共找到604条职位。
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因业务发展需要，现岗位急聘洗车人员： 1、年龄25-45岁，男女不限，主要工作内容冲洗车，擦车； 2、做事认真负责、工作细心、动作麻利、服务意识强； 【工作待遇】：月休4天，员工营养福利，薪酬3000
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我们公司已接单为主检查客户发来的文件尺寸、和清晰度有时帮客户调整下确认后下单制作。岗位要求性格开朗、善于沟通、主动学习、责任心强、会PS、CDR、等设计软件。
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注重员工能力的释放与提升，培养员工为全面洗美修人才！只要你勤奋，只要你心态正，我们就会让你在这里变得更优秀！！！
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制
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【慰问金福利】 1、婚礼贺金：凡公司正式聘用的员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送婚礼贺金，以示祝贺； 2、生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨关怀，并给予生育贺金，以示祝贺 …… ； 3、慰问金：公司以大家庭为原则，对于公司住院员工及其直系家属，提供慰问祝福金。 …… 【其他福利】 1、社会保障：购买社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）; 2、全勤奖励：公司设员工全勤奖200元/月; 3、员工活动：好玩的，一个都不落下！好吃的，一个都不饿着！ …… 4、员工聚餐：不定时聚餐，老板一言不合就团建，吃火锅吃烤肉吃鸭脚煲，欢迎吃货！ …… ，帮助你提前达成目标，提前转正; 8、定期体检：转正满1年员工，每年一次定期体检，身体健康无烦恼； 9、年终奖励：根据公司年度销售情况，为员工提供年底双薪奖励； 10、分红激励：凡对公司做出优秀贡献并达到激励要求的员工
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求职者有无行业经验皆可，公司有良好的培训和晋升通道，企业文化浓厚促进员工综合能力的发展，稳定的行业发展空间和成熟的员工管理系统。一般人1个月左右就能适应本行业及工作岗位。
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产品复购率高 3.网络为主，无需外出，舒适的工作环境 岗位要求： 1、刚出校门或者社会精英，期间就特别喜欢玩抖音 快手等社交平台的有志青年 2、轻松愉悦的工作氛围，可听音乐，聊天，吃零食，下午茶 3、员工旅游
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1、全面负责食堂的经营管理工作，带领大家全体员工完成学校交给的各项工作任务 2、抓好食堂的饮食、环境、员工的个人卫生的管理工作，贯彻《食品卫生法》 3、加强食堂员工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培训 …… ，调动员工的积极性 4、做好学校沟通对接工作
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三、薪资福利: 1、待遇:底薪+绩效+社保； 2、国家节假日照常放假; 3、丰富多彩的员工团队活动:员工拓展、旅游，聚餐，公司活动等； 4、外地员工提供员工宿舍。
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简单来说我们招聘的不是员工，而是合伙人，如果你有能力，公司摄影这块全权由你负责，如果你能理解，请加入我们。 职位招聘2人
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你将负责抖音直播销售自营品牌家居产品，在这里你可以学习到关于带货的一切技巧，掌握直播的带货流程，员工购买还有福利优惠！
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招聘年龄18-35岁 【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制
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求职者有无行业经验皆可，公司有良好的培训和晋升通道，企业文化浓厚促进员工综合能力的发展，稳定的行业发展空间和成熟的员工管理系统。一般人1个月左右就能适应本行业及工作岗位。
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公司制度、流程规定的其他职责及上级安排的其他事务 岗位任职要求： 1、大专以上学历，汽车或相关专业 2、2年以上汽车服务相关经验 3、具有丰富汽车理论、汽车构造及维修知识；熟悉维修业务流程；熟悉员工培训制度和流程
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工作地址：鱼峰区红峰路21号江南世家（金榜公司楼上）5楼 我们的同事善良可爱，同事好相处，我们的老板体贴员工，从不拖欠工资，把员工当亲人。云起网络就是你们的另一个家！！
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2.指导并带领员工完成公司下达的各项任务和经营指标，并作经营情况进行分析，以便制定有针对性的经营计划。 …… 调配与储备等相关事务; 4.顾客、门店及店员关系的协调; 5.促销活动的执行和实施管理; 6.门店环境管理及设备维修的跟踪处理; 7.顾客意见、建议及投诉的处理，根据市场需求,提出建议促销策略; 8.专营店员工的工作分析 …… 、员工日常工作行为的记录; 9.协助上级对专营店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升; 10.完成_上级安排的其他工作。
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前期有老员工指导，一起参与完成两个项目左右，再统一参加总公司组织的系统化培训，包含公司文化、社交礼仪、技能培训、职业规划、技能考核等项目。 …… 公司福利： 1、、按国家规定实行病假、婚假、产假、陪产假及 丧假、法定节日假等有薪假期； 2、公司为员工购买五险一金；每年组织员工体检、旅游； 3、年终绩效奖金，节日有礼品、现金等福利发放。
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，招聘途径的拓展和开发，满足招聘计划的人员配备； 2、负责组织并协助各部门进行招聘、培训等工作； 3、负责分公司办公室日常行政事务； 4、公司办公设备设施、固定资产、办公用品的管理； 5、负责员工合同和人事信息管理与档案的维护 …… ； 6、负责员工考勤的管理核算及社会保障、公积金和福利等方面的相关事宜； 7、负责员工工资核算； 8、负责企业文化的建设，员工关怀等相关事宜； 9、其他人事日常工作。
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1、合理安排炊事人员，明确分工，分清责任 2、根据季节性监督厨师长出新菜，增加花色品种 3、每周要求员工做食堂大卫生 4、严格执行食堂卫生制度，防止食物中毒 5、抓好食堂员工考勤，奖惩分明 6
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5、负责制定市场年度经营计划和管理目标，并带领经营户、全体员工实现营业指标、利润指标，并不间断的组织实施市场商品的促销、降价等活动。
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