共找到593条职位。
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多样化员工活动
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1、持行总经理下达的任务，完成房务目标营收指标 2、负责房务部的整体经营和运作;分配督导员工工作，制定工作计划。
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1、负责公司后勤管理相关工作(食堂餐饮管理、门卫保安管理、公司办公用品申购、公司车险申报等) 2、负责生产车间行吊年检申报、车间员工职业病危害排查及申报等
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岗位职责：负责公司人员招聘，人事档案管理，员工培训管理，考勤统计，社保相关事宜的处理等
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2、开班管理：每天上班第一时间检查门店开市前的准备工作，包括前厅卫生、电器设备使用情况、桌椅餐具摆放工作、后厨备料工作、人员精神面貌、订餐情况、员工到岗情况以及员工用餐情况等。 …… 3、门店自检：每天严格按照上级领导的要求，督促员工做好开铺自检工作。 4、服务管理：营业过程中，督促员工严格按照公司规定使用文明用语、服务动作做好客户服务工作。
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团队管理：领导和管理办公室团队，确保员工高效工作。 2. 办公室运营：保证办公室的日常运营顺畅，包括设备维护、办公用品管理等。 3. 制度执行：贯彻公司的各项规章制度，并监督员工遵守。 4.
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能够熟练运用PPT、PHTOTSHOP等平面设计相关软件、CorelDRAW；Flash、熟悉CSS样式表，能运用DIV+CSS进行网页布局熟练使用 岗位要求： 超尔崎员工要具有良好的沟通能力，对网络感兴趣
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能够熟练运用PPT、PHTOTSHOP等平面设计相关软件、CorelDRAW；Flash、熟悉CSS样式表，能运用DIV+CSS进行网页布局熟练使用 岗位要求： 超尔崎员工要具有良好的沟通能力，对网络感兴趣
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提供免费员工宿舍，离公司近，宿舍家电齐全，环境干净整洁； 4. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5. 为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信从基层做起，从内部提拔）。 …… 5.参与公司新晋员工的入职培训和教导（企业文化，市场基础技能的教导）； 6.负责拓展新市场和出差团队运作的管理，负责公司管理干部的基础培训教育 三、任职要求： 1、有良好的沟通能力和组织协调能力，
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1、做公区卫生及下午煮员工晚饭一餐 2、月休四天，薪资待遇按客房保洁二级薪资标准，归属客房部 3、服从工作安排
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（4）抓好设备、设施维修保美，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用 （5）与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工。 （6）完成上级交办的其他任务.
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1.卖场的卫生，摆场安排 2.每天开早会，分配任务 3.售后问题，要及时处理和安排妥当 4.每月制定销售目标并完成 5.招员工，培训新员工，安排每日产品对练 6.要求性格开朗，沟通能力强，有管理能力
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安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训
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安全、人事等综合管理工作； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照相关制度开展日常管理和基础服务; 3、内部团队组建及培训，负责店内下属人员工作管理,技能培训; 4、做好人才储备工作，店内员工日常的培训
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培训和监督前台服务是否到位； 2.做好服务管家，促进客户二次消费 3.合理控制酒店近期、远期房态，通过对客房销售的控制和合理分配，使酒店达 到最好的出租率，获得最好的房费营收； 4.负责培训本部门员工 …… ，使部门整体具有优秀的服务技能，激励员工，使其保持高度的 工作积极性；督导员工，保证部门各服务岗位的正常运转； 5.负责检查前台账务，处理客人投诉等突发事件； 6.严格把控酒店价格执行情况，提升价格执行率
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人事主管 岗位职责： 1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3.协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导 …… 依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理； 6.协助组织策划公司员工各种业余活动； 7.员工档案的维护 …… ，核算员工的薪酬福利等事宜； 8.协助各部门人事及预算的控管； 9.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 …… 任职要求： 1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3.工作细致认真，原则性强
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1.对接客户及时处理质量问题 2.统计各类质量问题数据 3.针对客户反馈问题编写整改报告 4.培训员工质量知识 5.有汽配质量管理经验 6.了解TAIF16949体系 7、会编写8D报告
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负责服装专卖店日常管理，指定销售目标和带领店铺员工完成业绩目标。
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邀约客户到门店上访 职位要求： 1.应具备良好的团队协作能力、沟通能力、学习能力和敏锐的市场观察力； 2.能吃苦耐劳，责任心强及强的客户服务意识； 3.积极向上、努力进取、不断攀登，做有责任心、感恩心、敬业的员工
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●丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 ●提供广阔的职业发展空间和培训机会。
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