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岗位职责： 1、负责制定安全管理及检查标准的工作程序； 2、负责与派出所、街道办、综治办等相关业务政府部门的具体沟通工作 ； 3、协助部门经理进行消防演练和演习方案并组织实施； 4、负责安全管理队的内务管理； 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄25-33岁，大专及以上学历； 2、三年以上安防领班工作经验，一年以上同岗位工作经验； 3、可开具无犯罪记录证明； 4、协调能力强、沟通好、执行力强、抗压、认同万达。
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1、根据公司的发展战略目标，规划网点的发展，并组织贯彻实施 2、负责传达公司政策，并完成点部日常业务、运营、人员等管理工作，以达成经营目标 3、发现运营中的管理问题，提升网点营运质量，保证快件时效实现和快件安全 4、揽/派运营导向统筹，问题诊断分析；拟定提升方案，并组织赋能实施； 5、网点日常联动、整体运营指标考核逻辑及提升要点赋能培训 6、运营指标统筹保障；阶段性目标制定，监控分级措施落地； 7、数据分析和支持工作及营业部日常指标监控； 8、站点招商及运营。
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管理职责： 1、协助值班长进行日常管理工作,在所辖范围内贯彻、落实公司的各项规章制度、管理规范和管理要求； 2、组织开展所辖业务范围的日常工作，制订工作计划和管理方案，督促、指导所辖部属履行岗位职责，完成工作任务； 3、及时掌握生产信息，合理组织安排人力和物力等资源； 4、负责所辖的设备、实施及工位器具的日常管理工作； 5、负责本工段人员培训培养； 6、严格控制到货异常、不良产品、退库产品等物料控制，做好相应交接记录和相关人员衔接协调工作； 7、负责配合质量规划科完成体系推进工作； 8、及时完成领导交办的临时工作任务。
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岗位职责: 1.组织国内营销中心员工招聘工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织国内营销中心招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 2.组织并监督国内营销中心员工的绩效考核工作 1）编制和实施绩效激励方案，组织签订绩效合同，协助各部门制定绩效指标体系； 2）组织季度、半年度、年度各项绩效考核，开展绩效面谈和年度评优工作； 3）监督和指导各部门按照事业部绩效考核制度执行； 4）其他与绩效管理相关的工作。 任职资格: 1.年龄\\身高\\性别： 35岁以下； 2.专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业；...
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有经验者优先，有管理经验优先，对销售工作有较高的热情，有较强的沟通能力，有团队管理经验者优先
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一.职位描述 1.负责网上和客户沟通，解决客户疑惑，引导客户下单。 2.对客户售后问题及时回复，以及处理。 3.收到无法解决的售后问题及时上报处理。 二.薪酬福利 1.底薪2500+绩效奖金+全勤 2500-4000 三.岗位要求 1.18-28岁学历不限 2.工作认真、细致、爱岗、敬业、 服从领导、积极主动. 四.休息时间 1.国家法定假日正常休息， 2.月休4天可自由调节， 五.工作时间 1.早上8：00-12:00 下午1:00-6:00
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房产门店BP（店秘） 工作内容 协助店长提供门店所需数据，人员招聘， 门店量化管理协助，门店卫生，前台接待 要求：熟练应用office等办公软件，高中及以上学历，五官端正，对待工作有上进心，愿意接受贝壳平台技能培训,无经验也可以，(有关这行经验或招聘经验的优先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有经验者薪酬面谈） 岗位职级 专员/助理
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