗位要求】 1、负责案场客户接待、促进成交、客户拓展及维系，以及销售环节各项手续办理。 …… 4、工作积极主动，做事认真踏实，遵守纪律，服从管理。
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