共找到595条职位。
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公司福利： 1.在职期间公司免费培训，相关专业知识及行业知识均有涉及 2.公司本着“机会平等，有能居之”的原则，给予每一位到岗员工展现自己的机会。
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福利待遇： 1、无责底薪3000+500绩效+提成+奖金； 2、上班时间：9:00-12：00 14:00-18：00 周末单双休，节假日正常放假； 3、公司购买五险、每周五有丰富的下午茶、每月员工生日及节假日福利发放 …… ； 4、广阔公平的晋升、生富多彩的员工集体活动、奖金、带薪年假、阿里总部游学等。
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服务流程及出品标准的拟定、完善、培训与检查，使门店的各项营运标准（服务/品质/清洁）达到和超过公司要求的标准; 3、积极协调和激励所属门店的工作，协调各岗位工作，建立有效的团队协作制； 4、妥善处理员工及客户投诉
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服务流程及出品标准的拟定、完善、培训与检查，使门店的各项营运标准（服务/品质/清洁）达到和超过公司要求的标准; 3、积极协调和激励所属门店的工作，协调各岗位工作，建立有效的团队协作制； 4、妥善处理员工及客户投诉
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服务流程及出品标准的拟定、完善、培训与检查，使门店的各项营运标准（服务/品质/清洁）达到和超过公司要求的标准; 3、积极协调和激励所属门店的工作，协调各岗位工作，建立有效的团队协作制； 4、妥善处理员工及客户投诉
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社保、员工生日及节日福利、不定期聚餐、下午茶等 4. 工作时间：9：00-12：00，13:30-18：00，大小周，法定节假日放假
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考拉合伙人计划: 我们这里不招打工的员工，我们招的是平台项目创业合伙人 我们是唯一一家本地吃喝玩乐社群电商开放平台,想创业发展你就来!
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【福利待遇】 公司福利：业内具有竞争力的薪资待遇，为员工购买五险； 工资结构：底薪（无责底薪）+无上限提成+全勤奖+年终奖+项目奖金+工龄奖... …… 员工培训：一对一的导师制入职培训，同时不定期为员工组织内外培训； 假 期：享有国家规定的各种法定假日，满一年就有5天年假； 节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品； 激励机制：完善的核心骨干激励机制
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【慰问金福利】 1、婚礼贺金：凡公司正式聘用的员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送婚礼贺金，以示祝贺； 2、生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨关怀，并给予生育贺金，以示祝贺 …… ； 3、慰问金：公司以大家庭为原则，对于公司住院员工及其直系家属，提供慰问祝福金。 …… 【其他福利】 1、社会保障：购买社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）; 2、全勤奖励：公司设员工全勤奖200元/月; 3、员工福利：零食随便吃、做出成绩想要什么福利，随便提、年终奖、带薪年假都 …… 4、员工聚餐：不定时聚餐，老板一言不合就团建，吃火锅吃烤肉吃鸭脚煲，欢迎吃货！ …… ，帮助你提前达成目标，提前转正; 8、定期体检：转正满1年员工，每年一次定期体检，身体健康无烦恼； 9、年终奖励：根据公司年度销售情况，为员工提供年底奖励； 10、分红激励：凡对公司做出优秀贡献并达到激励要求的员工
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30-12:00、下午13:30-18:00，固定周日休息，法定假日正常放假，春假14天左右 四、薪资福利待遇： 薪资结构底薪+奖金+提成+分红，综合薪资5000-8000+，不定期团建、下午茶，员工生日会 …… 五、个人发展： 1.公司不断扩大，急需储备管理人才，注重员工的发展，企业为每个员工制定职业发展规划 2.发展通道：电子商务精英-组长-主管-事业阶段/经理 3.根据个人能力，提供广阔的晋升空间
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求职者有无行业经验皆可，公司有良好的培训和晋升通道，企业文化浓厚促进员工综合能力的发展，稳定的行业发展空间和成熟的员工管理系统。一般人1个月左右就能适应本行业及工作岗位。
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1负责店铺日常工作安排 2卫生及陈列执行 3人员沟通及KPI考核 4商品跟进 5带领员工冲业绩 6负责店内的所有事物，维持店铺正常运转
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【慰问金福利】 1、婚礼贺金：凡公司正式聘用的员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送婚礼贺金，以示祝贺； 2、生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨关怀，并给予生育贺金，以示祝贺 …… ； 3、慰问金：公司以大家庭为原则，对于公司住院员工及其直系家属，提供慰问祝福金。 …… 【其他福利】 1、社会保障：购买社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）; 2、全勤奖励：公司设员工全勤奖200元/月; 3、员工福利：零食随便吃、做出成绩想要什么福利，随便提、年终奖、带薪年假都 …… 4、员工聚餐：不定时聚餐，老板一言不合就团建，吃火锅吃烤肉吃鸭脚煲，欢迎吃货！ …… ，帮助你提前达成目标，提前转正; 8、定期体检：转正满1年员工，每年一次定期体检，身体健康无烦恼； 9、年终奖励：根据公司年度销售情况，为员工提供年底奖励； 10、分红激励：凡对公司做出优秀贡献并达到激励要求的员工
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【慰问金福利】 1、婚礼贺金：凡公司正式聘用的员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送婚礼贺金，以示祝贺； 2、生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨关怀，并给予生育贺金，以示祝贺 …… ； 3、慰问金：公司以大家庭为原则，对于公司住院员工及其直系家属，提供慰问祝福金。 …… 【其他福利】 1、社会保障：购买社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）; 2、全勤奖励：公司设员工全勤奖200元/月; 3、员工福利：零食随便吃、做出成绩想要什么福利，随便提、年终奖、带薪年假都 …… 4、员工聚餐：不定时聚餐，老板一言不合就团建，吃火锅吃烤肉吃鸭脚煲，欢迎吃货！ …… ，帮助你提前达成目标，提前转正; 8、定期体检：转正满1年员工，每年一次定期体检，身体健康无烦恼； 9、年终奖励：根据公司年度销售情况，为员工提供年底奖励； 10、分红激励：凡对公司做出优秀贡献并达到激励要求的员工
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即可提前转正，享受转正员工福利及待遇； 2、薪酬结构：无责任底薪+个人提成+绩效+团队提成+奖金，平均工资在4000-8000元左右 3、入职享受节日礼品，生日会，春节红包等多项福利； 4、每天都有员工活动 …… ，拉近员工距离； 5、享受带薪年假 6、公司处于柳州城中区这里周边交通便利，生活便利 7、高级写字楼上班 8、丰富多彩的员工活动：员工聚餐，节日晚会，旅游活动，优秀员工表彰活动等等 9、提供带薪岗前培训 …… ，在职培训，管理能力培训等专业培训 个人发展： 1、公司不断扩大，急需储备管理人才，注重员工的发展，企业为每个员工制定职业发展规划： 发展通道：电子商务精英-组长-主管--事业阶段/经理 2
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2.每月评选优秀员工奖金100-200元/月，全勤奖金100元/月; 3.在本公司连续工作满三年的员工每月享公司业绩分红; 4.人性化的晋升制度,阶梯式的架构, 2次/年调薪,幅度100-300之间
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2.每月评选优秀员工奖金100-200元/月，全勤奖金100元/月; 3.在本公司连续工作满三年的员工每月享公司业绩分红; 4.人性化的晋升制度,阶梯式的架构, 2次/年调薪,幅度100-300之间
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三、福利待遇： 1、待遇：底薪+绩效+社保； 2、国家法定节假日休息； 3、丰富的员工团队活动； 4、提供员工宿舍。
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（1）协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管，推进本部门各项工作落地达成目标，定期不定期汇报各项工作进程及状况，并提出合理化建议； （2）负责拟订本部门日常工作计划、总结，交上级审批； （3）具备员工培训的基本能力及素养 …… 年度培训计划，交上级审批； （4）进行各绩效、薪酬数据审核及收集，并将结果情况汇报上级； （5）跟进部门招聘情况，针对招聘进度及时指导，并定期向上级汇报招聘进展，提出合理化建议； （6）策划并组织公司各类员工团建活动 …… ； （7）负责办公室日常各项人事、行政管理工作 （8）组织本部门员工的考核工作。
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